- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：西安石油大学
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核实招聘岗位需求如下：
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序号
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部门
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招聘岗位
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人数
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招聘职责
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备注
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1
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行政部
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行政专员
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6名
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负责公司日常行政事物，了解掌控公司大体发展趋势，及时与各部门沟通协调，确保公司扩张目标顺利完成。
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2
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人事部
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人事部专员
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15名
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分别负责公司人事六大模块工作管理。
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3
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拓展部
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拓展专员
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40名
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开发与拓展空白地区市场，搜集整理信息，筛选合适的店面及分公司地址。
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需要有C1以上驾照
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4
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后勤部
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后勤人员
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20名
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1、 水电工：简单的水电改造，负责总部及各分店水电管理。
2、 网络专员：简单的网络布线，电脑系统维护以及外接设备的维护和简单维修（计算机网络专业)
3、 后勤专员：负责公司办公用品的采购与发放,协助装修公司对分店进行装修。
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后勤专员需要C1以上驾照
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5
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培训部
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培训讲师
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18名
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1、协助教官完成新员工入职培训
2、建立员工培训档案并及时修改
3、负责员工培训效果的跟踪反馈
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6
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财务部
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会计
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3名
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负责公司总帐及所有明细分类账的记帐，结账，核对，汇总所有记账凭证，负责货币资金以及往来账的核查。
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出纳
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3名
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负责现金和银行帐的管理，要求每日的现金日清月结，同时负责发票的管理等。
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7
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信息资源部
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信息专员
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5名
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核实房源信息分类，完善房源软件系统及资源开发。
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8
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宣传部
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宣传专员
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5名
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制定公司日常，季度，年度宣传策划方案，并控制成本预算，大力宣传公司正面形象，短期内迅速提升公司知名度。
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9
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信贷部
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信贷专员
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5名
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负责银行贷款的洽谈与合作，房屋买卖手续的办理，加强店铺的专业知识。
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10
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业
务
部
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置业顾问
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120名
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负责日常进店客户的接待工作，并带客户看房，引导客户购房，为客户提供专业的置业咨询服务以及专业化的置业建议，开发房源及客源，将房源客源进行分类并配对。
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房产经纪人
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30名
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对意向客户进行追踪和回访，约客户进行谈判，并将结果及时上报给所属领导。
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金牌房产经纪人
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20名
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针对VIP客户提供高端房产的置业咨询，并做好对VIP客户的追踪和联系.
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分店店长
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10名
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负责分店的日常事务管理及监督，制定本店销售目标，指导经纪人完成目标，并负责签订本店租赁合同及买卖合同。
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业务主管
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10名
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负责下属分店店长的日常事务管理工作的安排，制定周、月、年度的销售计划及业绩目标，同时指导、监督完成目标。
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市场部经理
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5名
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分析房地产市场动态及房价走势，及时调整公司战略规划，并负责下属业务主管的管理工作。
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（一）业务渠道
1、置业顾问：
试用： 基准工资1500元/月。
转正： 基准工资1500元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 提成 奖金 晋升权。
转正标准：出售一套/租赁三套。
2、精英经纪人
基准工资2500元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:连续2个月平均每月成交2套房屋。
3、金牌经纪人
基准工资2600元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:连续2个月平均每月成交3套房屋
提成方案：1万元以下提成15%；
1-3万元提成20%；
3-5万元提成25%；
5万元以上提成30%。
4、实习店长
基准工资2000元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 总业绩提成5% 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:1、绩效考核成绩连续三月平均分不低于85分；2、店内员工每人每月平均出售房屋1套。
5、店长
基准工资2800元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 总业绩提成5% 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:1、绩效考核成绩连续三月平均分不低于85分；2、连续两个月店面利润率不低于20%。
6、高级店长
基准工资3600元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 总业绩提成5% 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:1、绩效考核成绩连续三月平均分不低于85分；2、连续三个月店面利润率不低于30%。
7、金牌店长
基准工资4800元/月 全勤200 满勤200 车补50元 话补50元 总业绩提成5% 个人业绩提成 晋升权 （奖金）。
达标标准:1、绩效考核成绩连续三月平均分不低于85分；2、连续三个月店面利润率不低于40%
个人业绩提成方案： 1万元以下提成15%；
1-3万元提成20%；
3-5万元提成25%；
5万元提成30%
5、业务主管
试用： 基准工资3000元/月。
转正： 基准工资3500元/月 全勤200 满勤200 油话实报 总业绩提成5% 个人业绩提成 奖金 晋升权 （奖金）。
转正标准：其下属区域所有正式员工每月销售业绩达到人均一套（实习员工除外）。
个人业绩提成方案：1万元以下提成15%；
1-3万元提成20%；
3-5万元提成25%；
5万元以上提成30%；
（二）管理渠道（试用期3个月）
1： 部门专员
试用期：底薪1800元/月
转 正：底薪2100元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
2： 讲师
试用期：底薪2300元/月
转 正：底薪2800元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
3：培训部部长
试用期：底薪3000元/月
转 正：底薪3500元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
4： 部门部长
代理期：底薪2500元/月
转 正：底薪3500元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
5：出纳
试用期：底薪2000元/月
转 正：底薪2300元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
5：会计
试用期：底薪2200元/月
转 正：底薪2500元/月 全勤200 满勤200 奖金 晋升权
备注：
1、在职员工每满1年每月加50元工龄工资，以年度为单位增长，上不封顶。
校园招聘小组组长：杨洋（女士） 联系电话： 18792421851
宣讲时间和地点待定
