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第13516号
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| 单位名称： |
中共广元市委党校
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| 需求专业及人数： |
中国哲学，1
宪法学与行政法学，1
中外政治制度，1
中共党史（含党的学说和党的建设），1
马克思主义中国化研究，1
行政管理，2
企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理），1
以上岗位要求年龄35岁以下
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| 招聘要求： |
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| 选聘方式： |
其它
其它方式
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| 学历层次： |
硕士及以上
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| 单位通讯地址： |
四川省广元市
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| 邮政编码： |
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| 单位固定电话： |
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| 单位移动电话： |
18980158080
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| 单位传真电话： |
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| 单位联系人： |
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| 单位网址： |
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| 单位电子邮箱： |
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| 单位介绍： |
中共广元市委党校（广元行政学院.广元市社会主义学院）地处广元市东坝雪峰教育园区，占地46.9亩，建筑面13898.78㎡，是广元市委.市政府培训轮训党政领导干部.国家公务员.统一战线人士和进行理论研究的重要部门，是市委.市政府直属事业单位，是广元党政领导干部.党外干部和公务员教育培训主渠道.公共行政理论和政府管理创新研究重要基地.政府决策咨询思想库。现由市委常委.常务副市长苏利明同志兼任广元行政学院院长，市委常委.组织部长冯磊同志兼任广元市委党校校长，市政协副主席.市委统战部部长梁大忠同志兼任广元市社会主义学院院长.仲举同志任常务副校（院）长。
校院内设办公室.教务处.科研处.培训科.图书馆.继续教育科.信息技术科.财务科.行政管理科.社会主义理论教研部.公共管理教研部.经济学教研部.法学教研部.党史党建教研部.统一战线理论教研部，人员编制95人，现有专兼职教师28名，其中；研究生9名，高级讲师10名。
校院认真贯彻落实“三条例一纲要”，以教学为中心.以科研为基础，不断深化教学改革，稳步提升科研水平，积极开发和创新教学新模块，构建了“干部培训为主.多元培训并举”的立体办学新格局。“十二五”期间，校院将全面围绕广元建设川陕甘结合部经济文化生态强市发展战略，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持“川北创一流.全省争先进”的工作理念，进一步加快推进校院事业科学发展，实现建设“区域一流市级党校” 的发展目标。
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| 单位所在地域： |
四川省广元市
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| 面试时间： |
2013年12月16日14：30
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| 面试地点： |
狮子山校区第三办公区201教室
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| 备注： |
广元市引进硕士博士研究生暂行办法
（摘要）
根据广元经济社会发展的需要，紧紧围绕实施资源转化战略、统筹城乡发展和灾后恢复重建，重点引进广元急需、紧缺专业的优秀研究生（含海外研究生）。
引进研究生坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则，既要考虑引进对象的业务素质、潜在能力，也要注重其政治表现和道德情操。
引进对象的基本条件是：
（一）具有全日制普通高校硕士、博士学位的研究生。
（二）硕士学位研究生年龄在 35岁以下（含35岁），博士学位研究生年龄在 40岁以下（含40岁）。
（三）未参加国家禁止的组织及其活动。
引进研究生主要采取直接面试、考核的方式确定人选，以招聘等形式接纳。
引进研究生可以享受以下优惠政策：
（一）引进的硕士、博士研究生报到并与用人单位签订书面合同后，同级财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，先由财政部门一次性拨付给用人单位，再由用人单位依照合同约定分两次发给引进的研究生本人。在广工作期间硕士研究生享受每月200元、博士研究生享受每月800元的“优秀人才政府激励岗位奖”。
（二）对引进到事业单位的研究生，解决财政拨款的事业编制。
（三）引进的新参加工作的研究生，根据学历分别确定为副主任科员、主任科员，并享受相应的工资福利待遇。
（四）引进的硕士、博士研究生，符合破格晋升职务条件的，经考核后，按照有关规定和程序可破格晋升职务。
（五）引进到科研、教育、卫生等事业单位工作的研究生，其专业技术职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，直接予以聘任。
（六）引进研究生的配偶愿意来广元工作的，由组织、人事部门和用人单位落实其工作单位，协调解决好住房、落户及子女入学等问题。
（七）每年安排一次健康体检，所需费用由用人单位支付。
（八）在学术技术岗位工作并有课题研究的，可以每年有一次在国内从事学术交流、调查研究、考察学习的机会，用人单位提供经费和条件。
（九）企业引进的研究生，可以实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
（十）对引进到我市重大产业、高科技龙头企业工作，具有硕士、博士学位的高级技术人才和高级管理人才，个人所得税地方所得部分先征后返。
引进研究生的考核与管理：
（一）所有引进研究生均须与用人单位签订合同，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年，并将合同报组织人事部门备案。
（二）在服务期内，引进研究生一般不得申请调离广元，若须离开的，需经组织人事部门批准，并按服务年限比例退回安家费。
（三）引进研究生的日常管理、考核工作，按干部管理权限进行。各用人单位在确定引进职位时，应根据引进职位制定相应的考核指标体系。
（四）引进的研究生担任部门领导职务的，按《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。
本市行政区域内党政群机关、事业单位，按本办法规定引进硕士、博士研究生。
具有用人自主权及独立法人资格的企业，引进研究生时参照本办法规定的程序执行，研究生享受的实际待遇可以有更多优惠。
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