[杭州]恩希爱（杭州）化工有限公司

总公司：日本电石工业株式会社情况

公司于1935年创立，并于1949年和1961年分别在东京和大阪证券交易所成功上市，截止至2012年3月，发行股票总数81,940,298股，资本总额已达70亿余日元，全球控股公司16家。公司秉承以“技术贡献社会”的理念，致力于新产品的开发和新技术的拓展，以满足世界人民的生活便捷和生命安全需求，经过不断的改革、积累、发展，目前形成了以化工材料、机能薄膜、电子材料为核心产品的三大主力事业及产品群。

 

恩希爱（杭州）化工有限公司

公司是由日本电石工业株式会社于1994年12月在华投资的高科技日本独资企业，投资总额7460万美元，占地面积16万平方米，现有员工480人，其中大专以上学历员工占38%。公司主要生产反光膜、保鲜膜和标志膜产品。公司通过了ISO9001和ISO14001质量环境体系认证，通过了清洁生产审核，获得了国家级高新技术企业和萧山区级企业技术中心的荣誉称号，作为国家交通部下属的交通标准化协会会员，曾多次参与国标的制定。其中公司的反光膜产品通过了中国3C认证、西班牙N mark认证、法国LCPC认证、德国CE认证、美国UL认证，国际海上公约组织SOLAS认证、以及伊朗的相关审查。2012年通过了安全标准化三级，目前，公司正在申请安全标准化二级达标，2013年底前有望完成。

公司已创立了研究开发部，装备了开发试验、测试、分析等仪器和设备共计600多万人民币，包括日本技术工程师在内的专业技术人员约50人，能为客户开发满足不断变化的需求提供强有力的技术支持。

公司拥有世界先进的生产设备和当今先进的生产技术，制造各种品质的Nikkalite反光膜（水晶级、高强级、工程级、车牌级、广告级等）及作为反光膜主要材料之一的各类树脂和高折射率玻璃微珠，是中国至今最大的也是国内唯一一家从原材料生产到最终产品的反光膜生产厂家之一，反光膜产品广泛应用于国内交通道路标识标牌、公安系统、高速公路指挥部、标牌厂家等等，产品不仅畅销国内（占国内市场的40%），也远销欧洲、东南亚等国家。2012 年公司实现工业总产值3.7亿元，利税4250万元。2013年，我们再接再厉， 1-8月实现工业总产值 2.5 亿元,利税3985万元。

     公司着眼于高起点、高品质、高科技含量的产品，为了使本公司产品更加多样化，2003年初引进日本全进口先进设备和先进日本技术，开始研发高品质，高科技含量的Hi-S SOFT食品保鲜膜，并于2003年9月试生产成功并投入市场。Hi-S SOFT食品保鲜膜作为中国市场的绿色产品，目前除了在中国市场有较大的知名度外，已经成功进入中国台湾、中国香港市场、马来西亚，得到了客户的充分肯定和认同。2004年成功开发的Hi-S WRAP食品保鲜膜，因其操作方便、品质优良、价格合理迅速被广大消费者认可。

为响应政府“节能减排、提倡使用绿色能源”号召，公司于2009获批并引进了世界先进的氮气密封反光膜生产线和废气冷凝溶剂回收装置，2011年4月正式投入使用，期间共投入2200余万元，改生产线不仅能耗降低了近50%，同时回收的溶剂还可以再利用，为涂布行业的节能减排开辟了先河。同年公司还投资320万元资金投建太阳能项目，为推广太阳能光伏应用技术在工业区应用的可行性和可靠性起到了作用，同时也达到节能和可再生能源利用。

优良的品质、合理的价格、准确的交货期、优质的服务是我们NCI人的持之以恒的方针和永久的目标。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

招聘需求

一、招聘岗位

1、储备人才：30名 （机械、机电、化工等理工科专业）

二、薪资

1、实习期工资同公司正式员工待遇，月固定工资1800元/月；

2、第二岗位津贴及中夜班津贴：依据工作岗位不同，可获480～700元/月；

3、月奖：每月发放；

4、加班费：以本薪计算，平时加班1.5倍本薪，假日加班2倍本薪，节日加班3倍本薪；

5、薪资构成：月基本薪资 第二岗位津贴 中夜班津贴 月奖，综合工资2500以上，不计加班。

6、年终奖金：平均一个月标准工资；

7、年度调薪：依公司营运情况，每年进行一次薪酬调整。

三、福利

1、社会保障

为保障员工切身利益，签订正式劳动合同后缴纳“五险一金”。

2、休假

员工享受国家法定节假日，婚假、产假、陪产假、年休假等；

3、食宿

公司自有集体宿舍，可提供四人间、二人间或单人间，宿舍带空调，可申请网络宽带；已婚员工在外租房或购房且符合公司相关条件者，可享受租房补贴或购房利息补贴，公司食堂用餐费用减半。

4、员工关爱

①公司配有乒乓球室、篮球场、足球场、阅览室和多功能厅等活动中心，且每年组织形式多样的员工活动，如集体旅游、运动会等；

②春节、中秋等节假日以及员工生日发放相应的礼金（礼券）；

③每年免费提供健康检查一次；

④每年年末组织抽奖年会，邀请员工共同参与节目表演，进行各项表彰（合理化提案、优秀员工、年功奖等等），增加员工之间的沟通，促进共同进步。

四、员工晋升发展

1、公司重视员工学习与成长，建立培训与发展体系，依员工自身的个人特质，以培养员工成为技术型、管理型人才，可逐渐向管理职（班长、线长等）、技术骨干发展,并可获相应的职务津贴。

2、根据职位任职资格要求，公司从内部选拔各级人才。

五、需提供的资料

1、成绩单；

2、毕业生就业协议书；

3、身份证（户籍证明）；

4、一寸彩照1张。

六、联系方式

1、地址：浙江省杭州市萧山经济技术开发区鸿达路99号

2、联系人：傅小姐  周小姐

3、电话：0571-82696666

4、简历投递邮箱：zhaopin@ （邮件主题：姓名 岗位 专业 学校）