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单位名称: | 华宝集团 | 负责人: | |
联系方式: | 电子邮件: | ||
单位性质: | 所属行业: | ||
信息来源: | 校内 | 有效期至: | |
附件: | 来校时间: |
招聘需求:
招聘比例:
应届毕业生学历比例为:本科生(80%)、硕士生(20%);
应届毕业生性别比例为:男性(90%)、女性(10%);
招聘程序:
简历筛选:
(a)学习成绩在班级总成绩平均线以上;
(b)双学位优先;
(c)英语CET-6优先;
(d)担任学生干部者优先;
(e)有荣誉记录者优先。
能力考查:
各岗位能力考查将依据《通用(专业)岗位结构化面试方案》制定具体考查方案
笔试:
(a)试卷设置,专业试题考核内容包括逻辑思维和综合两部分,时间设计20分钟。
(b)评判标准,试卷采用百分制,要求准确、公正。
(c)笔试地点:院校本地
(d)后续安排:以笔试实际成绩及专业优先度来定面试人员名单。
面试:
(a)考察内容:考察个人语言表达、形象举止、求职动机、事业心、进取心、自信心、创新精神、学习能力、应变能力、服务精神、抗压性、人际协调能力等内容。
(b)考察方式:根据《华宝集团结构化面试方案》制作的结构化面试表单,详见“商务校园招聘结构化面试表单”
(c)面试时间:面试时间控制在每人10分钟左右。
(d)面试处理:面试结果由行政人事部根据面试情况综合评定,确认无误后统一报录用审批。
结论:
考查结果将有评测人员填写《岗位匹配度结论表》形成岗位匹配度报告,作为录用决策参考。
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