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岗位要求:
岗位职责: 1、负责公司各级职员工的招聘,编制集团绩效考核方案及考核实施细则 2、确定员工绩效考核指标,组织员工签订业绩责任书 3、负责绩效考核表的整理、发放、汇总、统计及考核结果的汇总、分析、报批 4、负责建立有效沟通渠道与机制,对于考核过程中出现的各种问题,及时反馈并提出有效解决方案 5、负责办理绩效考核奖惩的申报、归档等工作 6、制订人力资年度,中长期战略规划; 7、制定公司及部门组织架构,定岗定编,职务分析等工作;
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