2014年深圳三航工业技术研究院招聘信息

创新创业型人才引进

一.深圳三航工业技术研究院简介

在三航（航空、航天、航海）工业领域，发挥国内高校人才与科研智力资源优势，努力拓展与国际知名机构、海外人才团队的国际合作，以"高新技术产业孵化"为目标，"高科技项目与企业孵化"为核心，在深圳市政府及有关部门的关心与支持下，根据深圳市产业经济发展需要，将人才创新、科技创新、企业创新与产业发展有机结合，促进高校科研成果的产业化，帮助企业提升技术核心竞争力和培养高级专业人才；同时，利用毗邻港澳对外窗口优势，成为瞄准世界前沿科学与技术的联系纽带，引进世界高水平科技合作项目，促进深圳高新技术的发展，致力于建设富有特色的国际型 "三航工业"产业孵化研究与发展基地。 

二.创新创业与人才研究中心简介

创新创业与人才研究中心从事创新管理与人才引进的工作，引进国外先进的创新管理课程体系及创新管理专家，提供全面系统化创新思维和方法的培养。

以东方视野，面向世界的战略格局，甄选和引进在3C、3M、3A领域中具有创新创业精神以及具备相应实战素质和能力的创新创业型人才。发挥学科领域的独特优势，为人才创新创业提供技术、资金、管理、人脉上的支持，努力造就一批世界一流的三航科技领军人物和高水平创新团队，助力三航科技领域未来企业家的茁壮成长。引领创新创业型人才完成从未来企业家到成长企业家直至成功企业家的转型升级！

三.2014创新创业人才引进计划

标准：

人才创新引进的标准基于创新创业思维、意识、能力、人格角度的创新创业型人才素质构成。 

1. 具有前瞻性的市场意识；懂得如何拓展和维系客户资源；卓越的团队凝聚力，和成熟的商业模式运营思路。 

2. 具有能够产业化的创新技术发明，并能够通过市场实践产生相应的商业价值。在3C、3M、3A领域中具有创新创业精神以及具备相应实战素质和能力。 

3. 拥有（三航相关专业）技术或商业模式创新成果的个 人或团队（含海外留学归国创业人员）；或有创业计划，并具有5年以上（三航相关专业）从 业经验的个人或团队；或具有持续创新能力和高成长潜能的初创期企业。

年龄要求： 创新型人才：18～32岁；创业型人才：22～35岁；学历要求： 本科及以上（含在读大学生） 

流程：

1.通过电话咨询或通过邮件发送个人或团队项目简介。

2.人力资源部通知在当地大学或城市进行初试，具体时间安排在每年3月31日前；

3.面试合格者通知在深圳举行专家复试，时间安排在每年4月30号前；

4.最后一轮个人或团队答辩会，时间安排在每年5月30日前.s

主要引进区域

国际：美国 新加坡 澳大利亚等。

国内：1.香港 2. 北京 3.上海4. 广州5. 西安  6.武汉7.南京 。

四. 具有的优势和服务--产学研助力系统

（ 人才引进领域 ： 3A  航空、航天、航海3M： 材料、力学、机械；3C： 计算机、控制、通信 ）

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->技术：3C、 3M、 3A 国际领先技术；航空电子；基于无人机技术的航空； 电子产品开发；集成电路及新型电子器件；功率电源管理IC设计。

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->政策：科技项目资助计划；人才扶持计划；产业化及市场拓展扶持政策 ；投融资扶持政策；税收优惠政策；平台扶持资金计划。

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->基金：设立"天使基金"投资于3C 3M 3A领域的初创型种子公司；投资于已有的新技术、新领域、新业务模式特征的创新型企业初期 。

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->团队：以院士、长江学者、杰青或知名教授为带头人，为项目产品研发提供了强大技术后盾，同时组建优秀管理及销售团队进行项目产业化推广 。

创新创业人才的待遇

1潜质型 : 创新创业人才或团队 

(1)入驻研究院孵化器；(2)组建团队，提供专家技术支持；(3)创新创业课程指导；(4)搭建商业合作平台，促进科研成果产业化运营。

2.优胜型:  创新创业个人或团队 

(1)享受创新创业投资基金10万元用于项目投资和技术研发；(2)入驻孵化场地，提供孵化服务； (3)完善团队组建,提供专家技术指导和商业运营培训；(4)搭建商业合作平台，促进科研成果产业化运营。

3.卓越型:  创新创业人才或团队 

(1)享受创新创业投资基金25万元用于项目投资； 

(2)入驻孵化场地，提供孵化服务； 

(3)完善团队组建,提供专家技术指导和商业运营培训；

(4)搭建商业合作平台，拓展国内外市场。

4.精英型：创新创业人才或团队 

(1)享受创新创业投资基金50万元用于项目投资； 

(2)入驻孵化场地，提供孵化服务； 

(3)完善团队组建,提供专家技术指导和商业运营培训；

(4)搭建商业合作平台，拓展国内外市场。

新员工基本福利待遇：

1.1基本工资：提供富有竞争力的薪资，国内高校学士学位应届生首年月薪￥5000元，硕士学位应届生首年月薪￥7000元，博士研究生应届生首年月薪￥1万元；能够证明自身优秀或工科稀缺专业的，薪资可再上浮10-30%。香港高校学士学位月薪HK＄1万，硕士月薪HK＄1.2万元。

1.2薪酬结构：月度星级奖+即时奖励+季度加薪+年终双薪+年薪+贡献股权。

1.3基本福利：全部政府五险一金+商业保险+职称评定+落户深圳。

1.4超长假期：每年享有高校类似假期，元旦至元宵的超长春节假期。

1.5国际合作：根据项目研究需要，每年享有国内外高校交流学习机会。

1.6深造机会：享有国内外知名高校，专业继续深造的最佳资源与机会。

1.7办公条件：甲级写字楼位于当地最佳地段，享有最好的办公环境。

联系方式：

地址：深圳市南山区高新南四道19号深圳虚拟大学园A401号

电话：0755-86687983          传真：0755-86687966  

联系人：辛老师               邮箱：hr@     

邮码：518057                 Q Q：2295588624（人力资源） 

网址：ww***.cn[点击查看] 

五.2014新员工招聘计划

（一）创新型岗位介绍（岗位描述与任职要求）

5.1 固定翼产品研究员

1.岗位描述

A.项目岗位描述

根据微小型固定翼飞行器市场需求，引进专家成果或自主研发，进行产品开发和定型；针对核心技术问题,与专家或企业合作开展课题研究;不断完善产品开发平台,并对外提供飞行器设计、开发、检测和认证等服务。

B.岗位关键分工

（市场产品调研+）产品开发定型+课题研究（+对外服务）

C.岗位基本职责

1)根据市场应用领域，明确产品定位，主要针对公共安全和救灾领域，借鉴国际先进产品，进行产品规划、开发和定型；引进国内外相关产品成果，合作进行产品开发与试验；

2)完成产品设计工作，产品开发所需设备的选型和采购；跟进样机制造，完成样机试验和参数测定；完善产品设计直至定型；跟进模具设计和加工制造，配合厂家完成产品的生产；

3)联合专家和企业对关键技术课题进行申报立项，发表论文、申请专利和申报奖项；

4)充分利用实验室及合作专家资源，为行业企业提供设计、开发、检测和认证等服务。

D.岗位专业活动

开展"飞行器相关技术和产品交流会"系列活动。

2.任职要求

飞行器总体设计相关专业，硕士/博士学位，有从事无人机、航空模型设计经验；对无人机机体、发动机、航电控制系统、配件设备有深刻了解和认识，有无人机组装使用操作经验；熟练使用三维、二维设计绘图软件，可独立完成产品外形和结构设计，能出具工程图纸和BOM表；熟悉无人机或模型相关设备性能，能完成产品部件和配件的选型；对模具制造和复合材料加工工艺有一定的了解和认识，能跟进产品加工，配合、监督生产厂家完成产品制造；可以熟练操作固定翼模型者更佳；具备撰写可行性报告能力，有飞行器产品开发经验或校航模队或参加过全国飞行器比赛获奖者可优先考虑；有较强的进取心和团队精神，热爱航空。

5.2 旋翼机产品研究员

1.岗位描述

A.项目岗位描述

根据微小型旋翼飞行器市场需求，引进专家成果或自主研发，进行产品开发和定型；针对核心技术问题,与专家或企业合作开展课题研究;不断完善产品开发平台,并对外提供飞行器设计、开发、检测和认证等服务。

B.岗位关键分工

（市场产品调研+）产品开发定型+课题研究（+对外服务）

C.岗位基本职责

1)根据市场应用领域，明确产品定位，主要针对公共安全和救灾领域，借鉴国际先进产品，进行产品规划、开发和定型；引进国内外相关产品成果，合作进行产品开发与试验；

2)完成产品设计工作，产品开发所需设备的选型和采购；跟进样机制造，完成样机试验和参数测定；完善产品设计直至定型；跟进模具设计和加工制造，配合厂家完成产品的生产；

3)联合专家和企业对关键技术课题进行申报立项，发表论文、申请专利和申报奖项；

4)充分利用实验室及合作专家资源，为行业企业提供设计、开发、检测和认证等服务。

D.岗位专业活动

开展"飞行器相关技术和产品交流会"系列活动。

2.任职要求

飞行器总体设计相关专业，硕士/博士学位，有从事无人机、航空模型设计经验；对无人机机体、发动机、航电控制系统、配件设备有深刻了解和认识，有无人机组装使用操作经验；熟练使用三维、二维设计绘图软件，可独立完成产品外形和结构设计，能出具工程图纸和BOM表；熟悉无人机或模型相关设备性能，能完成产品部件和配件的选型；对模具制造和复合材料加工工艺有一定的了解和认识，能跟进产品加工，配合、监督生产厂家完成产品制造；可以熟练操作旋翼机模型者更佳；具备撰写可行性报告能力，有飞行器产品开发经验或校航模队或参加过全国飞行器比赛获奖者可优先考虑；有较强的进取心和团队精神，热爱航空。

5.3 扑翼机产品研究员

1.岗位描述

A.项目岗位描述

根据微小型扑翼机飞行器市场需求，引进专家成果或自主研发，进行产品开发和定型；对外提供飞行器设计、开发、检测、认证等服务；与合作企业或自行开展专项课题研究。

B.岗位关键分工

应用市场调研+产品开发+课题研究+对外服务

C.岗位基本职责

1)根据市场应用领域，明确产品需求定位，借鉴国际先进产品，进行产品规划、开发和定型；引进国内外相关产品成果，并联系进行产品开发与产业化合作；

2)完成指定性能参数机型的设计工作，出具工程图和BOM表，并完成机型需使用设备的选型和采购；跟进样机制造，完成样机试验和参数测定；完善产品设计直至定型；跟进模具设计和加工制造，配合厂家完成产品的生产；

3)充分利用实验室及合作专家资源，为行业企业提供设计、开发、检测、认证等服务；联合专家和企业对关键技术攻关课题进行申报立项，发表论文、申请专利和申报奖项。

D.岗位专业活动

开展"飞行器相关技术和产品交流会"系列活动。

2.任职要求

飞行器总体设计相关专业，硕士/博士学位，有从事无人机、航空模型设计经验；对无人机机体、发动机、航电控制系统、配件设备有深刻了解和认识，有无人机组装使用操作经验；熟练使用三维、二维设计绘图软件，可独立完成产品外形和结构设计，能出具工程图纸和BOM表；熟悉无人机或模型相关设备性能，能完成产品部件和配件的选型；对模具制造和复合材料加工工艺有一定的了解和认识，能跟进产品加工，配合、监督生产厂家完成产品制造；可以熟练操作固定翼模型者更佳；具备撰写可行性报告能力，有飞行器产品开发经验或校航模队或参加过全国飞行器比赛获奖者可优先考虑；有较强的进取心和团队精神，热爱航空。 

5.4 新能源材料工程师

1.岗位描述

A.项目岗位描述

    根据微型飞行器和机载光电传感的结构材料、表面材料、电池材料、传感器材料等需求，与专家/企业合作，开展轻量化材料、仿生材料、能源材料、电子材料等研发与应用，并将相关材料成果或产品拓展到其它行业领域应用。

B.岗位关键分工

飞行器材料研究+材料成型与部件合作+课题研究

C.岗位基本职责

1) 根据微型飞行器和机载光电器件的特殊要求，利用高校专家资源和深圳产业配套优势，与企业联合开展相应材料成型和部件的研发合作；

2) 利用微型飞行器平台，对已具备相关技术的材料进行研发和试验；通过专家团队，对中/远期产品型号相关技术进行前期攻关研究；

3) 对技术攻关研究和产品研发的相关课题进行申报、立项研究，发表研究论文和申请专利。

D.岗位专业活动

3~12月份，共10期，每月第一个周一，开展"飞行器及其相关技术"系列活动。

2.任职要求

男/女，新材料或新能源相关专业，国内"211"以上重点大学或国外博士学位，专业理论功底扎实，具有专业表达与沟通的能力，曾经在国内或国外期刊发表优秀论文的或有专业相关的发明专利成果，有计划开展专业领域项目创业梦想的有识之士加盟，要求具备市场经济条件下能够独立思考、独立工作能力、独立开展项目的经验，具备撰写可行性报告或商业计划书及其合作谈判的能力。

5.5 工业机器人工程师

1.岗位描述

A.项目岗位描述

与无人机产品开发进行配套，根据市场应用的载荷和功能需求，联合企业或专家开展相应的机载任务系统的研发、转让或产品合作；引进或代理国际机器人产品，进行市场合作与产业化。

B.岗位关键分工

机载任务系统研发/转让合作+新产品应用推广+课题研究合作+科技孵化合作

C.岗位基本职责

1)对无人飞行器的市场应用进行调研与细分，结合现有相关企业的产品和专家研究方向，明确各种应用场合所需任务系统的载荷、功能和系统要求；

2)对有市场价值的企业产品或专家技术成果进行合作，可采用产权购买、成果转让、共同开发等形式；

3)根据飞行器的产品型号的总体设计要求，进行近/中/远期的机载任务系统产品开发规划，发挥深圳/广东省产业优势，与相关企业/专家联合开展机载任务系统的研发与产品合作；

4)与飞行器平台进行系统集成，对机载任务系统进行应用试验与完善；通过专家团队，对相关重点技术进行攻关和预研合作；

5)对技术攻关和产品研发的相关课题进行申报、立项研究，发表论文和申请专利，进行成果申报。

D.岗位专业活动

开展"飞行器相关技术和产品交流会"系列活动。

2.任职要求

男/女，自动化或机器人相关专业，国内"211"以上重点大学或国外博士学位，专业理论功底扎实，具有专业表达与沟通的能力，曾经在国内或国外期刊发表优秀论文的或有专业相关的发明专利成果，有计划开展专业领域项目创业梦想的有识之士加盟，要求具备市场经济条件下能够独立思考、独立工作能力、独立开展项目的经验，具备撰写可行性报告或商业计划书及其合作谈判的能力。

5.6通用航空产业研究员

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->与中心首席专家建立良好合作关系，及时与专家沟通以指导中心各项业务

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->对国内通用航空产业和政策进行研究，撰写国内通用航空产业政策动态报告

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->每月在专家指导下撰写通用机场建设及运营相关报告   

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->每月在专家指导下撰写飞机定制化方案   

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->根据中心业务撰写商业计划书       

<!--[if !supportLists]-->6)<!--[endif]-->每月为通用航空产业发布会撰写稿件，宣传中心相关业务

<!--[if !supportLists]-->7)<!--[endif]-->配合专家、教授按照政府要求完成通用航空产业发展研究课题及报告技术合作服务：

2.任职要求  

研究生及以上学历，经济管理类专业，英语六级，口语良好，有较强的逻辑思维和思辨能力，认同中心发展目标，熟练掌握计算机文档编辑软件工具，有较强的文字处理能力，曾撰写过商业计划书者优，善于对外合作的协调，谈吐气质优，表达能力强，有通用航空业从业经历者优先。

（二）三航创新市场岗（岗位职责及任职要求）

5.7基金经理

1.岗位描述

完成基金招募。

（1）人品好，有上进心、有产生经济效益的欲望。

（2）性格活泼，能与人沟通，善长与人交流。

（3）本科学历以上，有一定的素养

2.任职要求：

<!--[if !supportLists]-->（1） <!--[endif]-->人品好，有上进心、有产生经济效益的欲望。

<!--[if !supportLists]-->（2） <!--[endif]-->性格活泼，能与人沟通，善长与人交流，放的下面子、放的下架子。

<!--[if !supportLists]-->（3） <!--[endif]-->本科学历以上，有一定的素养。

<!--[if !supportLists]-->（4） <!--[endif]-->有一定的市场拓展能力，能完成募集资金目标。

（5）  有资源、有经验的优先。

5.8投资经理

1.岗位描述

根据基金投资方向和要求，选择可投公司和项目，书写投资项目建议书，递交投资决策委员会审批；执行投资；对已投资项目跟踪管理，每月书写项目运作情况报告书；管理参股企业、基金公司的资产；完成投资额、投资收益、收回投资等指标。

 2.任职要求：

<!--[if !supportLists]-->（1） <!--[endif]-->人品好，责任心强。

<!--[if !supportLists]-->（2） <!--[endif]-->有一定的市场拓展能力。

<!--[if !supportLists]-->（3） <!--[endif]-->有投资经验或有金融机构从业经历优先。

5.9 国际交流合作老师

1.岗位描述

A.项目岗位描述

    主要进行飞行器产品的宣传平台建立、产品宣传发布、国际航展参会以及国际销售的对接；建立产品流通渠道以及获得相应的资格；树立公司品牌，完善服务流程，提升服务质量。

B.岗位关键分工

国际营销中心建立+多渠道市场宣传+国际销售对接

C.岗位基本职责

1)负责拓展无人机的行业应用，开发、维护和挖掘客户，了解客户需求，提供专业解决方案；协调公司内部资源，做好客户公关，完成销售指标；

2)负责建立、维护良好的客户关系，独立完成收集完整的客户信息，解决客户疑问，推进成交；

3)密切跟踪了解行业及客户信息，收集市场信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务、产品改进、新产品开发等方面工作提出参考意见。

4)负责中国香港、美国等营销中心的平台建立，宣传、运营和管理等；策划国际产品的海外营销策略，制定产品的市场目标与执行计划，按计划参加各类展会；

5)按照事先规划的目标市场和区域，通过互联网、媒体广告等手段扩大公司知名度和增加贸易机会，每月开发1个目标国家客户；

2.任职要求

女，硕士以上学历，理工类相关专业，英语流利对话，有国外关系渠道者优先，擅于与国外客户沟通交流，谈判能力强。本岗位第一年工作地点香港+深圳，前期每周在深工作2天交流问题，每月在港或回深召开1次营销会议，成功签订第一单业务后组建中国香港公司助理团队，可开拓新加坡等其他国际市场。

5.10 海外交流合作老师

1.岗位描述

A.项目岗位描述

主要进行美国营销中心的运营、宣传和管理，充分利用五大湖和托莱多市的资源，开展产品的市场宣传和推广；积极参加相关的国际航展，了解客户市场和需求；多渠道即时获得无人机有关的市场信息并及时反馈回深圳总部；与客户保持的良好的沟通和协调，促成最后的成交合作。

B.岗位关键分工

    美国营销中心运营+市场渠道资源整合+市场信息反馈+客户互动

C.岗位基本职责

1) 美国营销中心的平台建立，宣传、运营和管理等；

2) 策划国际产品的营销策略，制定产品的市场目标与执行计划，按计划参加各类展会；

3) 通过互联网、媒体广告等手段扩大公司知名度和增加贸易机会，每月开发1个目标国家客户；

D.岗位专业活动

参加全球的飞行器相关展会与宣传活动

2.任职要求

男/女，美国籍人，中国留学，懂中文，具有市场专业背景，对飞行器产品市场感兴趣。

5.11官产学研课题代表

1.岗位描述

A.项目岗位描述

主要负责研究中心及合作企业的课题研究合作，同时对外承接相关课题咨询、撰写等服务。

B.岗位关键分工

    课题合作+课题服务+课题跟踪+客户互动

C.岗位基本职责

1)负责政府相关课题政策的研究；

2)负责制定单位的年度课题实施计划；

3)负责课题资讯的统一管理与发布；

4)负责课题申报的相关咨询和进度跟进研究；

5)负责课题立项的相关实施和验收跟踪；

D.岗位专业活动

举办政府政策、课题研究等活动。

2.任职要求

女，本科或硕士，理/工科专业背景，具体较强的文字报告撰写能力，对政府相关课题政策比较熟悉，与政府/企业沟通良好。

5.12  3C孵化

1.岗位描述

    A.项目岗位描述

孵化器中心主要向政府、社会机构等外部机构，借助国内高校专家、西工大的影响力和技术成果，为自身提供孵化场地和孵化资金，并借用国际化的孵化器模式，初期引进社会企业、有核心科技创新企业，为其提供场地、人才、技术咨询、市场人脉等资源服务，帮助企业壮大；后期通过技术合作、资金合作，扩大企业规模，达成双方互惠盈利。

    B.岗位关键分工

孵化场地和资金+国际孵化模式+孵化服务+资金合作盈利

    C.岗位基本职责

做好跟政府部门及其他外部机构的联系，完成政府部门及其他外部机构的文件资料，获取得到场地、资金、政策支持；

进行三航孵化器信息宣传工作，吸引社会企业、创业团队入驻孵化器；

布局深圳市全区域需求场地企业渠道；开扩深圳市各技术类行业协会桥梁，加深与协会联系，共同召开行业发布会，扩大西工大深圳研究院知名度，吸引优质社会企业入驻三航孵化器；

召开孵化器企业会议，加深各行业交流，促进企业互动、达成产业链布局；从而向企业提供人才、技术咨询、合作申报实验室、实验项目等服务

召开企业与政府相关部门交流会，扩大西工大研究院影响力，促进企业、政府交流，获得政府对三航孵化器的政策支持与资金补助。

取得高新技术团队入驻孵化器创业发展，对具有市场发展前景企业，进行资金投入；

D.岗位专业活动

<!--[if !supportLists]-->1、<!--[endif]-->3~12月份，共10期，每月开展"高科技企业创新之梦"系列活动；

<!--[if !supportLists]-->2、<!--[endif]-->每月一期，通过创新机构合作平台，合作组织开展创新企业成长与发展的专业活动。

2.任职要求

本科及以上学历，25岁以上，熟练运用办公软件，具有较丰富的活动策划与组织能力，善于对外合作的协调，谈吐气质优，表达能力强。

5.13  3M孵化

1.岗位描述

A.项目岗位描述

面对3M产业领域，开展市场调研活动，针对调研结果高效率的完成企业孵化引进合作，并建立相应的孵化器。利用行业协会机构和其它社会机构等创新机构，建立与创新机构的差异化合作服务关系，长期共同开展与企业的专业交流互动，引进高新技术企业入孵合作。培育一批高科技型企业并成功发展上市，到2020年建设成为国家级的产业孵化器机构。

B.岗位关键分工

创新市场调研+创新专业活动+创新企业入孵+创新孵化服务

C.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1、<!--[endif]-->对创新机构进行研究和分析，明确哪些机构可以进行哪些方面的合作，并提出相应的合作方案PPT；

<!--[if !supportLists]-->2、<!--[endif]-->根据创新企业的群体特性，制作问卷表，制订相应的创新孵化服务，并明确免费和收费服务项的标准；

<!--[if !supportLists]-->3、<!--[endif]-->每月与各家合作的创新机构保持良好互动关系，将合作深入开展，与合作机构联合开展为会员服务的专业交流活动，利用创新机构的企业资源渠道，接触认识广泛的客户资源；

<!--[if !supportLists]-->4、<!--[endif]-->每季度申请具有政府扶持的基地或与政府孵化器、产业园等合作，建立深圳及其他区域的孵化基地，总共实现孵化面积15000平米；

<!--[if !supportLists]-->5、<!--[endif]-->每月与入孵企业、合作企业、创新机构达成项目合作，共同申报政府项目资金扶持，或者以优质的项目、市场前景以及新型科技金融理念，引入相应的基金投资规模；

<!--[if !supportLists]-->6、<!--[endif]-->每月引进客户合作谈判5~10家达成合作2~3家，要求孵化入驻企业至少能接受适当低于市场价格的孵化场地价格。

D.岗位专业活动

<!--[if !supportLists]-->1、<!--[endif]-->3~12月份，共10期，每月开展"高科技企业创新之梦"系列活动；

<!--[if !supportLists]-->2、<!--[endif]-->每月一期，通过创新机构合作平台，合作组织开展创新企业成长与发展的专业活动。

2.任职要求

本科及以上学历，25岁以上，具有较丰富的活动策划与组织能力，善于对外合作的协调，谈吐气质优，表达能力强。六、考核管理办法

5.14人才引进培训岗

1. 岗位描述

A.岗位描述

    按照单位组织架构及其岗位编制的人才需求，及时引进岗位需求相匹配的人才；不断挖掘高校应届生、校友和相关行业人才的资源，学习先进的方法做好人才识别的工作，做到岗位优秀人才一次性招聘到位，抢占人才的至高点。进行全面的职员培训与考核，切实从职员角度出发，保证其在入职起即清晰自身岗位职责，指导岗位做正确的工作，打造单位五星级团队。内方外圆、简单管理；以规范的管理做好单位内部的制度执行工作，同时做好监督执行，建立单位规范有序的工作流程；

B.关键分工

    优秀人才资源+人才识别方法+及时招聘到位。

C.岗位职责

    1、制定单位人事管理流程，单位员工从招聘、入职、晋升、加薪、离职的全过程管理。根据单位岗位规划，引进最匹配单位岗位需求的人才工作，通过定期组织高校巡回招聘、人才测评与推荐发布会招聘、研究中心专家教授推荐实习生三种模式，补充单位内部岗位的空缺。

    2、引进适合单位岗位需求的优秀人才，做好新职员实现岗位星级达标的培训，明确项目岗和基础岗所有岗位的工作职责与考核。

    3、制定并严格遵守单位各项管理制度，应对突发情况及时补充完善制度与时俱进，用"制度"实现单位的规范管理。

    4、定期组织营销会议工作，引导全体职员以专业思路实现自身价值，努力围绕市场与客户开展各项工作。

    5、定期组织执行会议工作，监督单位所有工作目标与计划的有序落实，营造高效的工作氛围与优秀的团队文化。

    6、单位重要文件的撰写与重要资料的保管；负责单位相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复，做好单位行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

    7、商讨制定各中心长期、中期、短期战略发展规划与人员配比要求，并于每年1月1日前组织完成各中心及管理办下年度工作目标与计划。

    8、引进适合单位岗位需求的优秀人才，做好新职员实现岗位星级达标的培训；

    9、负责人才引进无缝到岗。要求从第一季度开始单位岗位必须实现无缝对接，不得有出现缺岗现象。

    10、岗位招聘应届生须6个月内达到三星考核，社会招聘须3个月内达到三星考核，视为合格招聘。

    11、负责通过培训达到业绩目标。培训工作必须实现新入职、职员星级成长全过程的培养，完全按照单位岗位考核的标准来进行培训，必须达到职员星级业绩提升计划，实现一星级到五星级的考核要求；

    12、向单位提出优化岗位考核周期与办法的方案，公布每周每月职员业绩的情况与排名，负责辞退单位职员工作。

    13、人才激励与考核：每年2月28日前须按照各中心产品，牵头各中心与财务部门共同确定产品即时奖励与职员激励办法，于3月1日立即执行新奖励办法，激励员工的工作积极性；根据职员岗位目标与职责制定合理的绩效考核办法，每季度进行效果调查，及时更新考核方法，提升员工的工作执行力。

    14、制度建设与文件管理：每年2月28日前至少进行一次以上全体职员2012单位制度的培训学习，要求职员提出修改的意见或建议；3月31日前完成单位2012版《员工手册》和管理制度的编纂，并要求所有职员签名单位内部管理制度；继续制定并严格遵守单位内部管理制度，重点进行会议管理与执委会检查工作，监督职员执行单位各项规则制度与完成岗位任务。完善公司的信息化管理，进行文件及资料的妥善管理，每季度组织开展管理、备份或其他安全措施保管单位所有文件资料。

    15、负责全面引进ISO9001管理体系或其他管理体系，规范单位管理制度，确保执行力；制度建设完善与文件管理：1月完成单位2013版《员工手册》和管理制度的编纂，3月1前至少进行一次以上全体职员2013单位制度的培训学习，并要求所有职员签名单位内部管理制度；继续制定并严格遵守单位内部管理制度，重点进行会议管理与执委会检查工作，监督职员执行单位各项规则制度与完成岗位任务。

    16、结合单位岗位职责，做全面的职员培训与考核；打造符合单位发展阶段需要的人才队伍，制定单位组织架构与人员编制，制定单位全年度培训计划，组织实施新职员与岗位能力培训。重点做好职员的岗位培训、专业能力与管理能力的提升；严格推行岗位奖励与绩效考核管理，真正留住对单位发展有用的人才；营造单位"严谨、专业、价值"理念与文化；

    17、每年1月，按照单位的岗位安排，制定全年培训计划；包括培训内容、培训时间、培训费用等预算方案；按全年培训计划进行在职人员的培训组织工作，做好培训签到工作确保到课率，制定培训反馈表提升培训效果；做好新员工培训，切实保证员工正式工作前，清晰岗位职责、岗位目标及实现路径；做好每周三17：00时单位固定学习日，帮助培训专员完成全年学习内容的排期组织落实月度及新员工的培训工作。

D.岗位专业活动

    1、人才测评与推荐研究中心发布会：组织每月第1周日举办的发布会，做好单位人才招聘的宣传。

    2、校园巡回招聘：组织（3月、6月、10月、12月）校园招聘会：西安、四川、长沙、粤港等区域。

    3、参加人才展会：3月人才高交会、4月人才交流会；

    4、新员工入职第一天开始安排新员工培训，为期2周；

    5、每周三17：00时单位固定学习日，完成全年学习内容的排期；每月第三周周三安排全员培训；

    6、每季度组织全体员工针对绩效考核制度征求意见，并及时修订更新；

2. 任职要求：

A.基本条件：（1）女，本科及以上学历，管理类相关专业，两年以上人力资源管理相关工作经验，；（2）谈吐气质佳，沟通能力强，有一定协调组织能力；（3）做事有条理，有独立工作能力；

B.优先条件：（1）应届生居全年级前十名或担任班级、年级、学校等学生干部职务者优先；

5.15通用航空运营主任

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->每月组织通用航空产业项目发布会，吸引政府、投资者参加，宣传中心项目；

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->拜访政府，推动政府发展通用航空产业； 

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->参加政府招商会； 

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->每半年组织政府考察国外通用航空产业链活动；

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->建立、维护中心与政府的合作关系，及时跟进政府的相关动态 

2.任职要求

研究生及以上学历，28岁以上，专业不限，英语听说读写能力强，认同中心发展目标，抗压能力强，能熟练运用办公软件，有较丰富的活动策划和组织能力，善于对外合作的协调，市场观念强，谈吐气质优，表达能力强，曾从事政府工作者优先。

5.16私人飞机定制顾问

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->每月提供一份私人飞机市场调研报告

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->每月与高端机构建立合作关系， 

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->每月组织发布会，宣传私人飞机、飞行驾照服务  

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->每季度组织1次试飞体验、私人飞机展会、EAA大会活动 ， 

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->维护与合作伙伴的关系，及时协调相关业务

  2.任职要求

本科及以上学历，28岁以上，市场营销、航空航天类专业，英语听说读写能力强，认同中心发展目标，能熟练运用办公软件，有较丰富的活动策划和组织能力，善于对外合作的协调，市场观念强，谈吐气质优，表达能力强，曾从事高端奢侈品销售者优先，有潜在客户资源者优先。

5.17飞行学院招生主任

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->制定飞行学院年度招生方案、招生计划，带领团队完成招生计划

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->每月组织开展飞行学院招生宣传活动 

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->每月与高初中达成合作协议   

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->每月在全国新设招生办      

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->招生学员       

<!--[if !supportLists]-->6)<!--[endif]-->协调各招生办相关工作，维护与高初中的合作关系

2.任职要求 

本科及以上学历，35岁以上，熟悉教育行业，有8年以上招生工作经验，具有良好的市场开拓能力和沟通能力，熟练运用办公软件，有较强的文字处理能力；较丰富的活动策划与组织能力，善于对外合作的协调，谈吐气质优，表达能力强。

5.18飞行学院教务老师

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->全面管理学院日常教务，组织实施学院教学工作计划

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->依据授课老师对于接送、住宿、教室要求等确定并调整落实

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->负责学生和家长接待咨询，做好学员报名、档案管理、缴费等工作  

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->配合完成各项招生宣传工作和讲座活动负责 

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->课程表和学员录取通知书的发放，学员结业证书的准备和领取、发放，联络确认教材并申购工作

2.任职要求

大专及以上学历，有培训教育行业经验者优先，熟练使用电脑办公软件，能运用编辑软件进行宣传材料文案设计者优先；具有较强的沟通能力、交际技巧与服务能力，具有亲和力，高效的执行力，较强的团队协作能力，充满激情。 

5.19通用航空上海总经理

1.岗位基本职责

（1） 负责区域范围内通用航空产业发展研究中心日常工作

<!--[if !supportLists]-->（2） <!--[endif]-->拜访政府，推动机场建设及运营

<!--[if !supportLists]-->（3） <!--[endif]-->招生，为飞行学院、驾照班提供生源

<!--[if !supportLists]-->（4） <!--[endif]-->与当地银行、高尔夫俱乐部、游艇俱乐部等高端俱乐部建立合作关系，与中心共同开展"试飞体验、私人飞机展会、EAA"等活动

<!--[if !supportLists]-->（5） <!--[endif]-->开展招生宣传活动

2.任职要求

本科及以上学历，35岁以上，10年以上企业管理经验与营销经验，在区域内有较为丰富的人脉资源，有丰富的活动策划和组织能力，善于对外合作的协调，市场观念强，谈吐气质优，表达能力强，有政府资源者优先。

（三）技术或市场助理岗

5.20飞行学院招生老师

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->负责招生日常接待工作，配合主任开展招生调研工作

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->每月组织开展飞行学院招生宣传活动 

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->每月与高初中达成合作协议  

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->招生学员     

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->维护与高初中的合作关系

2.任职要求 

本科及以上学历，25岁以上，熟悉教育行业，有3年以上招生工作经验，熟练运用办公软件，有较强的文字处理能力；较丰富的活动策划与组织能力，善于对外合作的协调，市场开拓能力强，谈吐气质优，表达能力强。

5.21网站网络营销代表

1.岗位基本职责

<!--[if !supportLists]-->1)<!--[endif]-->制定中心年度、季度、月度网络推广计划与目标；

<!--[if !supportLists]-->2)<!--[endif]-->根据中心的定位和发展计划，每月策划及组织实施中心业务的宣传推广活动

<!--[if !supportLists]-->3)<!--[endif]-->建立、维护中心网站，确保中心网站运行正常   

<!--[if !supportLists]-->4)<!--[endif]-->通过网站网络接待客户     

<!--[if !supportLists]-->5)<!--[endif]-->通过网站网络实现销售       

<!--[if !supportLists]-->6)<!--[endif]-->筛选、评估中心的宣传和赞助活动，确保中心宣传与赞助的效果

2.任职要求

本科及以上学历，28岁以上，计算机网络相关专业毕业， 3年以上网络营销工作经验，认同中心发展目标，能熟练运用办公及网络营销相关软件，有较丰富的网络营销经验，市场观念强，谈吐气质优，表达能力强。

5.22行政人事荣誉岗

1.岗位描述

A.岗位描述: 实时跟进最新资讯，帮助单位、员工做好资质认证，提升荣誉感，提供优良的内部福利，建立良好的单位工作氛围；负责研究院所属企业通过各种认证体系；不断提供先进的办公设备和舒适的办公环境。

B.关键分工：单位及其职员的荣誉与资质的争取+职员福利事业+单位后勤保障系统；

C.岗位职责：物品相关+荣誉福利相关

1、负责提高单位影响力的荣誉资质申请、三航科技教育公司培训资质的申请、职员职称名誉等申请，但有些资质申请可指定机构代理，包括：国家高新企业申请、专利申请、注册商标、公司注册或变更；（2012没有完成的）做好"工业研究网"平台申请成为网站品牌扩大知名度；将深圳昂德科技有限公司及其所属的参股企业（东莞三航研究院有限公司）、深圳三航科技教育有限公司申请成为国家高新技术企业；

2、坚持单位制度第一，构建"简单管理、内方外圆"管理制度与体系，减少浪费时间或精力；

负责执委会工作检查：职员办公室守则及员工手册的制度遵守情况检查；

管理职员从招聘、入职、劳动合同等所有人事档案，须做到资料规范管理完整，保证职员身份的保密与安全。

3、做好单位职员待遇与福利工作，包括日常节日福利、保险保障、政府福利、业绩分红、职称评定、社会地位、住房分配等；利用政府或相关机构资源帮助单位所属企业或职员获得相应的资质（培训资质、高新认证等）、地位、福利等荣誉；

4、辅助单位车辆的管理与使用安排，兼职代驾人员的管理安排；

5、通过各类管理认证体系提升管理水平；负责研究院所属企业须通过高新企业、ISO、5S管理等认证体系；

6、不断提供先进的办公设备和舒适的办公环境，保证网站网络、系统电脑、电话手机等基本设备的正常化，做好每月进行单位所有数据资料的备份。引进透明办公管理设备和虚拟主机办公软件系统。保证单位所有数据与资料的安全与储存。

7、负责单位安全工作，包括办公场所的防灾、防火、防盗等安全工作，单位实行安全管理责任制，行政福利岗负责单位安全责任，与单位各中心及其部门的办公室负责人签订安全责任书，明确安全管理负责制。安全检查工作须做到每日、每周、每月的例行检查工作；

负责职员考勤管理，每月进行单位职员的外出登记、请假登记、加班调休登记等；

D.岗位专业活动：

1.每月举办一次单位内部同事生日会；

2.每季度组织一次单位全员户外活动；

3.按照单位年历，负责18个节日的福利安排工作；

2.任职要求：

A.基本条件：（1）男，本科及以上学历，管理类相关专业；（2）谈吐气质佳，善于沟通与表达，能饮酒、会驾驶；（3）做事有条理，有独立工作能力；

B.优先条件：（1）应届生居全年级前十名或担任班级、年级、学校等学生干部职务者优先；

地址：深圳市南山区高新南四道19号深圳虚拟大学园A401号

电话：0755-86687983          传真：0755-86687966  

联系人：辛老师               邮箱：hr@     

邮码：518057                 Q Q：2295588624（人力资源） 

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