[全国]哈尔滨银行2014校园招聘

人才培养理念

　　"长才靡入用，大厦失巨楹"，现代企业的竞争表面上是产品、服务和市场的竞争，本质上是人才的竞争。哈尔滨银行一直将人才队伍建设工作作为实现我行未来宏图大略的重要基础，始终秉承"以人为本"理念，提出"让有贡献的老同志无后顾之忧，让有作为的年轻人有奔头"，实施人才建设"四个一批"工程，引进国际专家开展员工培训，极大提升了员工队伍素质，为哈尔滨银行的发展提供了坚实的人力保证。坚持以"四个一批和两个人才库"建设为主线，抓好"四个计划"的实施，即"专业精英培养计划"、"接班人计划"、"学院培养计划"，以及为适应未来发展需要的"职业经理人培养计划"，"专业精英培养计划"打造了一支高素质的员工队伍，整体素质在全国城商行中位居前列，特别是通过与国内外小额信贷组织的合作，培养了一支属于自己的小额信贷团队。

　　哈尔滨银行根据不同背景层次的学生特点、岗位招聘需求、未来培养目标，为即将毕业的大学生制定了三个不同的人才引进与培养计划，即职业经理人培养计划、专业精英培养计划和丁香班学院培养计划。我们相信，对于怀揣梦想的你，总有一个计划会令你心动>>>>>>

－职业经理人培养计划
－专业精英培养计划
－丁香班培养计划

　　为适应未来发展，培养未来银行家及我行高级管理人才，我行于2009年正式启动职业经理人培养计划，该计划在国内著名高等院校选拔优秀毕业生，进行高级管理人才储备而实施的专项培养计划。通过职业经理培养对象的全方位培养和持续关注，为我行未来发展储备高素质的管理型人才和智能型人才。我们期待，经过我行的培养，培养对象能够成为中国小额信贷事业的引领者、实践者和推动者，以企业发展平台为基础，实现由基础到高级管理层乃至企业家的蜕变，去践行我行"从城市到世界"的企业愿景，用引领时代的商业模式和创新的管理体制去推动中国小额信贷做大做强，使中小客户具备更多、更好的生存技能和条件，从而获得幸福的生活，为整个社会带来积极影响。

项目诠释：
我们培养的不是普通的管理工作者，而是全行高层领导的储备力量，是统领千军实践金融事业的未来领袖。

招聘对象：
外交学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学、厦门大学、东北财经大学、哈尔滨工业大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、浙江大学、武汉大学、西南财经大学、四川大学、重庆大学、中国传媒大学、北京邮电大学、东北财经大学等院校（包含其他具有同等地位的国内外知名院校）本科及以上学历具有管理潜质或紧缺技能的应届毕业生。

招聘要求：
◆遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；
◆气质、形象俱佳，身体健康，无不良嗜好；
◆专业不限，学习成绩优秀，各科平均分在85分以上；
◆具有较强的学习能力与进取精神，有良好的团队合作意识和协调沟通能力；在校期间曾担任过学生会、共青团、校园组织等学生干部，率领或参与团队完成过学生会或社团活动项目；
◆为人正直、坦诚，性格活泼、开朗，富有激情和成功渴望；
◆符合我行近亲属回避规定。

培养目标：
工作三年：总行部门管理人员，分行部门总经理、副总经理、总经理助理，支行行长、副行长、行长助理
工作五年且优秀者：总行部门副总经理，总经理助理，分行副行长、行长助理；
工作八至十年且优秀者：总行部门总经理、分行行长。

培养规划：
◆第一年：半年在基层单位进行商业银行进行储蓄出纳和会计结算业务学习，半年到基层单位进行商业银行进行信贷业务学习；
◆第二年：根据个人兴趣偏好和素质能力倾向，确定专业选择和职业发展方向，在总行进行实际专业岗位工作训练；
◆第三年：采取挂职锻炼、岗位培养的方式，进行相关专业交叉实践、综合能力训练和培养。期间表现优秀者，以"师傅带徒弟"的方式，到董事会、监事会、总行办公室、人力资源部等部门工作；
◆第四、五年：按照培养目标，进行目标岗位的挂职锻炼、岗位培养，期间根据工作和培养需要，适时提供专项培训，并为优秀者创造三个月以上的境外金融机构挂职工作和学习机会。

项目优势：
◆归属总行统一管理；
◆成熟的导师和学长计划做保障：总行领导及人力资源部经理担任职业生涯导师，所在部门总经理担任管理学长，所在部门出色的高级经理担任专业学长；
◆清晰的成长路径，惊人的发展速度；
◆国内外丰富的培训资源和机会；
◆继续教育、培训资助计划；
◆遍布全国二十几个城市的工作机会；
◆舒适温馨的公寓设施；
◆具有竞争力的薪酬水平。

保障机制：

工作地点：
◆前3年培养期：哈尔滨银行总行及哈尔滨分行；
◆3年后并轨期：根据个人申报志愿和竞聘结果，可在北京、天津、深圳、大连、沈阳、成都、重庆等哈行相关总行及分支机构工作。

　　专业精英培养计划是打造金融专业精英的招聘计划，该计划面向哈尔滨银行总行部分专业类需求较大岗位及分行专业基础岗位进行的人才引进及培养计划，旨在引进具有较强专业背景的高校毕业生，通过专业岗位任用和持续关注，对这些人才的专业方向进行重点开发和培养，在培训、绩效、任用等方面给予侧重，以此来建立跨越地区和部门的银行业务人才供应链，培养我行具有核心竞争力的专业人才，以保证我行在未来战略发展中的人才供给。

招聘对象：
◆总行及一级分行：国家统招"985工程"或"211工程"院校及东北财经大学应届本科毕业生（毕业院校要求为国家）；或国家统招普通高等院校硕士及以上学历的应届毕业生。
◆二级分行：国家统招普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生。

招聘要求：
◆遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；
◆具有较强的学习能力和进取精神，有良好的团队合作意识和协调沟通能力；
◆气质、形象俱佳，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；
◆计算机水平达到国家二级标准；非语言专业本科毕业生英语四级要求在425分以上；硕士毕业生英语六级要求在425分以上；英语专业毕业生要求持有英语专业八级证书；俄语专业毕业生要求持有俄语专业八级证书；辅修或者第二外语为俄语的毕业生要求持有大学俄语四级证书；
◆优秀毕业生、学生干部、学生党员及具有应聘地点户籍者优先考虑；
◆符合我行近亲属回避规定。
◆金融学、经济学、财务学、会计学、法律、数学、计算机、俄语等相关专业优先。

培养目标：
成为我行各业务领域的业务能手或专家。可根据个人的发展意愿，在入职2年后参与行内竞聘，向自己感兴趣的业务领域发展。

项目优势：
◆扎实的一线工作实践基础；
◆畅通的技术-管理双向发展通道；
◆公平、公正、公开的晋升环境和广阔的职级晋升空间；
◆多样的职位发展可能性；
◆系统的专业知识技能培训。

工作地点：
北京、哈尔滨、天津、重庆、大连、沈阳、成都、大庆、牡丹江、齐齐哈尔、鸡西、鹤岗、佳木斯、双鸭山等地。

丁香班学院培养计划

　　根据我行打造国内一流、国际知名小额信贷银行的战略发展目标，为进一步优化我行信贷、柜员从业人员队伍的素质构成与知识结构, 争取校园招聘的优秀生源，促进我从业人员整体素质的全面提升，从2010年开始，促进我行从业人员正式启动了丁香班培养计划。该计划通过与相关大专院校合作，在应届毕业生中选择善于学习、勤于思考、适应能力强的优秀人才，采用"定向培养"的方式，与院校合作创建"丁香班"。我行将明确对人才的具体需求，然后在"丁香班"教学中采取与院校共同培养的模式，将我行在能力素质、知识结构、技术能力以及企业文化等方面的需求编入院校的教学计划与学生课程中，实现我行专业人才的提前培养和"量身定做"。

招聘对象：
各分行本地指定院校的国家统招普通高等院校大学经济、金融、管理、计算机等专业的大学本科学历的应届本地生源毕业生。

招聘要求：
◆具有较强的责任感和团队精神，善于沟通，具有一定的组织协调能力；
◆具有坚韧不拔、追求梦想、开拓进取的信念；
◆形象气质佳，有亲和力；
◆学习能力强，有较强的适应能力；
◆专业不限，在校学习成绩平均在80分以上，外语水平达到四级标准，计算机达到国家二级标准，金融、经济类相关专业优先考虑；
◆学生干部、党员优先考虑；

培养目标：
◆为我行培养一支具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质；具备结构合理、兼容并蓄、分门别类的知识体系；具备勇于创新、大胆开拓、善于沟通的工作能力;具备细致耐心、敏锐主动等基本能力与素养的人才队伍，重点培养综合柜员、小额农贷员等岗位短缺人才；
◆原则上定向岗位必须在综合柜员和信贷员这两类岗位上满五年后有转岗机会，若工作表现特别突出，符合分行转岗标准者，可提前转岗。

项目优势：
◆正式行员编制，与我行签订劳动合同；
◆与专业精英人才同工同酬；
◆精深掌握一线工作精髓；
◆系统的专业技能培训和岗位实践培养；
◆提前开启职业生涯，赢在起跑线。