[河北]联通

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培训期时间为1个月，培训期待遇1200元，另有320元餐补，理论培训上班时间为：8:30-12:00 14:00-18:00，周六周日休息，话务培训期上班时间为:一般为8:00-21:00(业务区不同，最早7：00上班，最晚22:30下班)，上三天休一天，培训结束通过考试进入试用期；

试用期时间为1-2个月，效率较高的员工可以提前转正，试用期待遇平均1500元，试用期第一个月餐补200元/人，第二个月餐补100元/人；一般为8:00-21:00(业务区不同，最早7：00上班，最晚22:30下班)，上三天休一天。

新工转正后待遇平均1800元左右，高效率员工平均2000左右，一般为8:00-21:00(业务区不同，最早7：00上班，最晚22:30下班)，上三天休一天。五个月过后，上班时间为业务区不同，最早7：00上班，最晚22:30下班，没有通宵夜班（通宵夜班由大夜组上班），月平均上班时间不超过176小时，每天上班平均不超过8小时；因为需要为客户提供24小时热线服务，节假日照常上班，但会有相应的加班费；

工资发放时间：每月27日左右。

1）  学生工毕业前实习期间缴纳工伤保险，社会工转正后缴纳五险；

2）  学生工毕业前提供公司宿舍，不住公司宿舍的，给予150元/月实习补贴；

3）  转正后提供餐补（存一得三，例如：充80元公司补贴240元，员工餐卡金额为320元）；

4）  转正后提供话费补贴（每人每月60元话补）；

5）  员工过节享受过节费，年底发放全年劳保福利费；

6）  员工年底享受年终奖金；

7）  年底公司举行优秀员工表彰和困难员工慰问；

员工职业生涯

企业文化：“给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励”

公司管理岗位均采取内部竞聘制，公司一直坚持“机会全部给内部员工”原则，为每一位员工提供均等的发展空间和机会：

试用工→客服代表→组长→业务指导→区域经理→运营副经理→运营经理→业务副总，若公司管理部门（例如人资部、综合部、培训部、质检部门、投诉处理部门等）岗位空缺，采取内部竞聘。

在员工职业生涯成长过程中，公司人资部会不断组织内部和外部培训，帮助每一位员工在提高专业技能的同时拓展视野，为将来胜任更高的岗位奠定基础。

经过公司综合部、人资部和生产部门共同抽调人员组建人文中心，保证员工问题反馈、搜集和第一时间解决，主要职责为：

1）  建立职工代表大会制度；

2）  设立员工关怀基金；

3）  特殊员工群体关怀（例如公司对于孕妇和哺乳期员工有特殊照顾政策，可以在班次和上班时间做适当调整）；

4）  其他人文关怀项目（例如生病员工慰问、员工生日关怀、人文活动组织等）

为了保障员工本人和他人的健康，将进行入职前体检及在岗期间公司福利体检，体检费用由公司承担；

联系人：常经理  电话：15511635595

联系邮箱：875663186@