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时间：2013年3月23日（周日）上午9:30
地点：延吉路112号万达艾美酒店5层
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联系电话：0532-66967835、66967849
联系人：刘小姐
一、企业简介 汇聚英才，共赢未来！青岛银盛泰集团诚邀您的加盟！ 青岛银盛泰房地产有限公司成立于1998年，2004年组建青岛银盛泰集团有限公司，总资产超过50亿元。作为岛城专业房地产开发企业，青岛银盛泰集团成立15年来一直在不断超越自我。2013年，集团入选“2013年度青岛市房地产开发十强”，比肩国内行业巨头。当前，银盛泰集团明确了未来5-10年的战略规划，放眼未来，期待您与我们共同创造辉煌！ 机遇与挑战 人生难得机遇，挑战成就自我。如果您蓄势待发，梦想起航未来，请关注我们，我们将为您提供一个展示自我的广阔平台。在银盛泰，我们坚持德才兼备的用人理念，您的每次挑战都将得到我们的掌声，您的每一次成长我们都将关注并给予最为有力的支持！ 战略与未来 战略引领未来，未来成就战略。作为万科在国内最大的战略合作伙伴之一，银盛泰集团积极借鉴优秀企业成长经验，提出了“拥抱百亿”的未来三到五年战略规划，冲出青岛、乃至布局大江南北将在不久落地实现，这就是您所看到的银盛泰！如果您志存高远，请加入我们，携手未来！ 体系与保障 体系保障成果，思维指引方向。在广揽天下英才之时，银盛泰重点实施“四体系一计划”，即：专业规范的管控体系、完善健全的员工职业规划体系、和谐向上的企业文化体系、以利润分享为导向的员工激励体系及科学系统的人才培养计划，确保“员工成长”不动摇，保证企业人才梯队的稳定。在银盛泰，您将得到更为规范合理的职业规划和发展保障。 荣誉与责任 荣誉源自责任，责任彰显形象。银盛泰创立至今，一直以分担社会责任为使命严格要求自我，累计向社会各界捐款捐物数千万元，赢得了较高的社会知名度和美誉度。银盛泰，始终以提升客户价值为战略原点，坚持质量是企业发展的生命线，责任引领工作，成果回报社会。加入银盛泰，您获得的不仅仅是一份身心愉悦、高效可靠的工作，更是一种心灵与社会责任感的成长之旅！ 凝聚与温暖 文化传承使命，温暖凝聚人心。在银盛泰，我们倡导大家庭般的文化氛围，无论工作还是生活，我们都会全力以赴的帮您解决所遇到的任何困难，让每位员工真实感受到企业的温暖和关爱，毫无后顾之忧的去开展工作、享受生活。温暖你我，是我们一贯的追求！ 银盛泰集团期待与您携手并进！如果您有一番抱负且愿意加入银盛泰大家庭，请关注并联系我们，银盛泰集团愿以一片殷殷之心为您提供一个展示自我、提升自我的平台！在这里，我们相信，心有多大，舞台也必将会有多大！ 再道一声：期待您的关注，银盛泰集团与您承诺：启航梦想，虚席以待！ 二、银鹰计划简介 鹰击长空、银翔千里 ——银盛泰集团2014年春季“银鹰计划”招聘 “银鹰计划”是面向优秀应届毕业生的战略人才通道，代表银盛泰集团的潜质人才。集团针对“银鹰计划”员工有一整套成熟的人才发展体系，以帮助应届毕业生快速成长，打造企业未来发展的中高级管理人才团队。 一、“银鹰计划”人才发展路径 银鹰计划人才是公司的培训生计划，具体分为银鹰人才（ST培训生）和银翔人才（MT 管理培训生）两个层级，两者均通过轮岗、培训、导师辅导等发展措施，定向培养为集团高级主管及以上层级员工。 二、“银鹰计划”人才发展体系 人才招聘机制：通过科学严谨的招聘流程，确保银鹰人才团队的整体优化。 绩效考核机制：通过目标管理、KPI等工具，培养银鹰人才快速响应、高效完成的工作风格。 培训发展机制：通过优才计划和MPP/TPP人才培养机制提升银鹰人才整体工作能力。 薪酬福利机制：提供山东区域内非常具有竞争力的薪酬福利待遇，完善的五险一金及商业保险配套机制。 三、“银鹰计划”培训发展机制 新员工培训：新员工入职后，公司会配备一名入职引导人和一名职业导师，帮助新员工从企业文化、职业化素养、制度流程及工作信息平台等方面进行深入了解、帮助新员工快速融入公司。 轮岗培训：针对“银鹰计划”人才，公司会提供从集团到分子公司，以及万科等标杆企业开展不同岗位的轮岗实习，帮助新员工全面了解房地产业务知识，制定适合自身纵深发展的职业发展通道。 导师计划：通过职业导师有效进行在岗培训（On Job Training），帮助新员工解决日常工作中的细节问题，形成良好的工作习惯。 4321计划：每年通过部门负责人的四次深度沟通；三次脱岗培训；提出工作中的两个疑难问题及能落地的解决措施；完成一项核心课题案例，帮助新员工逐步形成成果导向的工作理念，提升分析解决问题的能力。 MPP/TPP培养：新员工经过一定的历练和发展，如能进入TPP（Talent Promotion Project）潜力人才或MPP（Manage Project）精英人才发展通道，公司会提供相应的配套发展机制，成为公司未来发展的中坚力量。 内训师平台：公司拥有内训师培养及授课的完善机制，通过内部开发、与公司现状结合较深的内训课程，帮助新员工快速了解公司内部知识沉淀。 ELN学习平台：通过ELN学习平台，定期向新员工发送外部培训课程，灵活掌握学习时间。 四、“银鹰计划”倡导工作与生活平衡 公司着力打造“学习型、运动型、快乐型”组织，鼓励员工不断提高工作与生活的平衡度，在快乐中工作，在工作中快乐。公司目前有足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身、登山等运动俱乐部，定期举行联赛、对外友谊赛、内部学习交流等多种活动，提高员工的身体素质，磨练坚强意志。公司始终关注员工的健康与成长。在多年的发展历程中，形成了几个特色活动，每年定期举办，如4月份登山活动、5月份樱桃采摘、7月份拓展训练、8月份畅饮啤酒节，10月份集团职工运动会，才艺大比拼活动。丰富多彩的企业文化活动，不仅丰富了员工的生活，熔炼了团队，还锻炼了员工的体魄，达到了“努力工作 享受生活”的目的。 五、“银鹰人才”（ST）及“银翔人才”（MT）招聘要求 1、全国知名高校（211、985、111计划）工程类、管理类、经济类、设计类、法律类相关专业应届毕业生； 2、具备良好的沟通协调能力、优秀的学习能力，抗压能力强； 3、认同公司企业文化并积极践行； 4、请符合条件的同学将您的简历发至： wangqiang@ ,邮件标题为：“银鹰计划-毕业学校-姓名-联系方式”，或直接在招聘会现场投递简历； 5、银鹰计划人才招聘行程 时间 地点 名称 2013年3月19日 清华大学 春季校园双选会 2013年3月20日 北京大学 春季校园双选会 2013年3月23日 青岛万达艾美酒店5层 银盛泰大型专场招聘会 2013年3月25日 山东大学 专场宣讲会 2013年3月25日 中国海洋大学 专场宣讲会 六、“银鹰人才”（ST）及“银翔人才”（MT）招聘流程 第一轮：简历初选及笔试； 第二轮：无领导小组讨论； 第三轮：多对一结构化面试； 第四轮：人才测评； 第五轮：专业部门面试； 第六轮：董事长复试； 第七轮：翔越测试。 第八轮：就业协议签订及实习。
