- 工作地点：其它
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- 信息来源：西安石油大学
说明：
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一．集团简介
瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来，已拥有十余家国内子公司和八个驻派办事处，集团总部管控中心位于北京，生产及技术管理中心位于西安。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省，以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。
l 企业愿景
瑞石集团最终目标是成为世界级的矿山企业，立志成为全球的、华人的、卓越的矿石和能源供应商。
l 企业现状：扩张爆发的前夜
2012年，集团战略理念和管理体系上了新的台阶，五大业务体系并驾齐驱，入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2013年，在稳固国内业务和既有海外业务的同时，在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构，实现国内外业务并重发展。现阶段的瑞石集团正处于扩张爆发的前夜，在未来2-3年内，集团力争在业务上完成资源的全球布局，树立核心项目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系，在人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年人才，最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标，跻身世界矿业企业的先进行列。
l 组织架构
瑞石集团实行“集团总部--板块--子公司＆各地办事处”的管理模式。集团在整个公司充当着大脑枢纽的角色，是公司的战略管控、投融资中心以及企业发展初期的人才孵化中心，内部设有战略、市场、财务、人力和公共关系六大职能部门；板块作为公司在行业内的实体支撑，通过选择、决策优质矿山项目来打造公司的核心竞争力，目前拥有石油石化、能源和金属矿产板块，根据公司的发展战略，未来即将增设金融板块和贸易板块；子公司的主要任务是完成矿山项目的设计、建设与执行，目前全资子公司有13家，控股子公司有5家。三级管理，互有分工，共同协作，构成了瑞石集团的组织架构体系。
二．瑞石的人才诉求
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。公司的发展要以过去的成就为基础，但公司显然不满足于已有的成绩。选择了高山，就选择了坎坷。瑞石集团的定位和愿景注定了公司的未来还有更长的路要走，更大的挑战要迎接！
我们有理念和灵魂，我们有资金和平台，制约我们发展的核心因素就是人才的补充！数风流人物，还看今朝！我们诚挚邀请不甘平庸、勇于接受挑战的人才加盟瑞石集团！
l 瑞石用人诉求
“诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石的“十二字文化”，“以人为本”是公司的用人理念，
文化理念——认同瑞石文化，符合瑞石文化理念的诉求，具备长期合作的意愿。
专业素质——专有所长，具备较好的学习力、思维力和执行力。
综合素质——无明显性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。
我们不在乎你的过去是否一直平平淡淡，只要你想让自己的未来色彩斑斓，那么请加入瑞石集团。只要你愿意努力，甘愿付出，瑞石集团必将是你职业发展的广阔舞台，帮助你更好更快地转换角色，提高业务和管理才能，成为全球行业内的精英。
l 为何选择瑞石？
挑战&成长：处于高速发展期的瑞石意味着不断的升级和调整，员工自身必须不断成长才能适应瑞石的快速变化。如果你敢于挑战，期望有所成就，瑞石会是你不二的选择。
年轻人让梦想闪光的地方：瑞石的团队是“年轻人的团队”，是一个“激情四射充满活力”的团队。公司聚集了一大批来自全国各大名校的青年才俊，他们对成就梦想的渴望以及为了实现梦想而付出持续不懈的努力，让你切身感受到公司积极向上的发展力量，同时公司为他们梦想的实现提供的平台，让你切身感受到公司的“四赢”（客户要赢，合作伙伴要赢，社会要赢，我们自己要赢）的经营理念！
畅通的晋升机会：公司会把员工的进步是作公司与员工共同的财富来管理。在能力面前，瑞石的每位员工都是机会均等的，我们不以资历或关系来论晋升，在瑞石，只要你足够强大，意志坚定，成为行业精英指日可待。
三．招聘需求
瑞石集团关注人才培养，重视员工职业兴趣和发展潜力。因此在新员工加入公司时，先初步确定岗位大类，给予充分的自由发展平台和成长机会，经公司系统培训之后，再确定具体岗位及未来的职业发展路径。
（一）招聘岗位
瑞石集团此次的招聘涵盖“集团总部——板块——各子公司”，具体岗位信息见附表。：
（二）招聘要求
1. 基本要求
Ø 国内211、985工程院校，或国外知名院校毕业，大学本科及以上，专业不限；
Ø 子公司培养干部学历要求二本及其以上的本科。
2. 文化要求
Ø 诚信感恩：以诚信为本，保持感恩的心态和奉献的精神；
Ø 志同道合：个人有明确的人生观和价值观，有长期加盟公司的意愿；Ø
Ø 追求卓越：志存高远，习惯高标准的自我要求。
3. 能力要求
Ø 学习力：很强的学习能力，能快速理解业务，接受新的观念和方法；
Ø 思考力：思维系统清晰，既能找到事物的关键点，又能融会贯通本质，最终找到解决问题的方法；
Ø 执行力：敢于承担，高度的责任感和成就感，处事认真踏实，深得下去。
4. 素质要求
Ø 有奋斗精神、能吃苦耐劳、成熟、自信、胸怀宽广、抗压性强；
Ø 有明显的可塑性和成长性，具备良好的职业发展空间。
（三）薪酬福利
瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇：
入门薪酬3500-8000，根据个人综合素质，做适当浮动，转正后纳入全面薪酬体系，鼓励价值创造，实行价值分享。
公司为全体集团员工缴纳五险一金。此外，公司每年都为每位员工提供免费体检，法定节假日发放节日礼金或购物卡。
子公司另外提供免费的食宿。
四．招聘流程
1)有意愿加盟瑞石的人士，请以“姓名-岗位-学校”的形式命名简历和邮件主题，发送至hr@，联系人：赵先生：18700884949 。
有意向的求职者请在截止时间前将简历以word或pdf(推荐)附件的形式发送至指定邮箱，简历名称和主题按照统一格式命名： 拟面试地点 学校 专业 应聘岗位 姓名 联系方式。
如，张三，西安交通大学，金融学专业，应聘投资专员岗位，参加西安举行的招聘会，简历名称和邮件主题命名为：
西安 西安交通大学 金融学 投资专员 张三 手机号码（严格按照此顺序，缺一不可）。
注：简历的投递时间和格式务必严格按照招聘简章的要求发送，否则恕不予以处理！
2)对简历进行筛选后，我们将陆续通知符合要求的候选人进行电话面试或者现场面谈，在此期间，请确保联系方式畅通。面试时间安排以电话通知为准。
附1： 瑞石集团 2014届校园招聘计划
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岗位大类 |
方向 |
编制 |
岗位描述 |
成长路线 |
工作区域 |
人数 |
学历&专业要求 |
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运营管理 |
运营管理 |
子公司 |
1.工科背景，愿意从事矿业行业，具备一定的矿山相关知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做管理人才，能够深入基层，做事能深入；3.综合素质高，可塑性强，具有管理潜质。 |
－集团副总经理 －子公司经理 －子公司运营科长 －子公司运营助理 |
甘肃 西藏 山西 |
4 |
本科及以上 工商管理、企业管理等相关专业 |
|
贸易类 |
内贸 |
集团 |
1. 子公司矿山产品的销售、运营、与钢厂的对接；2.责任心强，关注细节；3.有耐心，一定的协调能力，人际理解力强；4.一定的财会、税务相关知识背景。 |
－贸易副总 －贸易经理 －贸易专员 |
西藏山西 |
1 |
本科及以上 专业不限 国贸和工科优先 |
|
财务类 |
财务预算 |
子公司 |
1.财务管理类相关专业，对于矿山采场和选场各生产环节熟悉；2.做事慎密；3.实际工作中有意见和分歧大胆强势；4.个人做事要务实，品质要坚韧；5.能够吃苦耐劳，在矿山、选场和机关单位流动性工作。 |
－子公司财务科长 －子公司预算专员 |
西藏 山西 甘肃 |
1 |
本科及以上 财务、会计等相关专业 |
|
工程管理 |
子公司 |
1.财务管理类相关专业，对于矿山采场和选场各生产环节熟悉；2.做事慎密；3.实际工作中有意见和分歧大胆强势；4.个人做事要务实，品质要坚韧；5.能够吃苦耐劳，在矿山、选场和机关单位流动性工作。 |
|
西藏 山西 |
1 |
本科及以上 工程管理、工民建、财务、会计等相关专业 |
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培养 干部 |
地质 |
集团 子公司 |
1.积极主动配合团队找矿项目和详勘项目的进行，整理和总结地质日常性工作和项目性工作，输出规范标准的图表文字；2.地质相关专业理论知识扎实，熟练掌握CAD,MAPGIS, UG绘图软件和相关硬件设备；3.能够灵活应用所学知识，坚持学习；4.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力；5.抗压能力强，坚韧不拔；6.能够适应不定期出差和野外工作。 |
－教授级高级地质 工程师 －高级地质工程师 －地质工程师 －助理地质工程师 －地质技术员 －见习地质技术员 |
西安 拉萨 山西 |
3 |
本科及以上 地质学、地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程等 |
|
采矿 |
子公司 |
1.积极主动配合采矿设计技术组完成矿山整体设计和现场局部采矿设计方案与报告，整理和总结地质日常性工作和项目性工作，输出规范标准文本；2.扎实的采矿理论基础，熟悉多种采矿方法的有机组合，熟练掌握CAD, MAPGIS绘图软件和相关硬件设备，了解与采矿相关的大中型设备；3.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力；4.抗压能力强，坚韧不拔，坚持学习；5.能够适应长期矿山一线井下工作环境。 |
－教授级高级采矿工程师 －高级采矿工程师（总生产厂长） －采矿工程师（管理岗位晋升：采场厂长） －助理采矿工程师 －采矿技术员 －见习采矿技术员 |
甘肃西藏 山西 |
3 |
本科及以上 地质学、地质工程、地矿、采矿工程等 |
|
|
选矿 |
子公司 |
1. 积极主动配合选场设计技术组完成选场现场局部选矿工艺改进的设计方案与报告，现场指导监督执行单位保质保量完成目标方案落实；2. 整理和总结选场设备和工艺进行，输出规范标准文本，支持培训一线生产员工；3.扎实的选矿工艺与技术理论基础，熟悉重选、磁选、浮选等工艺流程有机组合，熟练掌握流程设计绘图软件和相关硬件设备；4.了解与选矿相关的大中型设备；5.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力，坚持学习；6.抗压能力强，坚韧不拔；7.能够适应长期选场一线工作环境。 |
－教授级高级选矿工程师 －高级选矿工程师（总生产厂长） －选矿工程师（管理岗位晋升：选场厂长） －助理选矿工程师 －选矿技术员 －见习选矿技术员 |
甘肃 西藏 山西 |
7 |
本科及以上 矿物加工工程、 矿业工程、岩土工程等 |
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|
测绘 |
子公司 |
1.进行矿山测量，配合采矿设计技术组完成矿山整体设计和现场局部采矿设计方案与报告，整理和总结地质日常性工作和项目性工作，输出规范标准文本；2.扎实的采矿理论基础，熟悉多种采矿方法的有机组合，熟练掌握CAD, MAPGIS绘图软件和相关硬件设备，了解与采矿相关的大中型设备；3.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力；4.抗压能力强，坚韧不拔，坚持学习；5.能够适应长期矿山一线井下工作环境。 |
－测量工程师 －助理测量员 －见习测量员 |
甘肃 西藏 山西 |
2 |
本科及以上 测控技术与仪器、勘查技术与工程、资源勘查工程等 |
|
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设备 |
子公司 |
1.进行采选厂机械设备的维护与维修，配合工艺流程进行设备升级等。机械设备相关专业背景，愿意从事矿业行业，学习矿山设备相关基础知识；2.有责任心，做事踏实认真，能够深入；3. 综合素质高，可塑性强，具备管理潜质。 |
－板块设备负责人 －子公司设备副厂长 －子公司设备主管 －子公司机修工 |
甘肃 西藏 山西 |
7 |
本科以上学历，矿山机械设备、机械制造及其自动化相关专业 |
|
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生产管理 |
子公司 |
1.进行矿山生产类管理工作，愿意从事矿产行业，学习矿山相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做技术型管理人才；3.综合素质高，可塑性强，具备管理潜质。 |
－子公司经理 －子公司生产副经理 －子公司生产厂长 －子公司值班厂长 －子公司生产队长 |
甘肃 西藏 山西 |
18 |
大专及以上，地采选、矿山机械、设备、安全、电器相关专业 |
|
|
协调 |
子公司 |
1.处理公司协调类相关事宜，配合政府机构检查等；2.沟通能力强，语言表达能力优秀，有一定公关能力；3.适应能力强，有毅力，有高度责任心；4.综合素质强，具备一定管理能力，有一定影响力和感染力。 |
－子公司协调专员 －子公司协调主任 －子公司协调经理 |
甘肃 西藏 山西 |
4 |
本科以上，专业不限 |
|
|
HSE |
子公司 |
1.对矿山工作经营进行整体安全、环保、健康进行维系，愿意从事矿产行业，学习矿山相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做技术型管理人才；3.综合素质高，可塑性强，具备管理潜质。 |
－子公司HSE助理 －子公司HSE工程师 －子公司HSE高级工程师 |
甘肃 西藏 山西 |
2 |
本科以上 安全工程、环境工程等 |
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|
综合管理 |
子公司 |
1.负责人事行政后勤等工作，愿意从事矿产行业，学习矿山相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做技术型管理人才；3.综合素质高，可塑性强，具备管理潜质。 |
－子公司综合管理厂长 －子公司综合管理主管 －子公司综合管理助理 |
甘肃 西藏 山西 |
6 |
本科及以上 企业管理、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业 |
附2：瑞石集团2014届招聘会行程安排
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地区 |
宣讲院校 |
宣讲时间 |
宣讲地点 |
简历投递邮箱 |
|
西安 |
长安大学 |
2013.12.10 |
信息发布室2 |
简历投递截止到2013.12.17日。 |
|
西北大学 |
2013.12.10 |
待定 |
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|
西安科技大 |
2013.12.13 |
待定 |
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|
武汉 |
中国地质大学 |
2013.12.16 |
待定 |
简历投递截止到2013.12.17日。 |
|
武汉科技大学 |
2013.12.17 |
待定 |
||
|
武汉理工大学 |
2013.12.20 |
待定 |
||
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长沙 |
中南大学 |
2013.12.23 |
待定 |
简历投递截止到2013.12.17日。 |
|
南华大学 |
2013.12.25 |
待定 |
||
|
湘潭大学 |
2013.12.28 |
待定 |
||
|
南昌 |
江西冶金矿业 技术学院 |
2013.12.30 |
待定 |
简历投递截止到2013.12.17日。 |
