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| 山东胜利股份有限公司 | ||||||||||||||||||
| 发布日期：14-03-17 08:35 点击数： | ||||||||||||||||||
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山东胜利股份有限公司成立于1994年5月,1996年7月在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：000407）。自成立以来，胜利人恪守着对所肩负责任的坚定承诺，保持着创业创新的精神，经过不懈探索，在不断变化的市场环境中努力实现可持续发展。十余年励精图治，胜利股份从当年名不见经传的小贸易公司逐步发展成为以天然气产业为主导，涉及生物制药、农药化工、塑胶管道、葡萄酒及汽车高端消费品等投资领域的现代化高新技术企业。公司在涉足的各个领域内取得了优秀的业绩和声誉，连年获评山东省品牌价值百强企业、“全国守合同、重信用企业”、“免检企业”、“AAA级信用企业”、 “山东省十佳雇主”和 “山东省直机关文明单位”。 “胜利之星”项目
“胜利之星”即公司管理培训生项目，该项目通过科学严谨的招聘、系统高效的培训、合理的职业生涯规划及优先晋升机会等环节，对具有管理潜能的应届毕业生进行针对性地培养，引导其逐渐成长为胜利之星，最终成为具有胜利气质的优秀领导人才。 招聘数量：10人。 录用标准： 1.学历：本科及以上学历。 2.成绩排名：居前40%。 3.专业：公司需求专业优先考虑，综合素质极佳者可不限专业。 4.学生工作经历：具有一年以上班长、学生会主席、各部部长、社团主席等关键学生干部岗位任职经历。 5.学生工作经验丰富，领导能力突出，严谨认真，勤奋敬业，积极乐观，职业感良好，具有较强责任心和团队精神，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力。 培养方式及成长阶段： 管理培训生的培养主要通过入职培训、基层定岗培养、专业培训、导师制培养、管培生专项培养、自我培养等方式开展工作；其培养过程大致经过入职培训阶段、基层锻炼阶段、领导力培养阶段、总部锻炼提升阶段等三个阶段。 员工成长 公司坚持任人唯贤、任人唯能的人才选拔理念，履行专业、高效、科学的人才配置和培养程序，把尊重员工个人潜力的发挥作为企业进步的内在动力，将人才划分为管理、生产、技术、销售等六个序列，优先组织内部招聘和竞争上岗，为员工提供多种晋升渠道和广阔发展空间。 1.导师制度完善，引导员工成长 2.培训体系健全，提高综合能力 3.岗位轮换制度，深挖个人潜力 4.人才梯度计划，完善职业规划 薪酬福利 薪酬待遇： 根据公司岗位薪酬制度规定给予具有市场竞争力的薪酬和奖金。 基本福利： 五险一金、集体户籍管理、五天工作制、带薪年休制度等 日常福利： 员工班车、驻外补贴、租房补贴、出差补贴、午餐补助、高温补助、健康查体、生日祝福、劳保用品等 特殊福利： 董事长奖励基金、总经理奖励基金、创新奖励、节日福利、结婚礼金、入学礼金、生育礼金和重大事故慰问金等 员工生活： 各类活动设备和场所（如台球室、乒乓球室、篮球场、器材室等）、胜利春晚、妇女节特别活动、党员学习活动、主持人大赛、篮球赛、安塞腰鼓排演、户外拓展等 2014年招聘计划
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