上海弘兆信息科技发展有限公司招聘需求

一、公司简介

上海弘兆信息科技发展有限公司成立于2007年，主要经营信息、计算机软件、系统集成专业领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让等业务，一直致力于高科技电子产品的开发、生产和销售。

近年来，公司的业务范围已经拓展至卡车销售领域，国内主要物流企业均为我公司的大客户。公司凭借务实勤奋的团队精神、客户至上的管理理念和完善的售后服务体系，获得了客户的广泛认可和市场的高度评价。

针对客户、市场和技术发展的需要，公司未来将不断开拓业务范围。目前，已成立“上海泓兆投资发展有限公司”，还将发展第三方服务，为物流公司提供一站式车辆管理、保修、维修等服务，着力成为全国最大的物流服务外包运营商。

二、岗位需求

1、员工发展和培训专员（2人）

工作职责：（1）根据公司战略发展的需要，制定人力资源管理的各项制度和流程标准，进行公司人力资源发展设计和规划；

（2）完善公司招聘体系，制定招聘计划，设计岗位胜任力并组织测评；

（3）设计员工职业发展路径、管理岗位的续任计划和公司接班人计划，制定并落实相关的培训方案。

任职条件：（1）全日制硕士研究生及以上学历，人力资源等相关专业；

（2）熟练掌握公司招聘和培训需求调研、分析方法及工具；

（3）熟悉员工胜任能力模型、员工能力发展的理论和工具；

（4）计划执行能力强，善于沟通，优秀的语言组织和表达能力，能够积极主动的解决问题

2、绩效薪酬专员（2人）

工作职责：（1）绩效管理。制定公司绩效考核制度规范和考核流程，设计与优化考核标准和方法；组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，对各部门绩效考核过程进行监督控制；根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

（2）薪酬管理。制定公司的薪酬管理制度，依据相应的绩效考核标准和考核结果，对员工入职、转正、调薪等提供薪资评估建议；定期进行本地区和同行业的市场薪资水平调查，记录和分析公司年度工资总额和员工薪资的动态。

（3）其他。保持与公司内其他部门的沟通，贯彻人力资源相关制度的实施，及时回应其他部门对人力资源的需求，负责办理劳资关系等对外联络。

任职条件：（1）全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；

（2）具备企业经营运作的基本知识，熟悉绩效管理理论和方法，熟练运用KPI等绩效管理工具，善于进行数据分析；

（3）逻辑分析能力强，善于沟通和协调，一定的组织、监控能力，能有效推进工作，保密意识强。

三、应聘联系方式

有意者请发送简历至邮箱：hj@（黄小姐）。

邮件名称格式和简历名称格式：应聘岗位_姓名_学历_专业