新时代证券2014届校园招聘暨管理培训生项目介绍
一、项目简介
新时代证券管理培训生项目即“青出于蓝计划”，是为了发展公司人力资本、增强公司核心竞争力，吸引并培养优秀的应届业生逐步走向公司管理岗位的计划。
通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与式的管理项目、有计划的岗位轮换、专业级的反馈辅导，用一至两年时间，使管理培训生得到全面、系统的培养，全面参与到公司的业务、管理中，接受从专业技巧到领导力等不同方位的学习与训练，迅速成长为公司的骨干、职业经理人，为公司发展发挥重要作用。
二、项目目的
1、自主培养一批高素质、专业化、有忠诚度的公司骨干及管理人员
2、为公司注入新鲜血液
3、提高公司的专业化水平
4、增强公司对人才的吸引力
5、保持公司的持久竞争力
三、项目思路
1、系统全面：集中培训、工作实践、总结提升交替进行，形式多样
2、轮岗学习：实现人才的全方位培养
3、辅导反馈：设计辅导员制度，不断进行辅导反馈、提升修正
4、考核机制：将考核机制引入每一个阶段，评优、奖励，实现激励
5、评估科学：由公司人力资源部牵头建立评价体系
6、高管参与：公司高管参与其中，培养公司后备管理人才
四、项目重点
项目实施过程中，应使培训生参与以下训练：
1、专业知识、专业背景
2、经历团队管理和协调
3、主持管理大项目，大任务
4、参与商业运作，深入了解市场，了解客户
五、项目流程
时间：2013年10月——2014年5月
目的：通过招聘手段选拔符合“青出于蓝计划”的成员。
内容：1、校园宣讲、定向招聘
2、简历筛选
3、选拔测试
4、结果评定
5、发布通知
6、签订协议
要求：
1、211大学/985院校应届毕业生
2、硕士研究生以上学历，经济、财务、金融等相关专业
3、仪表端正、积极主动、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和领导能力
4、具备良好的综合素质，充满激情、勇于挑战，注重自我成长
5、良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神
6、热爱证券工作，思想活跃，办事认真，既脚踏实地又勇于创新，具有永不言败的精神
7、招聘人数：3-5人
六、 报名方式
1、将应聘人简历发送到xsdzqzpzl@
2、联系人： 人力资源部 何强 010-83561396
3、通讯地址：北京市海淀区北三环西路99号西海国际中心1号楼15层（邮编：100086）
4、官方网站： ww***.cn[点击查看]