[武汉]万向集团公司2014校园招聘 武汉理工大学宣讲会

万向集团由现任董事局主席鲁冠球于1969年始创，从仅有4000元资金的铁匠铺起家，逐步发展成为一家横跨工业、农业、新能源等多产业格局、营收超千亿的现代化跨国企业集团。万向是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业，是中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一，被誉为“中国企业常青树”。

40多年来，万向以制造和销售汽车零部件为主业，以年均递增25.89%的速度发展，实现了“奋斗十年添个零”的业绩。1984年万向产品出口美国，是第一个出口美国市场的中国汽车零部件企业，成为第一家冲出国门的民企。1994年创立万向美国公司，向世界一流配套供应商转变，先后在国外10多个国家建立了22家海外公司，打造了万向的国际化运作平台。目前，万向的主导产品不仅占领了国内近70%的市场份额，还远销世界，进入了通用、福特、大众等一流国际主机企业的生产线配套。

与此同时，为推进企业转型升级及可持续发展，万向自1999年开始大力发展清洁能源产业，投资建成国内规模最大的锂离子电池生产基地，并成功向上海世博会、广州亚运会新能源汽车供货。近年来，万向与多家拥有国际先进技术的美国清洁能源企业开展合作，并先后收购美国先进锂电池制造商A123系统公司（A123 Systems）和知名混合动力汽车制造商菲斯科汽车公司（Fisker Automotive），确立万向在全球清洁能源产业优势。

有了你们的加入：

未来，万向将以“国际化万向”为战略目标，继续立足主业、深耕实业，并加大投入发展清洁能源产业，紧紧围绕“电池、电机、电控”及“启能、储能、动能”的“三电三能”战略，提升核心技术能力，构建“中国投资、美国运营、全球市场、创新技术、提升中国”的全面国际化发展平台，为创建受人尊敬的百年企业而不懈奋斗。

一、万向 应届毕业生使用政策

1、万向希望当代大学生具备七项素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。

2、万向注重内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年；应届毕业生进入万向后，必须先参加一线生产实践，学习担当称职的产业工人。

3、万向实施新员工督导师制度，为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。

4、万向实行按素质、按岗位、按价值、按效益、按贡献的分配政策，并实施年度调薪的分配机制。

5、具备文学、演讲、音乐、摄影等特殊才干的求职者；获得过省/市级共青团先进个人、先进志愿者、优秀毕业生的求职者；担任校级学生会干部的求职者将有优先录用的机会。

二、招聘流程

阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试（建议携网申简历）→总部复试→复试通过，签订就业协议书

三、投递简历要求

1、在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。

2、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。

3、请应聘者采用智联招聘网专用的应聘地址进行简历投递。

专用网址：

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