[武汉]武汉里得科技有限公司2014招聘

武汉里得科技有限公司招聘简章

    武汉里得科技有限公司是服务于电力的专业化高新技术企业，秉承专业之精神，公司一直以为中国电力研发生产高品质实用产品为己任，拥有自主研发的多项专利技术，并已和德国，美国，日本，韩国等多家国际知名厂商建立合作关系。凭着精湛的专业知识和强大的服务能力，在国内电力的多个领域独占鳌头。在北京奥运会，广州亚运会，深圳大运会、海南博鳌论坛会议、乌鲁木齐东欧商贸会议等国家级重大活动保电工作中业绩优秀。里得国际是国内第一家引进韩国旁路不停电作业系统的公司，同时也是日本三和液压工具、日本渡部（ASAHI）带电作业产品、日本N.G.K紧线产品、英国IRISYS红外成像产品、美国BAND-IT不锈钢捆扎材料、美国贝迪打印机的国内总经销，涉及电力安全带电作业，电力安全施工及检修，电力安全维护等多项领域。本着诚信，安全，专业，实用，服务的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，得到了广大客户朋友的认可和信任，公司目前已经成功开拓东北、华北、华中、华南、华东、西北、西南七大市场，二十几个省份，800多家稳定客户我们不求最大，但求更好；不求最多，但求更专。不断的求索并追求卓越，立志为中国电力的发展竭尽绵力。

u 大区销售经理/地区销售经理:

1.大专及大专以上学历，专业不限；
2.28岁以下；3年以上销售工作经验，1年以上团队管理经验;

3. 热爱销售工作，有进取心和责任心，喜欢挑战、积极、自信，富有合作和团队精神；表达能力强，善于与客户沟通，能长期驻外 。

 薪酬：底薪3000-5000 提成 奖金 福利, 年薪8-30万

u 销售工程师/销售代表

1、大专及大专以上学历，专业不限，28岁以下；
2、热爱销售工作，有进取心和责任心，喜欢挑战、积极、自信，富有合作和团队精神；表达能力强，善于与客户沟通，有销售工作经验，女性优先，能长期驻外 。
薪酬：底薪2000-3000 提成 奖金 福利,年薪5-20万

u 销售助理/商务文员

1、 专科及以上学历，专业不限，熟练操作word、excel等办公软件，会photoshop，年龄28岁以下；

2、责任心强，能够适应偶尔加班的需要，能够服从工作任务安排；

3、具有较强的沟通协调能力、服务精神和团队合作精神；

4、1-3年工作经验，有标书制作及合同管理经验者优先。

薪酬：2200-3000 奖金 福利

u 文宣专员/人事专员

1、专科以上学历，中文，人力资源，行政管理或编辑与排版等相关专业，28岁以下；

2、形象气质优，职务行为规范，具备良好的职业操守及高度责任心，有较强的沟通协调能力及语言表达能力，熟练使用办公软件，有企业宣传经验优先。

薪酬：2200-3000 奖金 福利

u 电力技工

1、中专及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及输变电类相关专业毕业，对电气基本知识比较了解；能适应外地出差，能适应户外工作；身体健康，无病史。

2、有电力施工单位工作经验者优先；

3、薪酬：底薪1800-4000元 /月 奖金 福利。

u 司机

1、A2驾照，3年以上驾驶经验；

2、男性，军人优先，身高170cm以上，35岁以下；

3、中专（高中）以上学历， 懂电脑相关知识

薪酬：2500-4000 奖金 福利

公司福利：

1、法定休假及相关节日福利

2、社会保险

3、 年终奖励

4、亲情回馈、生日、婚庆祝贺礼金

5、定期体检

6、员工宿舍（3人间，有空调，热水器，衣柜，书桌）

7、定期旅游、员工聚餐、文娱活动

8、统招本科生（应届及两年内），可根据武汉市相关规定接受户口

地址：武汉高新技术开发区光谷大道77号光谷金融港A4座202室

公司网站：ww***com[点击查看]

人事邮箱：whlead_AD002@

企业文化

企业愿景：做社会尊重的企业，客户信赖的合作伙伴

历史使命：持续专业化发展，为中国电力提供最安全、高效的产品

经营理念：不求最大，但求更强 不求最多，但求更专

员工价值观：共谋其事   共创其业

公司福利：

1、法定假日，年休假，每年春节、三八、中秋等节日礼金

2、社保五险，外勤人员/销售人员商业保险

3、年终红包，年终奖励

4、亲情回馈：每年两次给员工父母的亲情反馈礼金

5、每年7月全员体检

6、全员旅游、年会、聚餐、KTV、公益活动、趣味运动会、演讲、征文等团队活动

8、员工生日、婚庆祝贺礼金、专项慰问金

9、员工宿舍（3人间，空调，热水器，衣柜，书桌）

特别激励：

1、弹性福利：根据优秀员工的绩效、业绩，给予培训、旅游基金、轿车、住房借款等专项福利。

2、年终专项奖励。

培训体系及晋升空间：

1、根据员工职业生涯规划，公司每年提供新员工入职培训、专项培训，外训等多种形式，提升员工的自身能力；

2、公平合理地晋升机制，从员工内部选拔培养中、高层管理精英充实到日益扩大的公司管理平台中。