- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：福建师范大学
说明：
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时间：10月25日（星期五）下午14:00
地点：旗山校区毕业生供需见面中心（生活北区榕苑花香园三楼）
主办：校毕业生就业指导中心
福建（0PP0）总部招贤纳士
企业简介
OPPO是一家全球注册，集科研、制造和营销于一体的大型高科技企业，产品远销中国香港、美国、俄罗斯、欧洲、日本、韩国、东南亚等市场。OPPO公司先后成功推出MP3、MP4、蓝光DVD、手机等产品，现正致力于智能手机、3G手机的研发。OPPO公司凭借雄厚的自主研发能力，在品质表现上力求完美，在产品造型设计上力求时尚精美，在功能操作上力求简洁易用。OPPO致力于打造高品质时尚数码行业的国际一流品牌。
对于追求现代生活方式的年轻消费者，OPPO可以提供比其他品牌更富创意的、更高品质的、可炫耀的时尚数字产品，因为OPPO始终把产品的精美、以人为本的设计作为我们执着的追求。
福州美福电器有限公司是广东欧珀移动通信有限公司（OPPO）省级专业销售平台，代理并经营OPPO全系列产品，现辐射福建全省。美福秉承“诚信本分，快乐进步”的经营理念，一贯奉行“铁的纪律
爱的文化”为整个公司注入强大的精神力量。愿景成为打拼民营企业的典范，实现健康、稳定、高效的发展，追求全体员工的品质生活，造福于子孙后代。08年至今，美福团队已在福建省各地市下辖5个分公司，营销团队规模近1500号人。公司为每一位员工提供：快乐的团队；持续的职业发展；具有竞争力的薪资福利；为每个加入公司的新员工提供广阔的发展空间和不间断的培训晋升机会；美福愿与有忠诚度的每一位成员共同开拓人生职业规划之路。
企业文化
敬天爱人，实事求是，诚信，本分
薪酬福利
月薪
公司根据每年的市场薪酬水平，为员工提供富有市场竞争力的薪资，另外公司每年会对绩效表现优秀的员工提供加薪机会。
五险
公司统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。为特殊岗位员工额外购买意外保险。
年休假
除国家规定的公休假及婚假、产假等假日外，根据服务年限，公司员工还享有3—7天的带薪年假。
文化活动
公司每年为员工组织了丰富多彩的文体活动，如：踏青郊游、部门团建活动、趣味体育活动、员工大会表演、优秀员工表彰仪式、新年聚餐等等。
人性化的关怀
公司在传统佳节提供礼品或红包；为员工父母献孝心；为员工送生日祝福。
培训发展
公司定期为新进员工举办3—7天的新员工培训 15天专业技能培训，内容涉及公司文化、薪资福利制度、培训发展规划、公司流程体系、公司管理规定、专业技能学习等多个方面，帮助新同事迅速融入公司。
公司根据自身战略规划或内部部门需求不定期开展外训活动，聘请专业的培训机构开展培训、参加全国优秀团队的经验分享学习。
在日常的工作中还涉及公司内部论坛、行业论坛、专业交流群及优秀员工培训分享座谈会等多种多样的形式。
职业发展通道
分阶段的培训，多通道的职业发展路径，为个人成长和发展提供更为广阔的空间。
工作环境
我们提供的不仅仅是一份工作，更是一份自己的事业！
如果您：
拥有一个良好的心态，性格开朗，正直上进，诚实勤奋，并有志从事销售行业，愿与团队共同成长，欢迎您加入OPPO营销团队！
福州美福电器有限公司现诚邀各行业精英加盟OPPO
让我们在OPPO找到未来 找到家的感觉！
公司新浪微博：OPPO福建服务中心
公司微信：OPPO福建服务中心
OPPO官方网址：ww***com[点击查看]
公司地址：福州市晋安区华林路338号锦绣福城东座20楼1D0D室
（公交站：斗门站、华林四桥站、湖䲢站）
招聘岗位：培训专员
人资专员（绩效薪酬、招聘）
财务/会计助理
业务储备干部
储备店长
面试地址：福州市晋安区华林路338号锦绣福城东座20楼1D0D室
（公交站：斗门站、华林四桥站、湖䲢站）
面试时间：周一至周六10点至17点，请先来电预约，谢谢。
联系方式：0591-87892367
周小姐 15980281545 洪小姐13290898126
管理培训生 招聘人数 8人
薪资待遇:试用期1~3个月，2000元/月，转正后执行4000元/月。
在管培生培养的三年内年薪可确保在6-8万。
工作地点:福建
岗位要求:
1、本院校毕业，通信工程、电子商务、市场营销管理、人力资源、财务或统计专业优先
2、 年龄：22岁以上，形象气质佳，男女不限
3、 必须具备以下其中之一条件：
A、 电商方面特长、知识、见解
B、 擅长演讲和培训
C、 对人力资源管理有深刻认识
D、 有快消品分销经验
E、 对手机行业、手机产品爱好专研
4、能力素质要求：
A、 知识结构：大学所学知识体系扎实，知识储备丰富。
B、 能力因素：能力要求的比重相对更高一筹
。
C、 解决问题的逆向思维能力
D、 换位思考能力
E、 强大的总结、学习能力
F、 处理人际关系的能力
G、 企业文化的契合度
H、 岗位变化的承受能力
I、 吃苦耐劳的精神
J、 职业精神、职业道德的恪守能力
需要运用这些能力与上级进行沟通，与平级进行意见的交换，与下级进行任务的传递。
岗位职责:
管理培训生，进行各个岗位的轮流交替作业，使其在一定的培养时限内，成为公司未来干部队伍的核心力量和业务精英，而公司也在此过程中对该阶层人员的选拔逐步形成一套成熟的系统。
管培生与普通员工最大的差别在于，从进公司开始就以管理者的角度学习企业运作的全方位知识，通过培训与基层工作，在最短的时间内达到公司中高层管理者应具备的基本素养，可参加公司大型活动、项目参与、全省总经理会议等。
全程各阶段以“理论培训—实践操作—总结经验—理论—实践”的模式作为主线。
总经理作为主要导师，负责对管培生生活、工作全方位关注与指导，帮助其调整职业发展方向和目标。导师按照培训计划中各阶段的主要项目来安排学习内容、实习部门，通过外部培训、内部培训、重要会议、总经理会议等形式打造管培生综合素质。人资、培训部、分公司总经理、轮岗部门负责人作为辅助导师，负责管培生实践工作的指导和具体任务的指派，保证管培生在该阶段内尽快学习和掌握相应知识和技能。
第一年：基础销售、业务；
第二年：轮岗；
第三年：总经理助理/部门助理岗位学习；
第四年：定岗
人资专员：招聘人数6人
工作地点：福州、泉州、厦门、龙岩、三明、宁德、莆田
岗位要求：
1、本科学历，人力资源专业，男女不限；
2、熟悉人力资源管理招聘、员工关系管理等模块；
3、文笔佳，具有公文写作能力，掌握制度编写；
4、清晰、准确的理解本职工作，高标准完成任务
工作地点：福州、泉州、厦门、龙岩、三明、宁德、莆田
岗位职责：
一、招聘
1、根据公司的发展和部门的生产与用工需求，制定人力资源招聘计划。
2、协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度。
3、拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案。
4、定期收集招聘需求信息，按照部门的用工需求组织人员进行招聘。
5、通知应聘人员面试，接待应聘人员进行面试。
6、对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。
7、按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查。
二、人力资源规划
1、组织编写公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
三、员工关系管理
1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
2、负责建立健全员工的人事档案。
3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
4、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
5、负责组织企业文化建设。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
绩效薪酬专员：招聘人数8人
工作地点：福州、泉州、厦门、漳州、南平、莆田、宁德
薪资待遇：基本工资 岗位工资 绩效工资 奖金 各项福利 各项补贴 五险（试用期：2000-2400；转正2600以上）
岗位要求：
1、人力资源类本科学历，男女不限，22-28岁；
2、熟悉人资绩效、薪酬、员工关系管理模块优秀应届毕业生优先；
3、认真、细心、责任感强；
4、具有表单制作能力；
5、原则性强，严格执行公司的规则制度、计划、流程
岗位职责：
1、搭建绩效薪酬体系，负责编写绩效薪酬相关制度，并加以修正、完善；
2、每月汇总、核算员工绩效结果，准确率达100%；及时公布数据，依据数据指导员工工作；
3、负责为员工培训绩效薪酬制度，解答关于绩效薪酬相关内容
4、计划、组织执行员工福利，做好沟通协调
5、每月工资表制作、核算；
