二、应聘要求
1、本科及以上学历；专业不限；学习成绩良好。
2、有校级组织担任重要职位经历；有丰富的社会实践或项目经验者优先。
3、英语通过CET4及以上，具有良好的英语阅读、写作、交流能力。
4、沟通、组织能力佳，有领导潜质；有感染力，踏实忠诚，有事业心。
三、发展路径
Step 1 Step2 Step3 step4
第0-1年 第2-3年 第4-5年 第6-8年
融入苏宁 轮岗定位 带领团队 高管任用
终端轮岗 熟悉业务 定向培养 全局规划
高管带教 职业定位 专业管理 推动变革
面向未来、注重潜力、大胆提拔年轻可培养的干部、挑选最优秀的1200员工，有组织、有计划的培养高管。
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、薪资福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、基本薪资：面向管理培训生，公司制定特有的薪资待遇。
| 岗位 |
学历 |
见习期基本月薪 |
见习期年薪
（每年13-16薪） |
| 管理培训生 |
本科 |
8000元 |
约10万 |
| 硕士 |
10000元 |
约15万 |
2、福利：春节、端午、中秋礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹与住房公积金。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。
4、长期激励：汽车、住房、期权、期股。
