中国软件•中软融鑫 招聘简章

一、公司简介
      “融汇才智，鑫达天下”，中软融鑫本年度招聘工作正式启动，为优秀的社会人才和应届毕业生提供有挑战的工作机会、广阔的发展平台和多样化培训，从而不断提升职业素养与专业技能，快速适应工作岗位！
       北京中软融鑫计算机系统工程有限公司（简称“中软融鑫”，英文简称“RESOFT”）原为中国软件与技术服务股份有限公司（原中国计算机软件与技术服务总公司，简称“中软总公司”）旗下专门从事金融、政府行业信息化建设的专业化公司。2002年原中软网络技术股份有限公司（现中软总公司，简称“中软股份”：600536.SH）增资扩大了中软融鑫公司的经营规模，成为目前中软融鑫的控股公司。中软融鑫是国内最早一批从事金融电子化、政务信息化建设的公司，曾多次获得国家级和部级奖励，也曾承担了多项国家项目的研究与开发，包括：“八五” 攻关项目和国家863项目研究等。公司在济南、上海等地有分公司办事处，现有员工近600人。目前公司通过全球各类资质认证的技术人员占50%以上。以技术创新为导向的人才结构和丰富的行业、管理经验为客户提供超值服务及公司的持续发展奠定了坚实的基础。
二、企业文化
 融鑫文化——创新、高效、协作、共享
 融鑫愿望——创金融软件一流企业、树软件行业诚信品牌
 融鑫价值观——以博爱的心态对待客户、对待自己；集体目标的实现就是个人目标的实现；不以善小而不为；看问题的眼光跨越三个纬度：短期、金钱、名利。
 融鑫使命——融汇才智、鑫达天下，以优质的技术、产品、服务成立和实现客户的梦想。
三、招聘信息
通用要求：
 2014届应届毕业生，本科及以上学历。
 良好的沟通能力和团队协作精神、思维敏捷、踏实刻苦。
 有相关工作实习经验者优先、有获奖经验者优先。
职位要求：

四、招聘流程

收集简历► 筛选简历  ►   初试  ►    复试   ►  终试   ►   实习  ► 最终录用

 五、加入融鑫
工作地点：北京、上海、广州、济南
薪资福利：
条例例举：
 高效的绩效考核制度，完善的绩效工资、年终奖金和职位晋升机会；完整的社会福利待遇，五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）一金（住房公积金福利）、及商业补充医疗保险；给予员工餐补、出差补、电话补等多项补贴；公司提供年假、婚假、产假、丧假、公假等带薪假期；每年一次福利体检；公司、部门、项目组等各种培训体系。
员工关怀：
 公司提供员工休息区，设有吧台、茶座、冰箱、微波炉，并24小时提供各种冷饮、雪糕、小食品、咖啡、自动售货机等；配有员工健身房、乒乓球室，供员工休闲锻炼身体；融鑫为丰富员工生活，组织乒乓球俱乐部、电影俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部，生日活动，郊区旅游，周年庆典，节日礼品派送等。
融鑫特色：
 一对一导师制，建立“黄浦军校”训练营，开放的职业晋升通道，一对一的职业规划方案。雄厚的研发力量：拥有规模近百人的专业研发队伍，技术涉及Java、DOTNET、Flex等多个核心领域。研发团队基于CMMI3的软件开发管理体系，具有丰富的研发经验和卓越的技术水平，拥有软件涉密方面的相关资质，质量卓越，安心更安全。
 专业的咨询业务团队：汇聚了一批具有丰富的金融行业专业技术知识、业务及架构咨询经验和项目实施经验的国内外专家，咨询服务范围覆盖金融领域广泛的客户群，业务方向覆盖专业的咨询服务、应用软件开发和增值软件开发、IT外包与运营、技术服务和系统集成等多个方面。
六、联系方式
校园招聘咨询热线：010-51527500 –人力资源部校园招聘组
校园招聘负责人: 杨海俊 15652953885
简历接收邮箱：yanghaijun@
公司网址：ww***.cn[点击查看]
公司地址：海淀区学院南路55号中软大厦D座
七、招聘会信息：

八、公司地址信息
 乘车路线：
线路1：地铁2、4、13号线到西直门站嘉茂口出站，换乘651、85路公交至大柳树北站下车即 到；
线路2：地铁4号线魏公村站西南口（D口）出站，向东步行十分钟即到（打车10元也可到达）。
宣讲会——公司的亮点：
1. 我们从事的行业：IT金融行业：高速的成长，面对银行客户，别的行业在手工化的时候银行业已经信息化了，信息化更新换代非常快。
2. 我们从事的背景：公司6个产品线，其中1个产品线中国市场上排名第一，市场占有率达95%以上。目前王牌产品线已经延伸出咨询的业务。公司发展了17年，积累和沉淀了非常多的行业知识。中国人民银行、银监会、保监会、证监会里的很多权威性文档规范都是融鑫的业务专业撰写的。
3. 我们的国企背景：中软的历史渊源，国企的背景，稳定的业务发展
4. 我们公司的企业文化：企业文化特征，虽然国企的背景，但是没有国企的色彩，我们公司600多人，500多人都是学习计算机专业、金融、财务的背景出身，有本科、硕士、博士学历。是一群专注技术，专注成长的一个氛围和环境。60%的中高层干部都是自己培养出来的。有充分的提升和晋升的机会。
5. 企业规模优势介绍：去跨国型企业的利弊，螺丝钉；去太小的公司，机制流程体系不规范，不利于培养。
6. 应结生培养， 班级活动，毕业生活动，公司的中高管层有50%都是当年的应届毕业生，应届生动态关怀。
7. 销售岗位：积累很多的资源，银行处级和行长以上级别的人，高端难得的人脉资源。很多公司的资源掌握在老板手里，但是再融鑫，每一个销售人员都能亲自学习流程。
工程岗位：项目的业务逻辑比较复杂，能很好的学习银行的业务流程，能学到很多东西。