[大连]大连德顺船舶管理有限公司2014招聘

    大连德顺船舶管理有限公司，持有中国海事局代表中国政府签发的符合证明（DOC）、日本船级社社代表中国香港特别行政区、巴拿马、马耳他、利比里亚船旗国政府签发的符合证明（DOC），自2011年海事局对辽宁辖区的船舶管理公司实施等级评定以来，公司连续两年（2011年度、2012年度）均被评为安全与防污染管理A类航运企业，为国内外船东提供优质的船舶管理服务。

    大连德顺船舶管理有限公司，于2012年首批获取了海事局签发的"海员外派机构资质"证书，公司具有船员外派资格的甲级服务机构，公司除了已派往国内外的20艘船舶的全套班子船员外，还有职务船员300多名、普通船员100多名可供外派，为国内外船东提供优质的船员外派服务，为各职船员提供船员证书、证件、出境代办服务。

一、 公司概况

    大连德顺船舶管理有限公司自2004年成立以来，致力于船舶安全管理相关业务，经历了日本船级社对公司进行的一次初次审核、一次换证审核、六次年度审核，在长期的船舶管理实践中，积累了丰富的管理经验和客户资源，始终致力于贯彻执行公司的安全和环境保护方针 – 保证安全、保护环境、保障健康、风险评估。

    公司持有中国海事局代表中国政府签发的符合证明（DOC）、日本船级社社代表中国香港特别行政区、巴拿马、马耳他、利比里亚船旗国政府签发的符合证明（DOC），旗下管理有二十条船舶；公司所管理的船舶分属多个船级社，安全管理证书（SMC）、船舶保安证书（ISSC）分别由其船舶所属的船级社 - 中国船级社（CCS）、日本船级社（NK）、法国船级社（BV）、英国劳氏船级社（LR)签发。

    公司自2003年开始从航海院校招聘自有船员，目前公司拥有自有职务船员300多名、普通船员100多名，保持每年从航海院校招收甲板、轮机毕业生各30名左右，以保持各职船员比例。公司通过对自有船员毕业教育、岗前熟悉、培训、上岗后连续性培训等有效方式，严格执行SMS中相关培训程序，联系在船实习演练，有计划地将这批船员业务、管理能力进行培训，自有船员已经成为公司外派船员的主力军，于2012年首批获取了海事局签发的"海员外派机构资质"证书，公司具有船员外派资格的甲级服务机构。公司目前与2艘中国籍船船东以及18艘外籍船船东保持多年良好的合作关系，多年来公司所管理的船舶保持在20艘左右, 船员劳务外派保持在每年1100多人次。

    自2011年海事局对辽宁辖区的船舶管理公司实施等级评定以来，公司连续两年（2011年度、2012年度）均被评为安全与防污染管理A类航运企业。

 

三 公司特色

3.1管理特色：

    因为海运产业由来已久，海运历史悠久绵长，在漫漫的海运发展史中，势必形成了特定的管理理念的传播和管理文化的积淀。这些做法和经验，在产生的特定历史时期内，起到主导作用，也对海运的发展起到了促进作用。从而，这些理念和经验在当前的管理层中，根深蒂固。无论是从各种教科书案例，从各类传承下来的海运文化当中，反映的是几千年下来的海运变革，以及在这变革中海员，企业，港口以及与海运有关的组织和团体的所作所为，在现代管理者心中有很深的烙印。而目前处在如前所述的背景和历史时期下，处在目前的海运形势下，处于当前的国际公约和海运有关的主管当局各种管理框架下，必须将已有的观点和理念中心自省，一一与当前要求核实，改变与当前不符的，改善有相出入的，巩固相吻合的理念与做法。长期以来，公司形成了自己的一套管理特色，既传统又灵活的行之有效的管理方法：

     公司每月由总经理主持一次安全管理例会，对上一月度进行总结、布置下一月度工作，做到及时发现问题并改正，及时采取有效的预防措施最大限度避免事故、险情发生。在现阶段市场低迷、经营困难的条件下，更要很好的平衡经营与安全的关系，保证赋予船长的绝对权力，确保在任何情况下人员、船舶、货物安全得到保证，避免海上污染，在确保安全的前提下才能做到节省成本、增加效益。

     公司每月对体系内人员进行两次培训，针对新生效的公约、公司管理方面的薄弱环节、外部检查包括PSC/FSC/P&I等检查动态进行培训、讨论。

    公司每季度进行一次PSC检查例会，针对当前及近期的PSC检查动态、各港口检查重点、如何应对PSCO、避免港口国检查滞留应采取的措施，并将信息以SMS信息的形式发放相关部门、各船舶。

     公司注重对自有船员、外聘船员上岗前、在船期间的培训，有成熟的新聘船员面试、考核、培训程序，海务主管、机务主管至少每半年分别对每条船进行一次登轮访船，注重关注船舶日常维护保养、人员操作、体系运行情况，填写访船报告并跟踪纠正，利用登轮访船期间及时发现船舶维护保养情况、体系运行情况、船员状况，发现问题及时解决，并有针对性地对船员进行培训，以提高船长、船员对船舶的管理能力。

3.2 变革优势 

    公司的变革以精简、高效、竞争、发展为基本原则。

    变革思路一是根据企业的组织和管理现状，把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，将原来企业内部单纯的行政管理关系，既纵向的依靠自上而下的计划安排和行政指令，横向依靠会议调度和上级命令协调，下级只服从上级，只对上级负责，转变成平等的互利关系、服务关系和契约关系，模拟市场运作，通过这些关系的变化把外部市场订单转变成一系列内部的市场订单，使船舶运营操作部门也直接感受到外部市场传递过来的压力，从而能够促进企业不断提高改革管理流程，规范内部运作，提升管理绩效，并逐步向专业、高效的航运公司转变。二是将流程再造的思路引进船舶管理部门，借鉴国际先进航运公司的管理模式，改变目前管理的多头指挥，逐步采取船舶主管负责制模式，主管相对固定管理船舶的每个针对性事项，从而明确管理责任人，提高管理效率，有效避免以前由于结合部位多，容易出现空挡和疏漏的现象。三是积极跟进配套管理制度和措施，确保新的管理模式和方法得到有效落实，实施新的制度最重要的是做好落实工作。

    此外，同步做好信息化建设、财务管理等支持工作，使企业运营效果真正实现。

3.3风险管理：

    效益是管理的永恒主题，在航运类风险行业中，控制风险等同于提高效益。

    坚持效益原则，作为一个专业的船管公司，除了保证船舶正常航行之外，还注重航运市场的变化、船东的经营状况，及时对船东提出船队结构转型的合理化建议如买船、卖船、造船、拆船等；并在对货物的安排，管理以及避免承运人的风险方面提出专业化的建议，将船舶的经营风险降到最低。

    航运业是一个国际化的行业，其业务资源、客户、合作伙伴遍布全球，这对航运公司的业务能力和生存能力提出了很高的要求；而同时，航运业又是一个传统性很强的行业，在其产生和发展的数百年间，形成了一系列业务惯例、经验和操作习惯，这些因素也成为了航运业较高的进入门槛，公司充分利用管理人员实战经验的优势，培训船东相关操作人员，为他们提供技术性指导，象国际贸易运输合同双方在运费支付方式上一贯采用按照提单条款实施。除了运费支付存在的风险，对于租家提出的有关预借乃至倒签提单，存在巨大的贸易风险，容易引发巨额纠纷，导致重大损失。因此我们在培训船员特别是主管货运的大副船长时会加强对提单实操的提醒，杜绝预借、倒签提单，根据实际情况，替船东分析和评估风险，做出正确的抉择。同时，在航运市场繁荣的时期，贸易双方利润充裕，运输过程中出现的货物损失或者短缺于总体利润影响不大，而且为了与船东之间的友好关系，租家将忽略不计。保险公司在繁荣市场下也获利匪浅，大量的航次货物保费纷纷入账，对于此类赔付也十分爽快。但在目前的市场上，薄利的租家处处小心，稍有不慎即无利润可言甚至亏损。因而对出现的货损货差锱铢必较；保险公司也会为此而提高保费乃至提高门槛，拒绝管理不善公司进入。所以，作为管理公司，我们充分利用丰富的货物管理经验，给在大副收据的批注（Remark）中，务尽其详，从货物上船就开始控制。货舱清洁、航行水密、通风保障等，大风浪天避免货物移动等，每个环节都加以预防，采取措施，将最容易出现运输合同纠纷的货物风险降至最低；

    公司凭借经验丰富的经营管理团队，雄厚的管理经验和完善的管理体制，为船东提供快捷、安全、高效、专业化的船舶管理服务，实施科学监督和有效管理，注重船员管理，并通过培训对船员灌输先进的船舶管理理念, 最大限度避免事故、险情、海上污染、港口国检查滞留事件发生，确保船东利益最大化。为船舶安全航行和高效营运保驾护航。

【职位需求】

招聘人数：1人

职位描述： 

1、负责内贸集装箱业务的全程操作；

2、积极维护客户及承运人关系； 

3、协助业务员收集、开发客户；

4、完成上级交予的其他事务性工作。

 

职位要求： 

1、物流、航运等相关专业； 

2、能熟练使用基本的办公软件； 

3、善于处理流程性事务、认真细心、具有良好的学习能力、独立工作能力； 

4、具有较强责任心，积极乐观，有良好的商业意识、社交能力、沟通能力、心理承受能力以及团队精神。

招聘人数：2人

职位描述：

协助主管进行公司船员上下船手续、国际旅行证件办理、国际行程安排等，包括： 

1、负责船员国际行程安排； 

2、核对船员中英文资历、证件并跟踪换证情况； 

3、接待船员来京，安排船员交通； 

4、整理船员动态，协助财务核算相关费用。

任职要求：

1、性格开朗，具有较强的接人待物及应变、协调能力； 

2、适应快节奏，高强度工作，能适应因时差原因的加班； 

3、英语熟练，能应用与船东的沟通；

 

招聘人数：3人

职位描述：

1、Develop an d Maintain (tracking) new customer an d collect sale market information，collect logistics sales Market & Exhibition information to manager，visit an d join all logistics sale activities as per request of BD manager;

开发并维护（跟踪）新客户信息，收集并提供相关物流销售市场及展会信息，根据业务发展经理的要求进行客户拜访及参加展会；

2、Assistant to deal with sale leads an d opportunity from BD logistics manger, feedback customer information an d report to BD manager;

- 协助处理业务发展物流经理提供的销售信息和机会，将客户反馈意见及时汇报给业务发展物流经理；

3、Record an d establish complete logistics customer sales information database, Ｕpdate an d report sales information;

- 要求记录并建立完整的物流客户销售情况数据库，并进行销售信息更新及汇报；

4、Assist business development logistics manager to finish related logistics products an d services of the marketing campaign;

- 协助业务发展物流经理完成相关的物流产品和服务的推广活动；

5、Build up & maintain logistics customer information an d database;

- 建立并维护物流客户信息数据库；

6、be equal to sale for Phone call or indoor sales communicate with customer.

- 胜任以电话销售方式与客户进行沟通。

 

招聘人数：3人

职位描述：

1、跟踪船舶靠港前动态，制作相关报表，与码头、办事处、总部相关人员协调沟通；

2、合理安排船舶靠港相关事宜，处理现场事务

3、物流或船舶、航运等相关专业

4、熟悉集装箱物流海运行业；对船舶进出港流程、船舶集装箱配载有一定的了解

5、积极的工作态度，学习能力强，细心，善于沟通协调，熟练操作办公自动化软件。

招聘人数：2人

职位描述：

1、与委托方的联系工作，提出报价。确认备用金，并协助财务做好备用金的催索工作；

2、索要船舶本港申报手续所需要的船舶资料以及相关证书，制作货物舱单；

3、确认航次船东委托事项（比如船员更换、吨税申请等）；

4、落实船舶装载货物（是否含有危险品）和通关情况，了解货主联系方式；

5、船舶计划报送和申报工作，落实靠泊计划，通知船东、船长、外勤，和码头、引航站、海事俩系，密切关注泊位动态；

6、每天了解天气情况和船舶在港作业进度并定时向委托方汇报船舶在港动态；

7、船舶离港后发离港电和传真航次文件；

8、根据船舶靠离时间和装卸货物实际情况仔细审核每一笔费用的计收，协助财务做账单结算工作；

9、船舶资料的整理，船东信息整理；

10、业务内勤事务。

职位要求：

1、出色的中、英文书面表达能力，英语口语流利；

2、熟练使用Windows操作系统及Offices办公软件；

3、性格开朗，优秀的沟通能力、良好的自我激励能力和团队合作精神。

4、普通话标准，形象佳；

 

招聘人数：2人

职位描述：

1、协助上级制定和实施公司人力资源规划及公司人力资源管理制度流程；

2、负责监督下属开展行政各项工作；

3、做好招聘计划，开拓招聘渠道；

4、制定培训计划，对培训的结果进行分析，完善培训制度；

5、协助上级制定薪酬管理体系；

6、根据公司的绩效考评管理制度，协助上级编制各部门的员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标；

7、   协调公司各单位、各部门人事关系；

8、   完成上级交办的其他任务或其它部门需要配合的工作。

职位要求：

1、  人力资源或企业管理相关专业本科以上学历， 或者具同规模公司同岗至少2年以上经验；

2、  较强的沟通技能、较强的公关技能；

3、  具备跨部门协调沟通能力、人力资源统筹能力等；

4、  熟悉人力资源的专业知识；掌握人事测评技能；熟悉管理心理学及教育心理学；

5、性别要求：女

【联系方式】

单位地址：大连市沙河口区中山路305号；联系电话：86-411-39660144

【电子邮箱】

JOB@