一、 企业简介
1、苏宁集团简介
苏宁创立于1990年，位列中国企业500强第39位，中国民营企业第1位，是中国最大的商业企业，品牌价值956.86亿元。
苏宁以商业为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动酒店服务等行业发展，形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。
截止2012年底，苏宁进入海内外700多个城市，拥有员工18万，海内外销售规模2300亿元。
2、苏宁商业广场简介
苏宁商业广场是苏宁集团旗下的大型商业服务产业集团，以苏宁置业开发的综合商业地产为依托，专注于中高端购物中心的商业招商、运营及物业管理，业务范围以苏宁广场、苏宁生活广场、苏宁EXPO超级旗舰店等各系列商业地产项目的招商、运营及物业运维服务等工作。
苏宁商业广场的商业地产项目涉足北京、上海、南京、无锡、福州、石家庄、成都等全国众多一、二线城市，以苏宁广场、苏宁生活广场系列为主要产品，已开业或即将开业项目328m无锡苏宁广场、400m南京奥体苏宁广场、388m新街口苏宁广场、338m镇江苏宁广场、266m徐州苏宁广场、100m青岛李沧苏宁生活广场等一系列大型商业综合体项目均为各城市核心商圈地标性建筑，业态涵盖大型购物中心、电器旗舰店、五星级酒店、甲级写字楼、酒店式公寓等，同时协同苏宁易购拓展多元综合商业品类，实现线上线下协同发展。
苏宁商业广场从项目策划定位、规划设计，到商业营运与管理，协手国际顶尖商业零售设计团队共同规划设计，逐步形成“以商业业态规划与招商、营销企划、营运管理为核心，以工程物业管理为支持”成熟的现代商业招商运营管理体系。
苏宁商业广场坚持以商业连锁发展主导，依托苏宁置业、协同苏宁易购，保持稳健、快速的发展节奏，拓展综合商业品类，到2020年实现50个大型购物中心、100家高星级酒店的综合招商及运营管理，成为中国高端购物中心招商运营服务企业。
二、近期开业项目规划
三、1200工程介绍
1、1200——苏宁未来的接班人
这里有最广阔的平台，50大购物中心虚位以待；
这里有最完善的培训，万千箐英雏鹰展翅；
这里有最温馨的团队，18万苏宁人亲如一家；
这里是苏宁“1200”我们寻找最具事业心的年轻人！
2、1200工程由来
创立——2002年，由苏宁董事长张近东亲自发起，在全国范围内招聘引进1200名2003届大学本科毕业生，"1200工程"因此得名。
成果——历经十载，1200工程如今已硕果累累，1200员工进入苏宁2-3年内，80%以上的人员成长为部长级中层管理干部，5-7年内，优秀的1200员工成长为经理级的核心管理干部，苏宁1200工程已经成为有志学子实现人生价值的舞台。
3、1200成长路径
苏宁为1200员工建立和完善的选拔、培养、成长、激励的等配套机制，让校园人在苏宁天空里尽情展翅，自由翱翔。
4、完善的培训体系
苏宁为1200员工量身打造了完善的培训体系，1200员工入司1年内，实行封闭式集训—体系轮岗—终端见习—见习考核科目，一年后考评定岗为基层管理干部。围绕员工职业发展，打造职级管理能力和岗位专业技能提升培训体系，形成完善的 E/A/B梯队人才培养与晋升机制。
四、1200十二期招聘岗位
苏宁商业广场2014年1200十二期校园招聘岗位主要分为两大类：
1、策划类：商业策划、市场策划等岗位；
2、招商运营管理类：招商管理、运营管理、物业与装饰工程等岗位。
具体岗位职责及任职条件如下：
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序号
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类别
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岗位
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数量
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学历
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专业要求
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岗位职责描述
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任职要求
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1
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策划类
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商业策划
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10
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本科/硕士
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城市规划、产业经济学、金融投资、土地管理等
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1、协助负责商业项目宏观市场数据、市场环境、竞争对手情况等市场调研；
2、协助负责根据商业项目调研情况，制定项目各阶段商业策划报告等。
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1、具备良好的沟通能力和抗压能力；
2、思路清晰，具备较强的逻辑思维能力。
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2
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市场策划
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10
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本科
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1、新闻传播学、营销类专业优先；
2、设计艺术类专业优先。
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1、制定集团品牌宣传计划；
2、策划产品促销方案制定；
3、和其他市场媒介进行商务合作。
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1、形象气质佳，善于表达沟通；
2、具备良好的执行力、创新力与抗压能力。
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3
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招商运营管理类
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招商管理
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30
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本科
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专业不限，商务英语、市场营销、工商管理类专业优先
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1、协助进行商业广场各业态品牌的引进、洽谈工作、维护并发展客户关系；
2、协助负责对全国各业态的绩效进行评估与商户调整。
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1、具备良好的形象气质和较强的沟通能力；
2、具备较好的沟通执行能力与创新能力，积极主动。
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4
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运营管理
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20
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本科
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专业不限，行政管理、工商管理、财务管理类专业优先
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1、分析会员数据，协助会员管理；
2、分析各地日常销售情况；
3、 处理客户投诉、建立客户回访制度；
4、制订相关运营工作标准。
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1、较强的责任心和创新意识；
2、认真细致，具备良好的服务意识。
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物业与装饰工程
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10
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本科
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专业不限，工程管理类、物业管理类专业优先
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1、协助负责商业项目施工进度的跟进工作；
2、参与协助各地新项目筹建工作。
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1、具备踏实严谨的作风，认真负责的工作态度；
2、具备较好的服务意识。
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五、薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
1、基本薪资：岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。苏宁根据大学生的能力素质、学历水平及工作区域的差异，制定差异化的薪资水平。岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚；薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励
4、长期激励：汽车、住房、期权、股权分配
六、招聘流程
七、简历投递方式：
3、联系人及联系方式：
郭胜飞 025-66996699-883193 张凯伦 025-66996699-884643
