[安徽]合肥烟草工贸总公司

一、公司简介

合肥烟草工贸总公司位于合肥市长江西路651号，成立于1992年，独立法人单位。

二、招聘岗位

生产操作岗位：12人。

三、招聘方式与条件

采用公开招聘的方式。

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规；

2.具有良好的品行；

3.具备符合岗位要求的专业知识和技能；

4.身体健康；

5.具备招聘岗位所需的其它条件。

（二）其它条件

1.机电类专业（机械、电气自动化、电气工程、电子工程、信息工程、制造），全日制本科学历。

2.全国普通高等学校国家计划内招收的2014年7月底前毕业的毕业生（自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外）；获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的国（境）外高校2014年7月底前毕业的毕业生；并取得英语四级证书。

3.能严格遵守单位的各项规章制度；有适应单位岗位工作需要的能力，能圆满完成单位分配的工作任务。

4.25周岁以下（1989年1月1日后出生），社会表现良好，无犯罪记录。

5.矫正视力达1.0以上，能适应公司多班制工作。

6.需符合国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求。

7.与其他单位无劳动关系，在生产操作岗位连续工作满5年后方可变更工作岗位。

四、应聘程序

（一）组织报名阶段（时间：2014年2月24日— 3月24日）

网上报名；

1.考生登陆合肥猎头网（ww***com[点击查看]）报名，统一报名时间为  2014年2月24日9:00至3月24日23:59，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、受聘资格。

2.考生必须于个人报名24小时后至3月25日16:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。咨询电话：0551-62891910  苏先生

（二）资格复审

1.时间：2014年3月26 -27日（8:30-12:00，14:00 -17:30）

2.地点：合肥市徽州大道418号，金万通大厦25楼

乘车路线：4路、14路、117路、118路、116路、121路、129路、150路、235路到屯溪路站下

122路、226路、21路、51路到南熏门桥站下

3.通过资格初审人员在指定时间携带有效居民身份证、毕业证书、学位证书（应届生请拿上就业推荐表）、英语四级成绩单等证书原件和复印件，两张近期一寸免冠彩色照片到指定地点进行资格复审，填写《报考登记表》；

4.通过资格复审的考生可于3月28-29日登录合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证；

5.参加笔试人数与招聘计划数的比例不低于3:1，低于规定比例的，相应减少招聘计划数。

（三）笔试（时间：另行通知）

笔试主要测试应试者公共知识与从事本岗位的专业知识。本次考试，不统一指定教材和复习资料。

笔试结束后一周左右在合肥猎头网公布笔试成绩。如考生对卷面分有疑问，可于公布次日16：00前向用人单位人力企划部提出查分申请。卷面分查询仅指试卷漏评、成绩漏登、统分误差等，评卷老师掌握评分标准执行情况不属复查范围。

未录用人员材料代为妥善处置，谨慎保密，恕不退还。

（四）面试（时间：待定）

根据笔试成绩从高分到低分研究确定参加面试的人员，面试人数按拟聘人数1：2确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

（五）综合成绩的计算：笔试、面试成绩各占50%确定综合成绩。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。

面试结束一周内公布综合成绩（合肥猎头网）。按综合成绩从高分到低分择优确定初选名单。入选人员因故退出时，由后一名递补。

（六）体检与考察阶段（另行通知）

体检由招聘领导小组组织实施。被确定为初选名单人员，须在三等甲级以上综合性医院进行体检，标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对体检结论有疑问者，3日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察由招聘用人单位负责组织实施。考察主要了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可按考生总成绩由高分到低分进行等额递补。

（七）公示、聘用阶段（公示期为五个工作日）

按照政（企）务公开的程序和要求，对招聘过程中的重要信息、主要环节和招聘结果通过合肥猎头网进行公示。公示无异议的或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由合肥烟草工贸总公司办理有关聘用手续。

拟聘用人员必须与其他单位无任何劳动关系，无犯罪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，试用期期间，由试用单位对试用期表现进行考核，不符合录用条件的，按法律规定解除劳动关系。

五、福利待遇

1.第一个合同期签订五年期限劳动合同，第一年实行协议工资，原则上年收入不低于3万元，试用期为三个月，试用期间工资按80%支付；

2.试用期满考核合格者，按公司规定兑现绩效考核奖等；

3.公司予以新进员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险。

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