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第12869号
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| 单位名称： |
恒安集团
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| 需求专业及人数： |
1、卫生巾发展部市场执行专员（30名）
岗位基本要求：
（1）本科及以上的学历，专业不限（优秀的专科生也可考虑）；
（2）负责协助品牌在区域/渠道/客户活动的推广工作；
（3）协助品牌在区域/渠道/客户/顾客的销售行为与特性分析，建构品牌的销售机会；
（4）搜集市场相关讯息，及时反馈给公司；
（5）市场资讯资料的收集建立与分析；
（6）相关销售数据分析；
（7）可适应长期外派，由集团总部统一分配到各地方分公司（省会城市，部分可分配到川渝的省会城市）。
2、纸尿裤发展部市场执行专员（市场策划方向） 工作地点：全国各地
岗位基本要求：
（1）本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业；
（2）了解快速消费品领域专业知识，精通市场营销管理和品牌策划知
识，能独立策划市场推广方案，具有创新意识；
（3）具有较强的表达和沟通能力，团队意识强；
（4）具有较强的公关策划能力；
（5）有良好的职业道德和诚信精神，公平公正，严格自律，起表率作用；
3、纸尿裤发展部母婴业务专员 工作地点：福建、上海、重庆、四川
岗位基本要求：
（1）本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理、医学，护理等相关专业；
（2）文笔好，有较好的逻辑思维和创新思维，对数据具有较强的敏感性；
（3）具有较强的公关策划能力；
（4）工作细致、认真负责、吃苦耐劳，愿意从基层做起；服从公司的安排；
（5）有良好的职业道德和诚信精神，公平公正，严格自律，起表率作用。
4、客户经理（10人）
岗位基本要求：
（1）本科及以上学历，专业不限；
（2）可适应长期外派工作者（川渝地区）；
（3）良好职业道德，为人诚信，有责任心，有较强的执行能力；
（4）拥有良好的语言表达能力及沟通能力、团队管理能力、计算机应用能力、市场策划能力等；
（5）负责区域市场的管理、渠道开发管理、经销商管理，完成经营部/办事处下达的销售量，货款回收、市场出样率、销售预测等任务；与分销商建立良好的客情关系，建立各分销商及下层客户档案资料；对集团分销商政策、活动计划的咨询进行解释，并开展商务谈判。
5、行政文员（1人）
岗位基本要求：
（1）本科及以上，专业不限（优秀的专科生也可考虑）；
（2）女性优先，形象气质佳；
（3）熟练使用word、excel、PowerPoint等办公软件及现代办公设备；
（4）工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，具备极强的责任感、较好的个人品德和职业操守，工作热情以及优秀的组织、沟通能力和团队精神，能够准确传达、执行领导工作意图。
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| 招聘要求： |
-
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| 选聘方式： |
其它
其它方式
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| 学历层次： |
本科
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| 单位通讯地址： |
成都市高新区新加坡工业园新园大道11号恒安集团
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| 邮政编码： |
610000
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| 单位固定电话： |
.
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| 单位移动电话： |
15184498738、18011441910
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| 单位传真电话： |
-
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| 单位联系人： |
王小姐、韦小姐
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| 单位网址： |
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| 单位电子邮箱： |
wangxiaomeng763@
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| 单位介绍： |
恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两大块，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸品市场占有率连续多年位居全国第一。2006年，恒安集团销售收入突破50亿元，上缴税款6亿多元。
恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。 2002年和2003年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。
2005年，“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。
恒安集团质量管理体系已运行十周年，获得方圆标志认证中心ISO9001：2000质量管理体系和产品质量双认证。2001年，恒安引进世界著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
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| 单位所在地域： |
四川省成都市
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| 面试时间： |
2013年11月1日9：00
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| 面试地点： |
狮子山校区第三办公区201教师
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| 备注： |
福利待遇
成功获得录取之申请者，公司将为您提供：
1.合理的薪酬待遇、绩效与补贴。
2. 完善的培训体系：安排到福建总部进行统一理论学习，然后分配到地方分公司(省会城市)熟悉公司业务运作、管理流程等，由地方执行经理亲自指导培养，进行实践。
3. 完善的福利和保险项目
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