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一、人才需求信息
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单位 |
岗位类别 |
人数 |
学科专业 |
学历职称要求 |
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文学院 |
专任教师 |
1 |
文艺学 |
博士或教授 |
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2 |
新闻学、传播学、戏剧与影视学 |
博士或教授 |
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数学学院 |
专任教师 |
3 |
概率论与数理统计、基础数学 |
博士或教授 |
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2 |
应用数学（金融数学、金融工程方向） |
硕士及以上（博士1人） |
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2 |
金融学、保险、数量经济学、统计学 |
硕士及以上 |
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信息学院 |
专任教师 |
3 |
计算机软件与理论、计算机系统结构、计算机应用技术、软件工程 |
硕士及以上（博士或教授不少于2名） |
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4 |
通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统 |
硕士及以上（博士或教授不少于2名） |
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实验教师 |
2 |
计算机相关专业 |
硕士 |
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机电学院 |
专任教师 |
5 |
通信与信息系统、信号与信息处理、电力系统及其自动化、电机与电器、电工理论与新技术、测试计量技术及仪器、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、电路与系统、电磁场与微波技术 |
硕士及以上（博士或教授不少于2名） |
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2 |
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论 |
硕士及以上（博士或教授不少于1名） |
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4 |
车辆工程、交通运输规划与管理 |
硕士及以上（博士1人） |
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实验教师 |
1 |
机械相关专业 |
硕士及以上 |
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地信学院 |
专任教师 |
2 |
地图学与地理信息系统、地图制图与地理信息工程 |
博士或教授 |
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2 |
摄影测量与遥感、大地测量学与测量工程 |
硕士及以上（博士或教授不少于1名） |
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2 |
旅游管理、酒店管理 |
硕士及以上（博士1人） |
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3 |
岩土工程、结构工程、市政工程 |
硕士及以上（博士1人） |
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化工学院 |
专任教师 |
3 |
材料物理与化学、材料学、材料加工工程 |
博士或教授 |
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4 |
化学工程、化学工艺、工业催化 |
硕士及以上（博士或教授不少于2名） |
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2 |
药物化学、药剂学、药物分析学、药理学 |
硕士及以上 |
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生物工程学院 |
专任教师 |
5 |
食品科学、粮食油脂及植物蛋白工程、农产品加工及贮藏工程 |
硕士及以上（博士或教授不少于4名） |
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1 |
生物化学与分子生物学、微生物学 |
博士或教授 |
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2 |
城乡规划学、风景园林学、建筑学 |
硕士及以上 |
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经管学院 |
专任教师 |
3 |
国际贸易学、应用经济学 |
硕士及以上（博士或教授不少于1名） |
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3 |
管理科学与工程、企业管理（物流与供应链管理等方向） |
硕士及以上（博士或教授不少于2名） |
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2 |
会计学、财务管理 |
硕士及以上 |
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教科院 |
专任教师 |
2 |
学前教育学、心理学或教育学 |
硕士及以上（博士1人） |
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外语学院 |
专任教师 |
4 |
外国语言学及应用语言学（商务英语方向2人） |
硕士及以上 |
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1 |
英语语言文学 |
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1 |
德语语言文学 |
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音乐学院 |
专任教师 |
1 |
音乐与舞蹈学（钢琴伴奏） |
硕士及以上 |
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美术学院 |
专任教师 |
4 |
设计学（工业设计、环境设计方向） |
硕士及以上 |
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体育学院 |
专任教师 |
2 |
体育教育训练学（田径、篮球、排球、健美操等） |
硕士及以上 |
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思政教研部 |
专任教师 |
1 |
思想政治教育
马克思主义中国化研究 |
博士或教授 |
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1 |
中国近现代史 |
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图书馆 |
教辅 |
2 |
图书馆学 |
硕士 |
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专职辅导员 |
8 |
计算机、机电、化学、生物、食品、思政等相关专业 |
硕士 |
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合 计 |
92 |
专任教师79人（博士或教授36人、硕士43人）、实验教师3人、专职辅导员8人、图书馆教辅2人 |
二、人才引进对象
学科带头人50周岁以下（含50周岁，下同）；
教授或教授级高工、研究员45周岁以下；
博士研究生40周岁以下；
硕士研究生30周岁以下，第一学历为全日制本科，研究生与本科阶段专业相同或相近。
三、人才引进待遇
1.两院院士、知名专家学者、留学归国且具有博士学位人员等。待遇面议。
2.教授。学校提供购房补贴35万元，用于在滁州市区购房，也可按市场评估价购买校内建筑面积110㎡左右住房一套，另对紧缺专业或同时具有博士学位的教授提供安家费8-10万元。在校工作满8年后，购房补贴或校内购买的住房属于个人提供科研启动费：紧缺专业8-10万元、一般专业3万元。
3.博士研究生。学校提供购房补贴25万元，用于在滁州市区购房，也按市场评估价购买校内建筑面积80㎡左右住房一套，另对紧缺专业或同时具有副教授职称的博士提供安家费6-8万元。在校工作满8年后，购房补贴或校内购买的住房属于个人提供科研启动费：紧缺专业6-8万元，一般专业2万元。
以上引进的教授、博士均为在编聘用，首次聘期8年。聘期内经考核合格后，教授按每月1000元标准享受教授特殊岗位津贴、博士或博士后按每月800元标准享受博士特殊岗位津贴。
对引进教授、紧缺专业博士的配偶，学校可根据我省政策帮助工作调动，调动不成的，学校以合同制聘用方式安排适当工作，按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。
4.硕士研究生。以人事代理方式聘用，首次聘期5年，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策执行养老、失业、医疗等社会保险，提供租房补贴一般专业2万元、紧缺专业3万元。对于教学岗位上紧缺专业的硕士研究生，学校争取办理入编。
我校关于2014年紧缺专业的界定另行公布。
四、应聘方式
●应聘人员请登录滁州学院人才招聘系统cz***080[点击查看]注册并投递简历，投递简历时请一定选择所应聘的职位。应聘教师岗位，可另发一份电子简历至所申请岗位的院（部）邮箱；应聘辅导员岗位，可另发一份电子简历至人事处或学生处，邮件主题格式为“毕业学校——学历层次——所学专业——应聘岗位”。
●经预约来校面试的，请务必携带就业协议书、就业推荐表、各阶段学历学位证书等材料。
地 址：安徽省滁州市丰乐大道1528号
邮 编：239000
联 系 人：陈老师、蔡老师
联系电话：(0550) 3087961 3088968
传 真：(0550) 3518055
Email: rsczp@
网 址：ww***.cn[点击查看]
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