[河北]中核第四研究设计工程有限公司2014校园招聘

中核第四研究设计工程有限公司（核工业第四研究设计院）成立于1958年，位于河北省石家庄市裕华区，是新中国组建的第一个也是全国最大的铀矿冶设计院，是中国核工业集团公司所属大型骨干研究设计单位之一，集设计、咨询、监理和工程总承包等为一体的综合性国家甲级研究设计工程公司，拥有工程设计、咨询、监理等各项甲级资质21项。

中核第四研究设计工程有限公司成立五十多年来，为中国核工业的发展和千余项跨行业的国家和地方重点大中型项目的建设做出了重要贡献。进入改革开放年代后，在激烈的市场竞争中，我公司积极培育和提高核心竞争力，逐步建立了有效的管理体系、科学化的组织管理机构；形成了以专业学术带头人为核心的，以具有丰富经验的设计、监理、经营、工程管理、质量管理人员为代表的、适应铀矿冶、核工程及医药化工、电力热力、民用建筑工程设计、监理（包括设备监造）和工程总承包市场需求的技术及管理人才队伍。公司以质量第一，诚实守信，向社会提供优质产品，为用户提供优质服务为宗旨，在社会和同行中树立了良好的核四院信誉和企业形象。

    为吸引优秀应届毕业生来我公司共同发展，公司制定以下待遇政策：

一、健全的员工培训体系

　　为加强我公司人才队伍的建设，紧紧抓住培养、吸引、使用人才这三个环节，在大力培养、使用、提拔我公司现有各类专业人才的同时，有计划、有步骤、有目标对各类人员进行培训，公司设立了人才基金用于员工的再教育工作。公司鼓励员工进一步在职进修与工作内容相关的课程或在职进修学位，同时将根据企业近期及长远战略目标、业务发展需要，定期和不定期的组织不同形式的在职岗位培训，使员工在工作岗位上随时补充专业知识和技能。

培训形式有：在职研究生、双学位学习；举办学术报告会、学术交流会和讲座；选派优秀员工到国内外工程公司学习；到国内外大学去进修；参加各类的短期培训班；轮岗培训；各类注册执业资质考前学习、举行知识竞赛等。

二、畅通的职业发展通道

我公司建设有完备的职业发展通道，在鼓励员工努力学习、刻苦钻研业务的基础上，充分调动员工的积极性和创造性。对在公司工作满一年以上且具备相应的工作能力、本人申请、用人单位的考核结果为称职的，可以向公司申报专业技术职务的评定。我公司有工程系列中级技术职务的评定资格，对于表现突出、有重大贡献或特殊专长的人员，可以提前破格晋升。工程系列高级专业技术职务评定由中核集团公司及主管事业部负责，公司统一组织具备评审条件的人员参加评定。

为拓宽选人用人渠道，不断深化人事制度改革，积极推进干部年轻化进程，建立和完善年轻干部脱颖而出的选拔机制,全面加强年轻干部队伍建设，结合公司实际情况，出台了中层助理竞聘实施办法。按照德才兼备、以德为先的用人标准，选拔年轻同志担任中层助理。同时给年轻同志更多的理论培训及实践锻炼，提高年轻同志的素质和能力，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

　　三、优厚的薪酬福利待遇

　　我公司员工收入是由岗位工资和奖酬金组成，岗位工资是依据能力、责任和贡献制订，岗位工资级别的评定根据员工所在的工作岗位、工作能力、责任和贡献、学历、经验的差异确定不同的动态岗位工资级别。

　  奖酬金与员工的量化工作量和考核结果直接挂钩。

　　我公司福利待遇与薪酬同是价值分配、员工综合所得的一部分，福利体系较为完善，能够满足员工不同层次的需求。

按照国家规定，我公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等法定社会统筹项目。另为员工缴纳了补充医疗保险、企业年金，并为全体员工办理人身意外伤害保险等。

四、建立助理工程师导师制度

为加强人才队伍建设，充分发挥技术人员传帮带作用，我公司实行助理工程师导师制度。助理工程师导师由工作15年以上的高工、研高或担任主任工职务及以上的同专业或相近专业的人员担任。助理工程师导师在工作流程、技术标准规范掌握及运用、设计技巧及经验传授等方面要认真指导学员，学员在工作中出现的质量问题由助理工程师导师负主要责任，助理工程师导师的年度考核与学员的表现挂钩。助理工程师导师对学员在年度考核及职务评聘过程中有推荐及建议权。通过以上方式，公司将传统意义上的“师徒关系”以公司制度的方式发布，具有更强的约束性，有利于公司年轻人才的培养，有利于公司人才梯队建设。

五、良好的生活环境

为解决单身员工住房问题，我公司建有单身公寓，全部为标准间，采用宾馆管理模式，请专业化物业公司管理。公寓内配备有空调、彩电、电话、热水器、桌、床、衣柜、卫生间、厨房，炊具、被褥等，可拎包直接入住。

同时为方便员工就餐，我公司配有职工食堂，由专业的餐饮公司运作，饭菜可口，营养均衡，干净卫生。

联系人：程先生

联系电话：0311-85912313

电子邮箱：cfinehr@

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