[全国]北京迪文科技有限公司2014校园招聘

北京迪文科技有限公司招聘

2014年度应届毕业生招聘职务一览表

销售工程师

   工作职责：通过客户关系的开拓和维护，整合公司技术资源，做好公司产品的销售工作。

工作难度3，工作压力4。

应届毕业生入职试用期薪水为4800元/月，转正起薪为6000元/月，且3个月累计业绩不低于8万元转正，反之辞退或办理离职手续后重新开始试用期。

转正后，底薪固定6000元/月，并享受业绩流水1%提成的奖励（和月工资一起发放）。转正后，任意连续3个月累计业绩不得低于12万元，反之辞退或办理离职手续后重新开始试用期。

转正所在自然年度结束后，根据年底底薪在下一年度按照“非当年度入职员工”考核办法进行。

P2：

应用工程师

工作职责：促进VIP客户产生（通过技术服务缩短所负责客户的研发进度并早日量产，实现服务增值）。

工作难度3，工作压力3。

应届毕业生入职试用期薪水为4000元/月，转正起薪为5000元/月，后续每季度根据季度新推进VIP客户达成情况来评定底薪，最低2000元/月，最高16000元/月，评定方法如下：

对于新员工，转正的当季度不参与底薪浮动考核，自转正的下一季度开始。

应用工程师的薪水由 底薪和项目绩效两部分构成，项目绩效包括以下两个部分：

（1）所负责维护的新客户，上量成为VIP客户，每个VIP客户奖励500元。

（2）按照《技术部门项目管理办法》立项实施项目的绩效奖励或者处罚；但试用期员工的项目绩效（奖励或处罚）由领带的老员工所有。

客服专员

客服专员的主要工作：

1. 公司所有客户的电话或客户上门技术服务；
2. 公司维护的普通客户销售服务和维护；
3. 国内分销商的服务和维护；
4. 被动接待客户的销售和维护；
5. 按照VIP客户标准，向销售部门转出重点客户；
6. 对转出的重点客户，做好交接工作。

客户专员岗位底薪标准：

• 产品熟练程度依据400后台电话量，400技术支持记录表，结合客户（包含业务员）投诉以及不定期考试成绩来评定；
• 销售技巧依据400销售记录表，询盘转化率，客户服务水平，结合客户满意度调查来评定。

对于季度业绩超过100万的客服专员，季度末一次性奖励2000元人民币。

对于季度业绩超过200万的客服专员，季度末一次性奖励5000元人民币。

对于季度业绩超过300万的客服专员，季度末一次性奖励10000元人民币。

• 年度业绩超过100万大客户奖励

    对客服专员所属年度业绩超过100万,并且当年度该客户业绩增长不低于30%的大客户（不含分销商、代理商），年底按照每个客户1万元奖励客服专员。

助理（研发）工程师

工作职责：协助研发工程师做产品测试、调试、PCB设计、代码设计和调试、算法验证等工作。

工作难度3，工作压力4。

入职试用期薪水为5000元/月，转正起薪为6000元/月；薪水由固定底薪 项目绩效奖励构成，项目绩效奖励按照技术部门项目管理和考核办法实施；绩效考核浮动范围3000-6000元/月之间，以1000元/月为档浮动。

季度累计项目绩效奖励低于3000元人民币的助理工程师将被降薪或辞退。

应聘须知：

1. 投递简历或参加面试时请附带学校成绩单，英语四、六级证书复印件或扫描件。
2. 简历投递邮箱：dwinhmi@ , hr@