[广州]恒大2014春季校园招聘

恒大集团2014春季校园招聘

一、  招聘岗位

岗位一：投资管理类

岗位介绍：主要负责全国范围项目拓展及开发报建等管理工作。

所需专业：城市规划管理、工民建、财务管理、国际经济与贸易、法学、建筑学、工程管理、电气、给排水、土木工程等相关专业。

岗位二：营销策划类

岗位介绍：主要负责项目的营销策划、销售管理及企业品牌形象宣传等管理工作。
所需专业：市场营销、工商管理、房地产经营与管理、金融、国际经济与贸易、传播学、新闻学、广告学、媒体创意、数学与应用数学、艺术设计、财务管理、统计学等相关专业

岗位三：财务管理类

岗位介绍：包含财务会计及金融管理。主要负责会计核算、税务管理、内控、对外融资及贷后管理等工作。

所需专业：会计学、财务管理、税务、金融学、财政学、保险学、国际经济与贸易等相关专业

岗位四：行政人事及信息化管理类

岗位介绍：主要负责日常行政、人力资源及信息化建设等管理工作。

所需专业：行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、中文、汉语言文学、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、电子信息工程、电子与计算机工程、外语类等相关专业

岗位五：法律监察类

岗位介绍：主要负责各类诉讼案件办理、合同审核及综合监察等管理工作

所需专业：法学、档案学、工程管理等相关专业

岗位六：工程管理类

岗位介绍：主要负责工程计划及考核管理、施工管理、质量监督、工程概预算及结算管理、招投标管理等工作。

所需专业：工程管理、工程造价、土木工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、建筑电气与智能化、给水排水工程、给排水科学与工程、建筑环境与设备工程、建筑设施智能技术、测绘工程等相关专业。

岗位七：建筑设计类

岗位介绍：主要负责项目总体规划方案设计、建筑设计、装修设计，各类施工图纸的审核管理以及新材料研发等工作。

所需专业：建筑学、城市规划业。

岗位八：物业管理类

岗位介绍：主要负责全国地产项目物业管理工作。

所需专业：物业管理、旅游管理、行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、公共管理、社会学、土木工程、工程管理、给水排水工程、电气工程与自动化、建筑环境与设备工程等相关专业。

岗位九：商业运营类

岗位介绍：主要负责全国商业项目招商营运、超市及院线公司管理工作。

岗位十：酒店管理类

岗位介绍：主要负责全国酒店的日常经营管理工作。

所需专业：旅游管理、酒店管理、市场营销、人力资源管理、工商管理、法学、广告学、新闻学、物流管理、英语、经济学、会计学、食品质量与安全、土木工程、工程管理等相关专业。

岗位十一：园林管理类

岗位介绍：主要负责全国地产项目园林方案设计、标准化研发、设计管理、施工图绘制、审核、综合计划管理、园林采购、招标、施工及养护管理工作。

所需专业：园林、园艺、风景园林、林学、景观建筑设计、景观学、环境艺术、草原科学、森林保护、植物病虫害防治、农药学等相关专业。

注：第一志愿填报海南、银川、贵阳、呼和浩特、乌鲁木齐、南昌、广东阳江、昆明、江苏启东、太原的应聘者优先考虑。

二、工作地点

应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报本人应聘公司，集团总部工作地点为广州，各地区公司工作地点主要在其省会及其三线城市，其中上海公司包含宁波。

三、招聘条件

1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴；

2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优；

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神；

4、本科及以上学历，学士及以上学位，党员、学生干部优先。

四、薪资福利待遇

1、行业极具竞争力的薪资

本科及以上优秀毕业生月薪资6000~10000元, 具体薪资根据岗位及专业要求核定，提供三年薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；

2、全面优厚的奖金激励

根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励；

3、完善的福利保障待遇

享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续；

4、优越的生活工作环境

免费提供员工公寓、上下班交通车及营养工作餐；享有国际顶级的恒大写字楼办公环境；免费专享设施齐全的员工俱乐部（健身房、棋牌、乒乓球、台球等）；配置高端智能化办公系统。

五、职业发展机制

1、全方位的人才培养机制

引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；

导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；

针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；

专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；

体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；

福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励型学费报销机制；

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；

人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；

开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才；

唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制。

六、联系方式                                          

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咨询电话：020-89182082/89182060