[江苏|其它]阜宁新苏国际购物中心

               2013阜宁新苏人才储备培育计划

1、目的

 1.1在校实习生人才储备计划是通过系统的、有计划的实施人才储备、实施人才培育与发展计划，满足公司开展大丰、建湖商业地产综合体项目对人才的需求。

 1.2 帮助即将要踏入职场的学生做好由学校转入职场的引导，让其全面了解新苏企业文化，了解新苏企业管理与各部门相关制度与运作流程，并能够理解公司对他们的期望与要求。

2、背景

为了盐城建湖、大丰两店开业做好各岗位人才需求准备工作。

3、前期安排

 3.1 招聘期限：2013年11月1日至2014年1月29日

3.2实习报到时间拟定为：2014年2月9日-10日，正式上班时间：2014年2月12日

入职前安排

完成时间	负责单位	负责人	内容
2013年10月30日之前	人事行政部	王娟	拟定在校实习生人才储备培育计划
2013年10月31日	人事行政部	王娟/孙泽红	各部门负责人会议（宣导计划）
2013年11月1日-2014年1月27日	人事行政部	王娟/孙泽红	实施招聘平面设计/营业代表/秘书岗位储备人才（与学校联络） 同时落实各岗位人才具体培养计划，以及确认各部门培训讲师、培训课程、细化培训内容。
2014年1月29日	人事行政部	王娟	录取名单确认，并通知报名时间
2014年2月9日-10日	人事行政部	王娟	办理人员入职手续，发放工号牌、更衣柜钥匙、工作服、餐卡、考勤卡，（如非本地人员协助落实住宿问题）以及告知18日的培训课程
2013年2月12日	人事行政部	王娟	简单欢迎会、参观公司

4、培训学习期

  4.1实习生培训负责人及辅导方式：实习生所在部门经理，建议采取一对一的带徒方式，让储备人才能够运用学校里学到的专业知识并结合师傅给予实际工作操作的指导，不断提升工作能力。

4.2具体安排

时间安排	负责部门	监管部门	参与学员	内容
2．12	人事行政部	人事行政部	所有实习生	简单欢迎仪式
	人事行政部	人事行政部	所有实习生	公司简介、公司组织架构图、企业主要领导人简介、介绍实习生培养计划、员工行为规范和实习员工行为规范
	各部门	人事行政部	所有实习生	各部门基本管理制度及运作流程培训（具体详见附件1）
2.12-6.29	各部门	人事行政部	所有实习生	依照岗位培训计划，开展部门培训 岗位实训 实习考核、能力评价
6.30	人事行政部	人事行政部	所有实习生	实习总结缴纳、领导见面会 培训（提高员工团队合作、员工激励的相关培训）

 

4、培训学习期

   针对培训期间各学员的岗位知识的学习程度及实习考核成绩，根据其本人意愿及项目进展程度，挑出合格人员调至大丰/建湖项目就职

 

 

 

 

 

 

 

 

              阜宁新苏国际 公司简介

   新苏企业集团创立于2006年，集团致力于大型商业地产及酒店开发、购物中心、影院及中高级百货连锁经营，先后在江苏、浙江、山东、湖南等地打造了一系列商业地产项目，公司计划未来筹建20个新苏国际广场、5家星级酒店，经营10至15个大型购物中心，跻身国内一流的企业集团。   

    阜宁新苏作为新苏企业集团的第六家店，已于2013年5月17日盛大试营业，它是阜宁唯一一家集百货、酒店、健身、影院、房产开发于一体的大型商业公司，公司地处县政府重金打造的核心商业圈，位于阜宁上海路与长春路交汇处，周边配有五星级商务酒店、高档住宅楼、甲级写字楼等。公司计划于明年于大丰、建湖开展与阜宁同等规模的商业地产于一体的大型商业公司的第七家、第八家分店。鉴于公司规模不断扩大，对人才的需求量增多，现特向贵学校招一批在校实习生在阜宁店实习，待其实习期满后，根据其实习期表现、意愿及本公司项目开展程度，分别调至两店。

                                                                                                                    招聘职位：营业部秘书、营业部代表、平面设计、文案、人事行政专员、出纳、信息工程师、软件工程师、规划设计师，招聘对象为：在校实习生，本科以上学历，分别就读营销/工商管理、文秘、平面设计/计算机应用等相关专业，在校品德兼优者，有过兼职工作者优先考虑。实习期工资：1000元，免费提供工作餐、住宿；正式员工工资：3000元/月左右，为其缴纳五险，工作时间制：上5休2,8小时工作制。实行形式：采取一对一的带徒方式，让储备人才能够运用学校里学到的专业知识并结合师傅给予实际工作操作的指导，不断提升工作能力。

 

 

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