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岗位要求:
岗位职责: 1、 协助人力资源部长建立健全人力资源管理制度,不断完善院(司)人力资源管理体系;2、 收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为院(司)重大人事决策提供信息支持;3、 组织实施员工招聘,负责招聘职位的信息发布和管理、候选人简历筛选、面试安排、做好招聘信息的反馈与沟通工作;4、 组织实施新进员工入职培训和在职员工培训工作;5、 负责员工工资核算、薪资福利方案调整与落实、人员岗位调整和晋升、员工离职管理等工作;6、 组织和实施院(司)绩效考核工作,落实绩效考核方案,应用绩效考核结果;7、 负责院(司)员工社会保险、住房公积金缴交及相关证件的办理、签订劳动合同并规范管理; 任职要求: 1、了解人力资源管理六大模块,对招聘、培训、薪资三大模块有一定的见解。2、大学本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;3、良好的沟通协调能力、计划和执行力;4、有较强的文字表达和公文写作能力;5、能够熟悉劳动政策法规,有较强的服务意识; 单位提供食宿,并发放实习工资。
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