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[河南]郑州太古可口可乐饮料有限公司2014管理培训生招聘

(全职,发布于2013-10-31) 相关搜索
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         郑州太古可口可乐饮料有限公司       

GT(管理培训生)招聘计划

 

一、管理培训生计划的目的:

我们的管理培训生计划以挑选及培育下一代的管理者为目标。这是太古饮料在培养人才上所作出的最重大的投资 。我们每年从当地著名的大学或通过内部选拔招聘,甄选具备高度潜力的雇员成为太古饮料的未来领导者、发展他们登上管理职位,并担当重要角色。

其宗旨是:

§         为大学毕业生提供一个快速的发展途径,以协助他们掌握饮料业务的多方面知识及技能,并以培养他们成为太古饮料的管理者为最终目的。

§         在每所装瓶厂建立一个人才库,以便在有与业务发展增长及扩充的需要时能做到适才适所。

§         在太古饮料的文化氛围内培养人才,并让他们在公司的不同岗位获得工作体验。

未来发展

培训生将经历三年轮岗,顺利完成三年计划后,将在郑州太古可口可乐公司继续工作。

轮岗计划中,公司将定期指派管理培训生在不同业务岗位上工作,从中锻炼出宏观的管理思维,为他们打下巩固的根基,成为未来的商业领袖。

太古集团会定期安排管理培训生参与其它课程,为他们的锦绣前程创造最佳条件。

 

 

 

二、申请者具备的条件:

        有兴趣在快速消费品行业工作

*        大学本科或以上学历的应 届生;或不超过一年全职工作经验的往届生

*        对于个人职业发展有清晰的想法

        大学英语六级或者英语口语流利者优先

        良好的分析能力,组织计划能力,沟通技巧,富有创造性

        在学校,院系,或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动优先考虑

        能够接受本公司或业务区域内的调动

 

 

三、成功案例:

太古饮料各厂房及香港总部的众多高层均来自GT.

 

四、薪酬与福利:

1、太古饮料总部专门为厂房设置了管理培训生的薪资标准。每一位新入职的管理培训生会享受具竞争力的薪资。而且公司会根据管理培训生的工作表现逐年递增。

2、中国企业见习生会获得的员工福利,如:社会保险、带薪年假等。

 

五、简历投递方式:

l           网投:  gtzhaopin@

 

六、招聘人数:4

七、招聘时间

简历接收时间截止到20131215

第一次面试时间:20141月初

第二次面试时间:20142月中

第三次面试时间:20143月初

 

 

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