2014届力源集团校园招聘简章
---寻找现代农业新栋梁
请各位同学下载并认真填写职位申请表,在宣讲会现场进行投递!
招聘时间:
招聘地点:
一、公司简介
「力源集团」,国家农业产业化重点龙头企业,集团总部位于广西桂林,下设"饲料工业、粮油工业、禽畜养殖及育种、连锁绿色食品店、生物科技"五大事业板块,年产值突破80亿,42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南等地。
「力源集团」,1953年成立,于2002年完成改制,成为一家"全员持股"的股份合作制企业。十余年来,公司持续盈利不断发展,持续涌现出一批批年轻有为的企业英才。目前,在公司的高管团队中,"80后"已经占到了20%以上。经理层中,"80后"的比例则超过了35%。
「力源集团」自2012年起,在全国,尤其是广西、湖南 、江西、云南等地持续发力,以每年6到10家新公司的速度进行产业布局,并通过组建集团研究院、提炼营销模式、提拔专业带头人等一系列的手段,持续提升企业竞争力,为广大有志员工创造更广阔的事业平台。
注:公司的几大特色
1、员工与企业共同分享经营成果
采用"全员持股"的模式,总裁持股不到3%(与华为类似)。企业的投资、收益等均由全体员工分享。员工利益与企业利益一致,有极强的主人翁意识。
2、自由开放的言论平台
在公司中从不排斥不同的观点,不单单是宽容,而是崇尚在激烈的争论中寻找正确的方向。通过力源留言板(查看ww***com[点击查看]
3、坦诚务实、不求形式的工作风格
公司主张以人为本,重实质不重形式的管理风格。首先,由于人人都是股东,所以在公司内部没有明显的等级极限;其次,作为一家农业行业的实业企业,我们非常注重质朴、踏实、艰苦奋斗的企业传统。在这里,就事论事、面对面争论,坦诚相处是我们所推崇的工作方式。公司避免繁琐的手续,力求简洁与信任。
二、应聘方式
1、参加校园宣讲会:
应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》(见附件或者进入企业网站自行下载填写),并贴本人近期照片。
2、网上投递简历(请下载标准化简历)
校园招聘指定邮箱 email:hrliyuan@
邮件标题格式务必为:"姓名-应聘岗位-专业-学校"。
3、职业交流请关注
企业网站:ww***com[点击查看]
新浪认证微博:力源职业梦想 we***com[点击查看]
人人网公共主页:桂林力源&职业梦想 pa***com[点击查看]
三、岗位需求
详细的岗位职责说明及岗位发展方向,可在公司网站下载。
类别
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岗位
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人数
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(直管部门)
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学历要求
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工作区域
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应聘条件
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生产类
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储备生产专员(生产管理或生产技术方向)
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20
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生产大线条
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大专 本科 研究生
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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工业相关专业优先(机械、机电、工业工程等) 管理类专业优先 有动手能力及相关证书者优先
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管理类
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储备营销干部
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100
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营销中心
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大专 本科
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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不限专业,男优先; 必须有摩托车驾照(因c照持有者一年内不能申请摩托车驾照,故不接受2013年6月以后取得c照的人员。)
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采购及物流专员
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15
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采购中心
仓管大线条
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大专 本科 研究生
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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专业不限, 管理相关专业优先 物流相关专业优先 财会相关专业优先 接受调动者或公司所在地生源优先
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储备财务专员 (财务中心)
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20
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财务中心
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本科 研究生 博士
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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会计相关专业 财务管理相关专业 审计相关专业
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综合管理岗
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10
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人力资源部 法务部
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本科 研究生
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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开朗外向、心细,能吃苦优先 不限专业;经济管理、企业管理、法律、人力资源管理专业优先 有校内组织活动经验者优先
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土建工程类
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设备工艺员 土建工程师
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8
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发展部
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本科 研究生
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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不限专业, 机械设计、机电一体化相关专业优先 土木工程、建筑技术相关专业 生产管理相关专业优先 有动手能力及相关证书优先
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养殖技术、养殖管理类
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品控、化验 储备配方师
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20
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研发部 品质大线条
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大专 本科 研究生 博士
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先 粮油食品相关专业优先
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储备养殖研究员
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6
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研究院
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大专 本科 研究生 博士
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广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南
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动物科学、动物医学、生物及微生物相关专业
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养殖技术员
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20
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养殖事业部
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大专 本科
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广西、广东
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畜牧兽医、动物相关专业,需要骑摩托车
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养殖专员
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15
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养殖事业部
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大专 本科
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广西
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畜牧兽医、动物相关专业
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四、薪酬福利
入选学生进入集团统一招聘培养计划--"展翅计划",设一年保护学习期,一年后按岗定薪。其中,根据个人在企业中的表现和发展,第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整,能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。
(1)富有地区竞争力的工资收入
公司每年计发13个月到14个月的工资(根据表现及岗位)。即,每年领取12个月的工资后,过年前,会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。
(2)购买五险一金
作为正规的大企业,公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。
(3)丰富的员工福利(按2012年标准)
名称
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周期
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内容
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春节菜篮子
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每年1次
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价值300元的物品或现金
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开年红包
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每年1次
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600元现金
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中秋过节费
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每年1次
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价值300到450元的物品或现金
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生日蛋糕费
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每年1次
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价值100元的蛋糕券
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每月福利
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每月1次
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米、油或购物券,不同地区公司标准不同
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工会活动
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每年不限次数
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每年不定期组织员工活动(聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等)
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工作服
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每2年一次
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提供春装和夏装2套
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体检
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每2年一次
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在当地排名靠前的医院组织全身体检
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提供住宿
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仅付电费和卫生费
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每月餐费
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每月1次
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不同地区公司补助标准有所不同
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节假日休息
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按国家规定
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带薪年休假、产假(陪产假)、婚假、国家法定节日等
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(4)股份收益
股权激励方案:
公司进行新的投资时,全体正式员工,根据其岗位、工作评价等,按照一定的数额给予购买公司股份的权利。(在股权范围内,可自主决定购买的数量)
股权的意义:
1) 按照其持有股份的份额所占比例,分享公司每年的盈利。
2) 可以在公司内部平台进行自由交易,最高份额不超过公司总股本5%。
3) 按照所持有股份,享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
五、培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划,培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此,需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下:
入职培训
(集团、分公司)
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轮岗学习
(业务相关岗位)
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岗位专项培养
(岗位师傅辅导)
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参与公司管理例会(在会议中学习)
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业务专项会
(频率很高)
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分公司业务交流会
(频率很高)
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天津精益生产培训
(集团每月12人)
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日本管理培训
(每2个月6人)
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