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地点：中心校区 知新楼C座思源报告厅（C312）
时间：2014-02-28 18:00:00
恒大矿泉水集团定于2月28日18:00于山东大学中心校区知新楼Ｃ座思源报告厅举行校园宣讲，请相关同学准时参加！
恒大矿泉水集团2014年校园招聘山东大学宣讲会
宣讲会详情：
· 日 期：2014年02月28日(星期五)
· 时 间：18：00
· 学 校：山东大学
· 地 点：中心校区知新楼C座三楼思源报告厅
简历投递
校招网申系统
网申地址：http:// hdbq.
网申截止日期：2014年3月2日24时
注意事项：使用IE浏览器
联系人：严仪敏、张凯元
咨询电话：0531-55503257，0531-55503259
公司简介
恒大集团是在香港上市，以民生地产和快消产业为主，集商业、酒店、体育及文化产业为一体的特大型企业集团。恒大关注民生健康，肩负社会责任，于二零一三年九月二十八日成立了恒大矿泉水集团。饮料产业是关系到千家万户生命健康的产品，恒大关注民生健康工程，秉承质量至上、诚信经营的理念，立志做世界最好的天然矿泉水。恒大投资100亿元投资年产1000万吨中高端矿泉水项目，首批投产年产40万吨与80万吨两座水厂，分别位于白山市靖宇县和抚松县。恒大矿泉水集团将凭借恒大集团的品牌优势，并联合吉林省优质资源，向中国高端矿泉水市场进军，成为中国最大的千万吨级矿泉水项目。恒大矿泉水集团致力于打造世界一流的天然矿泉水及衍生饮料等产业集群，并在恒大楼盘社区建立全国第一的天然矿泉水饮用系统。欲在未来打造一个千万吨级的矿泉水帝国。
恒大在创立之初即确立企业文化。恒大宗旨：质量树品牌、诚信立伟业;恒大精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取;恒大作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬，推动企业高速发展。
2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际顶级企业。
企业文化
（一）企业宗旨
质量树品牌、诚信立伟业
成就源于品牌，尊重源于价值。恒大十余年的伟大发展成就，源于恒大人始终恪守的企业价值观。恒大自创立之初，就明确提出了“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨。
许主席明确指出：“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨将伴随创建“百年恒大”的全过程，这是恒大长期秉承并且践行的核心内容，也是恒大实现跨越发展的立业之基。
质量树品牌 质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
诚信立伟业 诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化将伴随铸造“百年恒大”的全过程。
（二）企业精神
艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取
恒大成功的秘诀之一就是 “艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，是全体恒大人的思想成果和精神力量，在企业发展过程中得到不断完善和升华，永远都不会过时。
艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的企业精神有助于员工最大限度地挖掘自身潜力、最大程度地释放自身创造力，与企业同呼吸共命运，从而使企业产生巨大的凝聚力和竞争力。
艰苦创业 集中体现在勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
无私奉献 集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
努力拼搏 集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是恒大人的精神写照。
开拓进取 集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越，是恒大人的制胜法宝。
职业发展
（一）全方位的人才培养机制
引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；
导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；
针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；
体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；
福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励性学费报销机制；
（二）专业的人才发展机制
双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；
人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；
开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才；
唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔晋升机制。
招聘岗位
销售储备干部
（一）岗位职责：
1、负责品牌推广，营销计划、促销管理、KA开发工作，销售计划等方案的拟定工作，全面负责销售目标的执行工作
2、负责渠道加盟商的建设、管理、培训以及客户管理工作
3、负责市场调研，提出可行性市场分析报告；
4、负责大型促销活动的策划与组织实施，配合促销管理组完成促销活动，执行到位；
5、负责各地区所有大型节日的促销调研工作；
6、负责市场竞争伙伴的产品、渠道、价格、促销等以及市场动态的调研工作，充分利用SWOT各地区的市场进行分析；
（二）任职条件：
1、本科及以上学历，学生干部优先；
2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心；
3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力；
5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力，有稳定的职业发展规划
6、形象气质佳，熟悉商务礼仪。
薪酬福利
行业极具竞争力的薪资：本科及以上优秀毕业生月薪资3000-3500 提成，具体薪资根据岗位及专业要求核定，提供三年薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；
全面优厚的奖金激励：根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励；
完善的福利保障待遇：享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接受手续；
优越的生活工作环境：免费提供员工公寓、上下班交通车及营养工作餐；享有国际顶级的恒大写字楼办公环境；免费专享设施齐全的员工俱乐部（健身房、棋牌、乒乓球、台球等）；配置高档智能化办公系统；
发展历程
从2013年11月以来，短短4个月，恒大矿泉水集团从无到有，从小到大，现在已经有4000多名员工，销售公司已经达到363个分公司，其中31个省级销售公司，332个市级销售公司。恒大始终恪守“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨，充分发扬“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的恒大精神，以“规模 品牌”的发展战略形成了企业强大的竞争力。推动了企业高速发展，确保公司创造出中国企业界独树一帜的辉煌成就。
未来，恒大在巩固国内领先优势后，将进一步开拓国际市场，在已有的国际化基础上，寻求更多、更广泛的顶尖国际合作伙伴，并借鉴国际先进管理经验，构筑国际产业集群，打造具国际竞争力的世界顶级企业。
人才理念
国以才立，业以才兴。人才是企业发展的根本，是推动企业跨越式发展的第一生产力。恒大重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障。
在引进人才方面，恒大建立高标准、适度超前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。
在培训人才方面，恒大建立了全方位、系统化的培训体系，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的恒大人。
在晋升人才方面，恒大的高速、多元化发展，为每一个恒大人提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了最大限度地发挥，内在潜力得到了最大程度地挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。
养士尊贤，俊杰在位，则有庆。远大的企业目标、先进的管理体系、科学的激励机制，铸就了一支高学历、高素质的恒大铁军。恒大目前拥有员工39000 余名，95%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，管理团队平均房地产开发经验18年以上，其中教授博士生导师1人，博士5人，硕士14人。恒大人崇高的理想、坚定的价值观和一往无前的执行力，形成了高效跟进的企业文化、戮力同心的工作氛围、超越完美的价值体系，成为公司屡创奇迹的强大推动力。
