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为进一步拓宽人才引进渠道，活化人才引进方式，计划在近期组织有关人员深入高校开展招聘活动，有关事宜如下。
一、招聘的原则
招聘工作坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、考察、签订协议、聘用的方式进行。
二、招聘范围及条件
招聘范围为省内外师范类应往届一表本科院校或其他院校一表专业录取的本科及本科以上的毕业生，或其他院校本科基础上的研究生学历的毕业生。
三、招聘岗位及专业要求
具体岗位及专业要求及登记表见附件。
四、报名和聘用
（一）报名。采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。现场报名自
报名人员少于计划招聘岗位1:2的，取消该岗位的招聘。
（二）资格审查
现场报名的资格审查与报名同步进行，网上报名的资格审查时间统一安排在1月下旬进行，具体时间另行通知。审查时由招聘工作领导小组根据报名人员填写的信息，对照《招聘简章》所需的资格条件，通过查阅档案的方式进行资格初审。经审查合格的进入面试考察环节，对审查不合格的向报名人说明理由。
（三）组织考察及面试
现场报名且资格审查合格的，进行组织考察。考察采取招聘工作领导小组与院系、班级有关负责人、教师谈话的方式进行，了解报名人员的道德品质、性格特点、能力特长、学习成绩、参与活动、团结同学、遵纪守法等方面的表现，最后与本人谈话了解应聘人的应聘动机、政治素质、语言表达、组织协调、综合分析等方面的能力。网上报名的，要按照招聘工作领导小组的安排适时到高校进行考察。组织考察无疑义后，还要进行组织笔试、面试，时间初步安排在2月中旬进行，具体事宜另行通知。面试考核分为基本素质测试和教育教学能力考察两个环节。基本素质测试采取口答答辩题的方式进行，教育教学能力考察采取试讲的方式进行。在此基础上，对报名人员做出全面、客观、公正的评价，考核领导小组集体协商提出引进建议意见。
（四）签订协议
依据资格审查和组织考察结果，经县委人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员。其中，2014年应届高校毕业生需签订意向性协议，正式毕业后未取得毕业证、学位证以及在后期有违规违纪违法行为的取消聘任资格，无问题的履行正式聘用手续；往届毕业生经考核合格后，由县委人才办与应聘人签订正式协议并按规定办理相关手续。
五、待遇及管理
1、落实事业编制。按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，先签订人才招聘协议，经一年试用期满考核合格后，进入相应单位的事业编制。
2、工资福利和生活待遇。试用期间，工资福利待遇按国家分配到事业单位的本科以上毕业生的标准执行，并按照非富裕籍和富裕籍两类标准给予适当额度的婚前食宿补助（非富裕籍每人每月400元，富裕籍每人每月200元）。引进本科基础上获得研究生学历的人才于试用期满考核合格后一次性给予2万元的安家费。引进的二表本科医疗类人才，如没有获得研究生学历的，不享受婚前食宿补助及安家费待遇。
六、纪律及相关要求
招聘工作接受纪检监察部门及社会的监督。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公开、公平、公正的，应当回避。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、其它事项
1、聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格，行文正式聘用，考核不合格予以解聘，试用期考核由用人单位负责；
2、聘用人员在我县服务期不能少于5年；
3、未尽事宜，由富裕县招聘工作领导小组负责解释。
附 件：1、《富裕县教育系统岗位需求一览表》
中共富裕县委组织部
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旅行的精神在于其自由，完全能够随心所欲地去思考、去感觉、去行动的自由。 [威廉?海兹利特]
