- 工作地点：上海
- 职位：
- 信息来源：上海交通大学就业网
说明：
此信息由上海交通大学就业网审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者上海交通大学就业网核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
上海润达医疗科技股份有限公司
2014年校园招聘简章
一、公司简介
上海润达医疗科技股份有限公司（下称"公司"）是一家立足华东、辐射全国的医学实验室综合服务商。公司自一九九九年成立以来，一直致力于搭建中国体外诊断产品流通与服务平台，为国内各类型医疗机构提供高品质、全领域的体外诊断综合服务,满足国内各类型医疗机构的个性化需求，目前已成为国内体外诊断产品流通与服务行业的领先企业之一。
公司主营业务为通过自有综合服务体系向各类医学实验室提供体外诊断产品及专业技术支持的综合服务。历经十余年的发展，公司以华东为核心区域构建了区域覆盖面广、客户依赖度高的服务网络和综合服务体系，持续地为两千多家医疗机构的日常检验工作提供全面解决方案，赢得了客户的长期信赖并形成持续合作。
二零零八年开始，公司通过并购等方式，成为集研发、生产、贸易为一体的企业集团，集团下属现有两家生产型企业三家贸易型企业。公司及下属子公司目前经销的产品包括强生、雅培、西门子、希森美康、积水、碧迪等众多国内外知名品牌，终端用户主要为国内二级及以上医院。下属生产型子公司自产产品包括糖化血红蛋白分析仪及配套试剂、血气分析仪及配套试剂和多种生化试剂等上百个产品规格，该等产品可适应国内二级及以下医院对体外诊断产品的需求。
公司在快速发展的同时，也希望借助资本市场的力量获得更快、更好的发展，目前，公司上市各项工作正在有条不紊的进行中。
公司高速发展需要并期待更多优秀人才和新鲜血液的加入，公司将为员工，特别是应届毕业生，提供富有竞争力的薪资福利、完善的培训体系、广阔的发展空间和轻松愉快的工作氛围。
公司愿意给任何有能力的人提供一个成就梦想的舞台，与优秀的人才共享企业发展成果，使优秀的人才在公司获得丰厚的物质与精神回报！
无论您的梦想有多么远大，公司都可以成为你起飞的跑道！
润泽社会、达济员工一直是我们不变的追求和动力，润达以至优的氛围和开放的机会，诚邀有志青年的加入，共筑你我梦想！
二、招聘岗位
（一）管理培训生 10人
岗位宗旨：
该岗位旨在为应届毕业生提供认知自我、展示实力、获得高薪的平台。
岗位介绍：
管理培训生一般需在销售管理、售后技术服务管理、物流管理、财务管理、人力资源管理等方向和岗位进行为期十二个月左右的轮岗和培训，一般三个月轮换一个岗位，每轮换一个岗位由轮岗见习部门对其考核一次，考核合格者工资在定岗后可上调一级（具体以入职时公司最新的管培生管理制度为准）。
岗位要求：
1、二零一四年应届全日制本科生、硕士研究生，专业不限；
2、具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心；
3、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑；
4、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展；
5、愿意接受集团内调动或岗位调整；
6、其他根据具体岗位职责确定的要求。
（二）助理软件工程师 6人
岗位宗旨：
该岗位旨在为润达公司软件项目培养未来的项目经理人。
岗位要求：
1、二零一四年应届全日制本科生、硕士研究生；
2、限计算机、电子工程、物理专业及医学检验相关专业；
3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，身体健康，能够承受一定的工作压力挑战；
4、愿意到基层任职和接受集团内调动或岗位调整；
5、优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先；
6、其他根据具体岗位职责确定的需求。
三、Q&A
- 1. Q："管理培训生"岗位究竟做些什么工作呢？
A：管理培训生岗位是为了解决大部分学生在对公司（含子公司，下同）内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司会安排管理培训生在不同的部门轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。
- 2. Q：公司内部有哪些岗位需要管理培训生呢？
A：二零一四年度公司有需要管理培训生的部门是物流部、销售部、技术服务部、人力资源部、财务部等部门相关岗位。
- 3. Q：管理培训生的轮岗时间大约有多久？
A：就已有经验来说，每个部门的轮岗时间为三个月左右。大约在一年后，公司会根据管理培训生个人意愿与实际用人部门需求与管理培训生确定具体工作岗位。
- 4. Q：请问，本次招聘流程共有那些流程？
A：本次面试预计有两轮。第一轮是笔试和人力资源部面试，第二轮是公司人力资源总监面试。自初试算起大约在一至两个月内完成。
- 5. Q：如果成为正式员工，公司可以解决上海市居住证或者上海户口吗？
A：公司会尽量协助应届本科生申请上海市居住证，协助应届硕士生申请上海市户口，但是不能承诺解决，这取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素。
- 6. Q：公司是否为应届毕业生提供员工宿舍？
A：公司向薪资水平暂时较低的员工提供员工宿舍，应届生符合条件者，待毕业并签订正式劳动合同后可以入住。宿舍一般四人一间，配备日常所需的家具、家电及宽带网络。
- 7. Q：公司为"助理软件工程师"安排了怎么样的培育计划？
A： 第一阶段：基层轮岗实习（六个月左右）
入职并经过一个月的集中培训后，初步确定个人专业发展方向，分配到产品研发组、调研客服组、软件开发组、测试组等关键岗位实习。
第二阶段：虚拟项目实践培训（六个月左右）
各关键岗位根据实习结果选派人员参加虚拟项目实践培训，了解项目实施的客户需求分析、系统分析、系统设计、程序开发、系统测试及系统实施。
培训结束后，公司根据各关键岗位发展及人才队伍建设需要，结合培训期间学习实践和考核情况，与工程师确定具体的工作岗位。
- 8. Q：公司会为员工提供哪些福利呢？
A：目前，对于与公司签订劳动合同的正式员工，润达按员工上年度月平均工资或法定标准缴纳五险一金，享受国家规定的年休假制度，公司另外为每名员工购买了商业的意外保险（涵盖意外伤害险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；内勤人员享受上下班交通补贴；根据员工职位和工作性质不同，享受市内交通费或车辆使用费；员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年三次过节津贴、每年一次年度体检。
另外，公司特别为工作满五年、十年及以上的员工颁发特别贡献奖。
- 9. Q： 公司能给应届毕业生提供哪些培训呢？
A：在进入公司初期，我们会通过为期两天的新员工培训为新员工讲述公司的发展经历、规章制度、主要产品介绍等，让新员工对公司有个初步的了解，之后安排新员工进入各部门轮岗。
日常工作中，公司也会安排岗位上的资深员工做管理培训生的带教。管培生们也可根据公司安排参加公司组织的各项产品培训、新员工能力培训、公司内部相关的培训及公司组织的外部培训。
- 10. Q：在众多公司中，为什么要选择润达公司？
A：这个问题可以从三个层面来看。
首先，薪资方面。在医疗器械行业内，公司的薪资水平处于行业中上水平。
其次，公司的发展机会。润达公司八年前有员工七十多人，截至今年已有员工近六百人。公司目前正处于快速发展阶段，可为各类人才提供广阔的发展平台和机会，同时公司内部更鼓励新人创新，为公司发展出谋划策，与公司共同成长、共同发展。
再次，个人职业发展。公司致力成为国内领先的医学实验室综合服务商。每天都会有新的事务、新的项目突显，因此两年至五年内从新员工发展到骨干员工的机会很多。
综上，选择公司，就是选择了更高、更优的起点和更快、更多的发展机遇。
四、公司联系方式
上海润达医疗科技股份有限公司
ADD：上海市浦东新区向城路58号东方国际科技大厦15楼
（轨道交通四号线、六号线浦电路站；二号线、九号线世纪大道站可达）
Tel：(21)50817880
Fax：(21)50817909
Web：ww***com[点击查看]
简历投递邮箱：HR@
