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培养阶段
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培养内容
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计划培养时间
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责任单位
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培养目标
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学习事项
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1阶段
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入职培训
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3天—1周
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人力资源部
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认识企业、了解企业并融入企业。迅速实现心态和角色的转换
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1、军训2、公司简介企业文化3、安全管理4、公司基本情况介绍
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2阶段
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业务技能培养
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3个月
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各用人单位
人力资源部
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培养胜任工作岗位的各项业务技能以及实现完全的职业化
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1、通过所在单位或部门系统全面地了解冰洗行业和制造系统;2、了解公司的基本制度和业务流程、3、系统地学习所从事岗位所需的专业知道和业务技能(核心);4、培养与工作相关的能力和素质;5、提高职业素养
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3段
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综合能力培养
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6个月
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各用人部门
人力资源部
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通过评估个人目标和现状的差距,准确定位职业方向
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1、自我评估2、确定职业发展目标
3、选择职业生涯发展路线4、制定职业生涯行动计划与措施
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