| 需求专业及人数： |
一、资深猎头顾问（Team Leader）—招聘简章
所属部门：事业部
直接上级：行业负责人
职责概要：寻访目标候选人，客户拓展，带领团队等；
职责描述：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析；
2、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；
3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
8、按照公司的要求完成各项KPI指标；
9、培训和管理下属顾问，能独立带领团队优先；
任职要求：
1、学历要求：大专或以上；
2、年龄要求：25-35 ；
3、工作年限：3年以上，有猎头相关工作经验、销售或HR经验；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力；
5、具有较强的归纳和总结能力；
6、具有很好的书面和口头表达能力；
二、猎头顾问（Headhunting Consultant）—招聘简章
所属部门：事业部
直接上级：行业负责人
职责概要：寻访目标候选人，评估候选人，理解客户需求等；
职责描述：
1、理解客户需求；
2、根据职位描述为客户寻找合适的候选人；
3、沟通、面试、筛选、评估候选人；
4、完成候选人推荐报告,并提交给客户；
5、协调客户与候选人之间的沟通,帮助候选人成功入职；
6、与客户和候选人保持密切联系和沟通,使入职的候选人成功渡过试用期；
7、按照公司的要求完成各项KPI指标；
任职要求：
1、良好的自我驱动力和主观能动力；
2、1年以上企业专职招聘、猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先；
3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解；
4、较强的表达能力，判断能力；
5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
6、能承受工作压力，善于学习；
三、猎头助理
1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4、协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；
7、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、22-28岁，男女不限，大专以上学历；
2、有1年以上招聘、猎头、咨询顾问或电话销售经验优先；
3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；
5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧；
6、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
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