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2014年应届毕业生招聘计划（部分）

 

一、行政人事专员（实习生），男、女各1名

职责描述：

1.做好公司日常办公文件的收发、传递和归档等事项；

2.统计每日员工考勤记录及请销假记录；

3.组织做好月度和季度考评，及时完成统计、整理和审批发布工作；

4.做好公司员工的人事档案登记及整理补充工作；

5.负责办公用品的采购、分配、维护与管理以及办公环境的维护；

6.办理员工录用、入职、社会保险、任免、调动、奖惩和离职等具体手续；

任职要求：

1、人力资源管理或人力资源管理等相关专业 ；

2、熟悉人力资源管理各专业模块的业务运作，在人力资源管理方面具有前瞻性；

3、熟悉行政管理工作，清楚行政管理的业务流程；

4、熟悉国家劳动法规、政策，组织沟通协调能力极强，善于平衡处理劳资关系；

5、处事公正、原则性强，执行能力强，有亲和力，能及时向公司领导提供人事决策参谋；

6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力；

其它要求：

1、在公司附近或居住地为长安区者优先；

.2、2014年1月起可到公司实习，有实习补贴（具体标准见《实习生管理办法》）、

3、实习生试用期满可与公司签订就业协议。

 

二、成本会计（实习生），1名

职位描述：

1、成本基础资料的维护；

2、定单与标准成本差异分析；

3、损益预算制作；

4、成本报表编制；

5、存货盘点管理和相关固定资产管理；

6、应付账款核算与管理；

7、其他临时工作。

任职资格

1、会计专业，持有会计上岗证；

2、 对有成本核算有兴趣；

3、 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

4、 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

其它要求：

1、在公司附近或居住地为长安区者优先；

2、2014年1月起可到公司实习，有实习补贴（具体标准见《实习生管理办法》）；

3、实习生试用期满可与公司签订就业协议。

 

格润森

实习生管理制度

 

一、实习生基本管理规定

1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。 

2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定。     

3、毕业实习生实行月度考评制。 

      4、实习生须按照公司工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。      

      5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。

6、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。   

 

二、实习生入职管理

1、实习生在入职期间，按照公司统一规定实行试用期考核，考核期工资为月工资的80%，试用期为三个月。

2、实习生通过实习考核期转正后，实习期工资为700元/月。

3、实习生在实习期间无实习补贴，无午餐补助；     

4、实习生的食宿问题由个人解决； 

5、实习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致。   

6、实习生试用期满二个月后，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予300元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予600元月补贴。 

 

三、实习生离职管理 

      1、实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。 

      2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 

 

 

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