招聘时间：11月1日（星期五）上午9：00
招聘地点：北校区文理大楼学术报告厅
承办学院：信息学院
各市分公司，线路维护中心：
根据集团公司关于开展2014年度校园招聘工作的部署和要求，并结合我省业务发展需要，努力优化用工结构，积极培养和补充高素质后备力量，现就2014年度毕业生招聘工作安排如下：
基本原则：
（一）有利于队伍结构优化原则；
（二）公开、公平、公正的原则；
（三）优胜劣汰、竞争择优的原则；
（四）向基层一线充实人才的原则。
招聘计划、院校专业和学历要求：
本次校园招聘对象为 2014 年毕业的国内院校和海外院校全日制本科及以上学历的应届毕业生。
（一）招聘计划。依据集团公司《关于开展 2014 年度校园招聘工作的通知》（中国联通集团〔2013〕437号）以及集团公司批复的我省2014年招聘数量要求，并结合各市分公司劳产率、主营业务收入、收入贡献占比等指标模型，计算确定了我省2014年度各市分公司校园招聘毕业生计划（见附件1）。
（二）招聘院校范围。地市级分公司校园招聘的院校范围仅限于《中国联通校园招聘院校名录》和我省确定的5所院校范围内（见附件2）。通过校园招聘录用的人员应具备本科以上学历，注重招收硕士研究生以上学历的应届毕业生。
录用到县级分公司的应届毕业生，在专业对口的基础上，招聘要求放宽至国家承认学历的全日制本科院校（二级学院及独立学院除外），须在县级分公司工作至少3年。为有效降低流失率，县级公司应以招聘属地生源为主。
（三）招聘专业范围。结合公司业务发展需要，各单位仅限招聘建设维护类岗位的计算机通信和市场营销类岗位的市场营销等相近专业毕业生。
（四）学历要求。按照集团公司要求，硕士研究生及以上学历人员不低于招聘总量的50%。对于省会城市和较发达城市，应以招聘研究生以上学历的毕业生为主。
（五）海外院校毕业生招聘
1.院校要求
从教育部向社会推荐的海外院校中招聘海外留学人员，优先录用泰晤士报推荐的世界高校排名TOP400名单内的院校的毕业生（见附件3）。
2.学历、专业要求
招录的海外留学人员必须具有通过教育部留学服务中心国外学历学位统一认证的大学本科以上学历，重点招收具有硕士研究生以上学历（学位）的人员。专业要求同国内院校应届毕业生招聘。
招聘流程:
招聘流程及方式同往年，包括发布招聘信息、网上筛选、笔试、面试、拟定录用人员、健康查体、公示和签订就业协议等环节。
（一）发布招聘信息
招聘信息的发布、毕业生简历筛选、笔试及面试通知等招聘环节继续采用集团公司统一提供的招聘网络平台。报名截止时间为2013年11月10日。
为鼓励毕业生积极踊跃报名，除集团统一组织的部分重点院校宣讲外，各市分公司应采取网站信息发布、属地院校宣传、当地媒体招聘广告发布等多种渠道扩大招聘信息的受众群体。
（二）网上初选
各市分公司应严把简历筛选关，确保网上初选的毕业生符合集团公司关于学校、学历、专业及能力素质的相关要求。筛选的合格简历总量原则上为本单位招聘计划的4-6倍。
（三）笔试
笔试时间拟定于12月上旬进行，具体时间和方式另行通知。笔试无参考资料。
（四）面试
在笔试合格人员中，分岗位、分地区按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按计划录用人数2-3倍的比例确定参加面试人选。面试拟定于2013年12月中旬。面试结束后，由面试小组出具面试报告并留档1年备查。
根据面试成绩，按照招聘计划的1.5倍拟定待录人选。
（五）确定录用人员
各市分公司从待录人选中确定最终录用人员，报省公司审批。
（六）健康查体
对确定录用的人员，由市分公司组织健康查体。因健康查体不合格而空缺的名额，经省公司同意后，原则上按应聘成绩依次补录。
（七）公示
对最终录用毕业生，各市分公司须在本单位办公系统内进行公示。公示内容包括录用人员姓名、学历、毕业院校、专业、工作地点和岗位等信息，公示期不得少于5个工作日。
（八）签订就业协议
招聘工作原则上于2013年12月31日前结束，并于2014年4月15日前完成网上 （ww***.cn[点击查看]）或纸质协议书的签订及补录工作。
（九）入职审批
招聘工作结束后，省公司将对市分公司上报的ERP录用人员信息进行逐一审批。
有关要求:
（一）请各市分公司务必于9月20日下午5点前，将本公司具体招聘岗位计划（附件4）以电子邮件方式上报省公司人力资源部。
（二）各市分公司本部的职能部门及本部层面的生产中心不招收高校应届毕业生，确需补充的应从具有基层单位工作经验的往届毕业生中择优选用。
（三）招聘的2014年度毕业生，充实到县分公司的比例不得低于录用总量的85%，在县分公司工作至少3年。
（四）各市分公司应按照省公司的统一要求，认真做好2014年度校园招聘工作。对违背本通知原则和要求的，将追究相关负责人的责任。
