新希望集团有限公司2014招聘

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新希望集团有限公司招聘信息

新希望集团有限公司（以下简称“新希望集团”、“新希望”）创立于1982年，是首批中国农业产业化国家级重点龙头企业之一。连续十年位列中国企业500强，在2012年福布斯中文版首次发布的A股最大的100家上市家族企业榜单中位居榜首，旗下新希望六和股份有限公司在2012年《财富》杂志评选的中国企业500强中位列第65位。截至2012年，集团在海内外15个国家建立了554家公司，员工逾9万人，销售收入突破900亿元人民币。目前产业涉及农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大领域。已逐步成为农牧为根基，适度多元发展的大型民营企业集团。

农牧与食品是核心主业，涵盖的三条猪、禽、奶牛产业链已经具备2000万吨饲料生产能力（位居全球前三位）、13亿只家禽加工能力、850万头猪加工能力、100万吨奶加工能力。2005年，新希望适时提出了“打造规范、环保、领先的世界级农牧企业”的战略发展目标。2011年新希望完成了重大资产重组，“新希望六和股份有限公司”成为中国最大的农牧上市公司。

新希望的化工事业拥有中国最主要的高纯氢氧化钾生产企业和磷酸氢钙生产企业。

新希望房地产开发的中高档城市住宅面积超过300万平方米，还在中国中西部地区建设独具特色的大商汇项目，引领西部物流新模式。

同时，新希望是中国民生银行最大的股东，集团在金融业及多家上市或拟上市公司持有优质股权。

在“新和实谦”核心文化观的指引下，新希望集团一直把“养育人、创财富，促进社会文明进步”作为核心理念，把“为耕者谋利、为食者造福”作为其经营宗旨，31年来，已带动超过450万农民朋友走上致富道路。新希望也是中国光彩事业和新农村建设的积极践行者。

一、管理培训生（MT）项目介绍

为满足新希望集团快速发展的需要，集团通过各种渠道为企业引进高素质人才，管理培训生的培养便是集团实施人才战略的重要举措之一。新希望集团管理培训生项目于2006年正式启动，是新希望集团后备人才培养的重要组成部分。该项目每年吸纳全国重点高校优秀应届研究生加入，通过完善的培训体系，力争3-5年内将其培养为集团相关方向的核心力量或管理决策者。管理培训生作为新希望生生不息人才队伍的精英代表，已经逐渐成为集团发展的一支重要的后备力量。

新希望管理培训生项目培训体系由培养计划制、导师辅导制、多岗培养制、项目参与制及列会述职制组成。培养计划制指集团领导及人力资源专家结合每位管培生的实际情况及个人意愿，有针对性地制定三年期培养计划，设计管培生快速成长路径。导师辅导制指集团为每位管培生安排集团高管、直接上级、往届管培生三位导师，从思维高度、业务能力、个人成长等多个层面提供辅导，并定期接受管培生工作汇报。多岗培养制指集团根据管培生个人优势、兴趣爱好及集团人才战略需要，安排其在不同单位、不同部门或岗位学习，帮助其多方位了解集团情况，并通过定期考核明确其长期发展方向。项目参与制指组织管培生参与到阶段性项目之中，培养其项目实践、系统思维、团队合作能力。列会述职制指集团安排管培生列席年会及重要经营会议，并安排述职会，组织管培生向集团高管述职并接受高管面对面的职业指导。

经过八年的努力，新希望集团管理培训生项目不断完善，并结出累累硕果。新希望集团管理培训生项目对于公司战略发展规划和人才品牌建设具有重大意义，并将继续为集团的国际拓展、金融服务和电商商务三大引擎提供新的发展动力。

二、培养方向、招聘人数及基本要求

培养方向：

★ 农牧与食品 5人

★ 房产与基础设施 5人

★ 金融与投资 5人

★ 化工与资源 3人

★ 创新与电商 3人

★ 国际业务 3人

★ 人力资源 3人

★ 财务审计 3人

基本要求：