[全国]京博农化科技股份有限公司2014招聘

京博农化科技股份有限公司简介

京博农化科技股份有限公司成立于2011年5月，注册资金12000万元，为涉足科研开发、农药合成、制剂加工、微肥生产（植物营养）、包装物印刷、农产品经营以及生态农业开发于一体的大型高新农业企业，致力于做中国最负责任的农业生产、服务企业。

公司占地面积450亩，总资产规模8亿元。是“山东省重点农药生产企业”、“国家级高新技术企业”、“山东化工行业明星单位”，通过了GB/T19001-2008质量管理、GB/T24001-2004环境管理、GB/T28001-2011职业健康安全管理三大体系认证。公司先后申请国家专利31项，通过省级、市级科技成果鉴定50余项。2012年公司位居中国农药百强企业第39名，获得中国农药行业信用评价AAA级企业。

公司拥有一个生产中心，负责农药原药、农药制剂、肥料以及农药软包装的生产。下设总部销售中心、济南营销中心、广州营销中心、信诚印业分公司以及山东施高德植物营养科技有限公司全资子公司。对社会高度负责，为农业生产提供绿色、环保、高效的农资产品。生产板块致力于打造成江北最具特色的农资生产基地。

公司建立了遍布全国的直销网络，并持续推进基层化网络建设，扎根在基层，以服务农民为己任，以推广产品为依托，旨在为农业生产提供技术服务，提升农业生产水平，为农民的增产增收提供保障。

公司高度重视国际化经营，先后跟全球著名跨国农药企业建立合作关系。产品远销北美，南美，欧洲和东南亚地区。公司主打产品相继在美国、巴西、阿根廷以及东欧、东南亚等主要农药市场获得产品注册。公司不断加大在海外的品牌推广，未来几年将逐步设立海外分公司，实现国际化经营。

京博农化立足于行业发展前端，以生产绿色农药为己任，秉承“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的企业理念，秉承忠孝仁爱的企业文化，为把京博农化打造成全球知名农业企业而不懈奋斗！

京博农化科技股份有限公司

招  聘  简  章

一、   招聘需求

二、   薪酬福利

【薪酬理念】

公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标，自2010年至今连续实现员工收入增长10%-13%。

【薪酬结构】

公司总部：岗位技能工资 各类补贴 月度绩效工资 年度效益工资

营销中心：岗位工资 职级工资 执行力工资 绩效工资 年终突破奖 激励

三、职业发展

新员工入职后，先进入试用期。一般员工成长为基础管理人员平均需要约2年时间；成为中层管理平均需要约4年时间，成为高层平均需要约7年时间。目前公司基础管理人员占到总人数12%，中层人员占到总人数6%，高层人员占到总人数1%。

   公司尊重员工个人发展需求，重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营四大晋升通道，每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队，充分满足每位员工的职业发展需求。以技术系统为例，入公司后会先后经历工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师，按层级享受110-5500元/月不等的职务补贴与待遇,充分满足每位员工的职业发展需求。

四、培训提升

应届生训练营

融入、蜕变、升华，助您实现从校园学子到职场达人的华丽转变。 

融入：企业概况、企业文化、人力资源、品牌建设，助您全方位感知了解企业。

    蜕变：品牌分机制、PK淘汰机制，知识竞赛、阶段性分享，竞争与危机的存在，激发您无限的潜能。

   升华：心态打造、高层授课，优秀毕业生座谈，生产/营销一线实习、师徒协议、全面跟踪，您的职业生涯，有我们的呵护。

五、校园招聘流程

1、宣讲会：我们将在宣讲会上详细介绍京博农化科技股份有限公司的概况，诚挚邀请您参加。具体时间请关注京博农化校园招聘海报。

2、简历投递：宣讲会现场接收纸质简历，每人限投一个职位，简历投递后不能更改，请慎重选择。

4、面试：我们会以短信或电话的方式通知您参加面试，请保持通讯工具的畅通。请提前15分钟到达面试地点，并携带以下物品：身份证、学生证、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书以及其他相关材料的原件。

5、录用签约：我们将在面试结束后或三天内通知录用结果，请保持通讯工具畅通。

京博农化期待您的加盟！

联系人：

刘凯  0543-2815201    刘玉琛 0531-86517698                           

邮箱：jbnhkg@