一、招聘岗位
信息技术岗
工作职责：
1. 开发类：大型软件项目的系统规划、架构搭建、软件设计及开发工作；
2. 数据类：SQL、ORACLE等大型数据库及大数据/云计算的的规划设计及开发工作；
3. 系统类：规划高并发高可用的系统基础架构，搭建基于移动互联的云平台，提供高效系统运维支持工作；
4. 网络类：大型网络规划及部署，搭建网络安全管理体系；
5. 项目类：项目规划、项目可行性分析，参与全流程的项目管理工作。
任职资格：
1. 信息技术相关专业（软件开发、系统管理、网络安全、信息管理等相关专业）大学本科及以上学历；
2. 综合素质高，动手及实践能力强，对移动支付、互联网金融等IT新技术有探索的热情，有IT或金融行业实习经历者优先；
3. 熟悉主流操作系统，了解软件开发过程，至少掌握一门软件开发语言和一种数据库软件；
4. 性格随和，具备较高的沟通、协调和问题解决的能力以及文字表达能力；组织能力强，执行力强，有较强的团队合作精神；
5. 责任心强，乐于接受挑战，能承受较强的工作压力。
业务管理岗
工作职责：
1. 产品类：信用卡新产品与功能的规划、开发和包装上市，业务营销方案策划和执行；
2. 支付类：信用卡支付金融产品（如分期付款、移动支付）的整体开发，包括项目营销、项目评估、项目签约、系统需求规划等环节；
3. 风险类：分析制定对客户差异化经营的风险政策，为客户经营提供包括资讯支持、专案配合的客户风险经营专案；
4. HR类：信用卡中心人员招聘、培训及绩效管理等人力资源管理工作。
任职资格：
1. 重点院校，全日制本科或以上学历，理工科背景优先；
2. 强烈的成就动机和进取心；
3. 具备良好的学习能力与逻辑分析能力；
4. 良好的团队合作和人际互动能力；
5. 良好的沟通影响能力。
运营岗
工作职责：
1. 通过接听电话，为信用卡客户提供专业咨询服务，及时解决客户问题，妥善处理申诉，提高客户满意度；
2. 客观分析客户信用卡违约原因，正确判断客户风险程度，积极主动与客户进行账款问题沟通，引导客户根据自身资产情况合理使用信用卡。
任职资格：
1. 全日制本科学历，专业不限；
2. 普通话标准，有良好的沟通表达能力；
3. 具备良好的学习能力及抗压能力；
4. 具有优秀的客户服务意识；
5. 因工作性质原因，需适应轮班工作制。
销售储备主管
工作职责：
培养方案：
1. 将作为全国销售储备主管，由总部牵头选拔与重点培养，快速提升销售能力与管理能力；
2. 经过1年销售代表培养，优秀人员选拔聘任为业务主任，负责销售团队管理工作；经过2年业务主任培养，优秀业务主任选拔聘任为区域销售经理职位，负责区域销售计划、销售团队管理工作。
（工作地点：因工作性质原因，需适应全国重点城市调配；用工形式：劳务派遣方式，晋升为业务主任后转为正式行员；）
任职资格：
1. 全日制本科学历，专业不限；
2. 强烈的成就动机和进取心，热爱销售工作；
3. 具备出色的沟通影响能力与领导潜质；
4. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力；
二、简历投递
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