- 【招聘】太原钢铁（集团）有限公司2014校园招聘
- 2013-11-15 阅读次数：5次
【日期】2013年11月27日
【时间】10:00
【地点】北阁104
一、太钢简介
太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）始建于1934年，是以生产不锈钢为主的国有特大型钢铁联合企业。进入新世纪以来，太钢确立了建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略目标，实现了脱胎换骨般再造式发展，现在的太钢是全球规模最大、工艺技术装备最先进、品种规格最全的不锈钢企业，具有年产1000万吨钢，其中300万吨不锈钢的生产能力，连续五年营业收入超千亿元。
“十二五”期间，太钢坚持做强主业、多元发展、延伸发展、绿色发展、和谐发展，着力建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到2015年，力争营业收入达到2000亿元以上，成为国内一流、世界著名的大型企业集团。
二、人才工作
太钢紧密围绕公司的战略目标，以打造精良的、高素质人才队伍为核心，开展一系列人才工作事宜。
1、人才机制
太钢坚持党管人才和人才优先发展，健全人才工作机制。形成以高层次人才为重点，多种方式招贤纳士的引才机制；以营销、科技两支人才队伍建设为龙头的育才机制；以高起点、高标准为抓手的后备干部队伍建设机制；以首席师为切入点推动职业发展通道建设机制；以职业能力培育为导向，加快高技能人才的培养机制等。
2、科技平台
太钢非常重视科技人才的工作，坚持 “鼓励创新、容忍失败”的科研理念，为科技人才搭建施展才华的平台。
1）先进不锈钢材料国家重点实验室、国家级理化实验室、国家级博士后科研工作站等6个政府创新平台
2）院士工作站
3）国家级技术中心，设立16个科研实验室、14个联合实验室等企业创新平台。
4）重点产品经营战略单位（SBU）
公司每年对贡献突出的优秀人才（团队）、科技攻关命题承包项目、重点品种SBU等进行评比表彰激励，重奖贡献突出的优秀科技人才。
3、人才培养
1）为新入职大学生制定“两年四模块”的培养模式，使其尽快完成由优秀大学生到优秀社会人的角色转换。
2）太钢与上海交通大学、美国麻省理工学院等联合推出“中国全球运营领袖”项目（简称CLGO项目），该项目通过独特的领导力培养模式和采用中西结合的先进教学模式，目标是为太钢，为山西培养全球制造与运营领域高端后备领军人才。
3）先后选派10批27人次参加山西省国资委组织的赴德研修班，按从业领域组成团队去国内外同行业领域对标学习。
4）经过岗位磨练与培养，一批30岁以下的青年人才，已成为公司发展的中坚力量，一些40岁以下的青年才俊已跻身太钢总公司的领导层。
4、职业通道
太钢与国内外先进同行企业进行管理对标，策划了职业发展通道建设工作。2013年起太钢推行首席师制度，在业务管理、专业技术、技能操作三类岗位员工中选聘首席师，受聘首席师享受特定的薪酬福利待遇。这一制度实施，拓宽了员工的晋升通道。
三、薪酬福利
1）实施市场为导向的岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。
2）提供太钢大学生公寓及住房补贴。单身大学生入住太钢大学生公寓，参加工作5年内，享受住房补贴。
3）员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外，还享有工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。
四、需求专业
法律类、财经类、国际贸易、金融类、社会学、工科类等。
五、联系方式
联系电话：0351---3012680
E-mail: tgzp@ 邮件标题请写“学校 姓名 专业”
