公司人才理念
选：德为先，品为尚，先做人，后做事
育: 对自己负责，对职业负责
用: 能者上、平者让、庸者下
留: 为卓越加薪
员工职业路线——技术、管理双通道发展
结合“新锐”管理培训生的专业背景和潜力素质，公司为每位“新锐”指定导师，由导师开展一对一的在岗工作指导，同时定期召
开“新锐”管理培训生职业发展规划会，由各中心负责人/项目总经理与人力资源中心共同就其前期工作进展进行回顾，并及时调
整职业发展方向。
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阶梯式的培训体系——员工与企业持续发展的力量源泉
新锐计划
1. 新锐集训营
集训营为期十天，涵盖融入培训、团队拓展训练及职业素养培训等形式，旨在培养新锐良好的团队精神、纪律性和执行力，并通过
公司内部专业讲师的管理制度与工作流程介绍培训，逐步建立对公司、对房地产行业的清晰认识，为正式走上工作岗位打下坚实基
础。
2. 导师制的岗位培训
公司为每一位新锐指定入职导师，由导师开展一对一的在岗工作指导，包括思想素质、企业文化教育、工作方法与专业知识技能培
训，以及工作疑难问题的解决和指导。
优才计划
1. 专属网络学习平台
广物地产与上海时代光华、中国房地产教育培训网共同打造、利用计算机网络技术有效整合培训课程资源，构建知识共享的平台，
用于帮助员工提升岗位胜任能力。目前已建立房地产行业分院、职业化分院、经理人分院、领导力分院、市场营销分院、人力资源
管理分院、财务管理分院共7个专业学院，现有课程达3500多门课程，共计5000多小时课程资源。
2. 丰富的内、外部培训
公司为员工提供全方位的培训课程体系，采用外训和内训相结合的方式，以讲师授课、座谈会、参观与学习实践、拓展等培训形式
开展一系列培训，包括公司管理制度、专业技能、通用管理技能、职业发展与心态等，以及员工感兴趣的业余知识与信息，以帮助
员工提升自身素质及工作竞争力
同时，本着内训为主、外训为辅的育才战略，公司定期选拔优秀骨干及核心岗位人员参加出国考察、高等院校及专业机构培训
等各种外部进修课程。
精锐计划
公司大力推进人才战略，以强有力的内部培训基金支持各级管理人员积极参加个人学位进修、岗位技能提升等综合课程，鼓励各级
管理人员加强对工商管理知识、国际经济及国际领先技术的掌握，以培养在现代商业竞争环境中进行宏观决策与管理的复合型职业
经理人。
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完善的薪酬福利体系——打造规范的激励平台
公司与全球领先的怡安翰威特咨询公司合作，通过薪酬调研以及薪酬报告及时调整薪酬体系，为员工提供具有市场竞争力的薪酬水
平和健全的福利保障。
薪酬体系：
一、薪酬体系（月度薪资、年终双薪、丰厚年终奖、高温补贴等等）
二、完善的福利制度（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、额外商业保险、住房公积金、法定节假日、带薪年
假、丰富的员工活动、三年免费住宿、午餐补贴、通讯补贴）
三、企业特色福利（年度体检、年度旅游假期及补贴、户口落户及档案托管、节日礼品、生日礼金、慰问金、购房优惠、定点健身
场地、员工关爱计划）
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招聘需求
一、工程类
招聘岗位：土建工程师、水电工程师、预结算工程师
发展方向：专业工程师、专业造价师、工程经理
专业要求：土木工程、工民建、电气工程与自动化、建筑环境与设备工程、暖通、给排水科学与工程等相关专业
二、营销策划类
招聘岗位：营销专员、策划专员
发展方向：营销经理、策划经理
专业要求：专业不限，市场营销、广告学等营销相关专业优先
三、开发类
招聘岗位：开发专员、报建专员
发展方向：开发经理
专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、房地产经营管理等相关专业
四、财务类
招聘岗位：会计、融资专员
发展方向：财务经理、融资经理
专业要求：会计学、财务管理、金融学等相关专业
五、综合管理类
招聘岗位：行政人事专员、审计专员
发展方向：人事经理、行政经理、审计经理等
专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、审计类、计算机科学与技术类等相关专业
岗位招聘要求：
1、2014届全日制本科毕业生，通过全国英语四级；
2、专业基础扎实，具备较强的上进心及学习能力；
3、团队意识强、良好的集体荣誉感和责任感；
4、敢于创新和尝试，积极发挥个人所长；
5、心理素质佳，性格开朗。
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简历接收方式：应聘者请提供个人简历、学习成绩单以及个人生活照，发送至gwdc_hr@， 邮件标题请备注：2014届大学生
姓名
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