[河南]郑州麒鸣房地产策划有限公司2014招聘

公司简介

麒鸣房产是综合的房地产服务平台，公司成立之初即定位“行业变革领导者”的企业使命。践行房产交易安全透明新体验。

   麒鸣始终秉承“专业  安全  透明”的经营之道，旨在为顾客提供最优质的服务，公司涉及二手房交易，楼盘策划，地产金融，与商业地产服务，秉承“企业必先脚踏实地，方能基业长青”之理念，立志重新定义地产行业新标准，并成为河南房产经纪服务平台的领跑者。

   麒鸣历经行业起伏，放眼全国发展趋势看到郑州市场已然具备广阔的发展空间，麒鸣坚持以实业的精神做地产服务，相信短暂性的行业起伏对谋求长期发展的企业影响甚微，在长期发展中为员工创造更多创业良机。

房产经纪人

任职要求：

1、敢于挑战自己，具有强烈的企图心，对未来有明确的规划。
2、有良好的沟通和人际交往能力。
3、有良好的工作态度，诚恳的学习心态，做事踏实认真。
4、能够很好的调节压力，实现自己的价值。
5、优秀的应届毕业生优先。
岗位职责：

1、通过公司的平台发布代理的房源信息；
2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
3、了解客户需求，寻找合适房源，给客户进行推荐；
4、陪同客户现场看房，促成房屋买卖或租赁业务；
5、负责业务跟进及办理产权过户；
6、建立并维护好良好的客户关系；
薪酬：

1、无责任底薪1600元起 高提成 奖金 生日福利 五险一金 带薪假期 国内外旅游，公司并设有各种激励奖项。
2、公司定期提供各种免费带薪培训，资深业务经理手把手传授经验。
3、专业化的培训 （入职培训-----转正培训-----晋升培训----特训---岗位轮训）

晋升渠道：

试用经纪人—经纪人— 资深经纪人—店经理——区域经理——大区经理---总监--合伙人的华丽转身
只要有理想，麒鸣房产就为你提供发展的空间！

房地产店经理

任职要求：
1、具有房地产经纪工作经验1年以上，熟悉房产交易流程。
2、具备突发事件处理能力，较强的沟通能力、领导能力、执行能力 ，有销售团队经验，熟悉房地产中介市场。
3、根据公司营销战略,制定自己团队的销售目标与计划;
4、具有良好的培训能力，打造精英团队,组织建立、培训下属、具体分工、建立监督奖励、惩罚制定,协调好个职位及团队合作关系,完成目标;
不管你的学历高低，只要够自信，热爱销售，敢于挑战，年薪20万不是梦！我们随时欢迎你！青春要富有激情，要敢于挑战，要让自己的青春无悔，那就来中宸地产吧！
我们是一只富有活力和创造力的团队，您的加入会让他更加辉煌。

岗位职责
            1、公司制度上传下达与实施
            2、参与制定营销策略与实施
            3、公司员工培训与带训
            4、充分理解公司经营理念并带动正能量
            5、完成营销计划
            6、分行团队建设

薪酬：5000元以上 保底2300元＋团队提成＋奖金福利＋分红 生日福利 五险 带薪假期 国内外旅游

储备干部

任职要求

1、年龄在20岁以上，高中以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。

岗位职责

 1、 客户接待  为客户提供专业咨询服务

 2、 整合行业资源 为客户提供优质资讯

 3、 陪同客户看房  进行商务谈判 促成交易达成

 4、 售后服务  与客户建立良好协作关系

薪酬：3500元以上 保底2000元＋高提成＋奖金福利 生日福利 五险 带薪假期 国内外旅游

区域经理

任职资格:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、认同公司经营理念，能够给公司带来新思想，完善公司经营模式，促进公司发展；
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验;
6、年龄25——40岁。

岗位职责
            1、公司制度上传下达与实施
            2、参与制定营销策略与实施
            3、组建销售队伍，培训销售人员；
            4、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 
            5、制定销售计划和销售预算,并带领团队完成季度和年度业绩目标
            6、负责市场调研和需求分析
            7、充分理解公司经营理念并带动正能量

薪酬：8000元以上 保底3000元＋团队提成＋奖金福利＋各店分红 生日福利 五险 带薪假期 国内外旅游

行政文员

职位描述：
1. 遵循人事政策，贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2. 负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
4. 集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
5. 负责根据上级或公司决定对执行工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
6. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7. 负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交上级审批。
8. 负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
9. 加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
10. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政等相关专业，有1年以上人力资源工作经验；
2、年龄22-30岁，形象气质佳；
3、能熟练运用计算机和office等办公软件，具有较好的公文写作能力；
4、普通话流利，具有一定的独立处理问题的能力，良好的沟通、协调能力；
5、工作认真、踏实、吃苦耐劳，有责任心。

待遇：

底薪2000元起 高提成 奖金 生日福利 五险 带薪假期 国内外旅游，公司并设有各种激励奖项。

应聘方式：
1.直接投递个人简历，投递邮箱：576023605@
2.直接来电咨询，联系方式：18638138005   张女士
3.直接到公司面试（面试时间：上午9:30-11:30，下午15:00-17:30）届时请带个人求职简历一份、近期免冠照片1张、身份证复印件1张
面试地址：索凌路与北环路交汇处向南200米路西大河春天B区步行街9号楼8号，麒鸣房产
28、93、130、258、8到索凌路站下车，路西沿兴业银行向西100米路南麒鸣房产
215、218、73、79到北环路与索凌路下车向南200米，路西沿兴业银行向西100米路南麒鸣房产