北京市气象局坚持围绕首都社会经济发展和气象现代化建设的需求，始终把人才工作摆在突出位置，坚持人才资源开发与人才能力建设并举，大力推进人才强局战略。全局人才总量稳步增长、结构明显改善、人才竞争优势得到显著提升，人才队伍建设在北京气象事业发展中发挥了重要的作用。北京市气象局广泛吸纳高层次人才，以学科带头人、业务科研骨干和高素质领导人才队伍建设为重点，加强人才队伍建设。
在关键业务科研领域培养造就具有专业特色的创新团队，提高气象科技创新能力和竞争力；通过建立和完善特殊人才津贴制度，吸引、稳定优秀人才；对入选北京市气象局业务科研骨干的人选，在重大业务、科研项目的申报以及出国（境）学习深造等方面给予倾斜；支持并不断加强优秀青年人才的培养。创新人才考核评价、激励等工作机制，营造良好的人才成长环境，不断优化人才队伍结构和布局，提升人才队伍整体素质。
1982年至今，我局接收毕业生工作已持续30余年，这是我们补充人员的主要渠道。绝大多数毕业生在我局管理、科研及业务岗位上发挥重要作用，已成为北京市气象局的中坚力量，主要业务科研单位的领导、入选局业务科研骨干人员全部为大学本科以上毕业生。这些毕业生在我局业务科研管理一线辛勤工作，为首都气象事业的发展做出了贡献。
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