- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：潍坊学院
说明：
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优胜教育集团旗下诸城少年派学能训练中心招聘简章
1、 公司简介：
优胜教育集团旗下诸城少年派学能训练中心成立于2013年10月，坐落于诸城市府前街55号（中粮宾馆对面）。
少年派学能教育中心是有着14年历史的著名教育品牌-优胜教育集团旗下的个性化学能训练中心。
优胜教育集团自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前集团的规模仍在扩大当中。
少年派——Young Pie ，代表着“自然、希望、活力、自信。” 少年派学能训练中心致力于5—12岁青少年的素质能力教育。素质能力教育是继英语培训、出国培训、职业培训、一对一文化课辅导、早期教育之后的又一新兴领域。既符合低龄小学生爱玩爱互动的特点，又符合家长为学生高年级学习打下良好基础的诉求。公司以为亿万家庭提供优质的教育服务为己任，以提升学生的学习能力为宗旨，将“学能”课程和“超学年”课程有效结合，从根本上解决孩子和家长担心的学习问题。
2、企业人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。
3、企业教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。
4、企业核心理念： 良心 实力=优胜。
5、辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向
6、 完善的培训体制、良好的职业晋升通道：公司致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。
1）培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。
2）晋升通道：公司提供专业、管理两条晋升通道，为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。
我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。
7、校区地址：诸城市府前街55号（中粮宾馆对面）
联系人：
企业邮箱：ipiezc@
8、招聘职位如下：
（一）校长
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在5000-7000元之间，表现优秀者月度收入在7000-9000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险一金、节日福利等等。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；
2、指导教师开展好销售、教学、跟踪服务等工作；
3、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
4、依据市场变化，在中心附近配合销售部开展有效市场活动，推动销售工作；
5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；
6、完成上级领导交办的其它任务；
四、任职要求：
1、专科及以上学历，教育、管理类相关专业；
2、了解小学教育市场特点，熟悉小学教育机构运营模式；
3、3年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；
4、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；
5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力；
（二）教师（发布职位名称：少儿指导老师 英语教师 数学教师 语文教师 学习能力训练老师 潜
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险一金、通讯补贴、节日福利等等。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责课程的授课和学生测试题的修改；
2、负责学生档案制定、排课及日常管理；
3、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
4、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。
5、负责前期的招生和市场工作。
四、任职条件：
1、28周岁以下，专科以上学历
2、有教学经验，（至少有一对一授课经验，最好有小班授课经验，有学能相关授课经验者优先）个别优秀者，可破格参培
3、沟通能力强：回答问题思维迅速，条理清晰，口齿流利
4、试讲情况好：课堂表现力强、控场力强，有教师的基本素质（即授课有气场，教姿教态好）
5、普通话标准，可有轻微口音
6、对学生有耐心、细心、极富责任心、有爱心
7、对教学有自己的心得：善于观察学生的问题，并能提出行之有效的解决方案
8、坚持不懈、不怕困难，面对复杂问题，有克服的决心
9、工作态度认真、不斤斤计较，要有团队意识和服从意识
10、本地户籍、党员优先考虑
优先条件：学科知识功底扎实者；有小班授课经验者；有学习法授课经验者；表现力、亲和力强者优先；居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——教学主管——校长——区域校长
2、专业方向：
普通学能培训师——中级学能培训师——优秀学能培训师
（三）财务/出纳/审核
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、节日福利等等。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；
2、总部和分公司资金日报、业绩日报及其他公司内部报表分类汇总；
3、负责校区行政及人事管理相关工作
4、员工考勤管理及工资核算工作，固定资产管理、人事报表及数据统计；
四、任职资格：
1、 会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；
2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，非常熟悉银行结算业务；
3、 熟悉会计报表的处理；
4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、 有人事管理工作经验者优先
6、 思维敏捷，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
7、 本地户籍优先考虑。
（四）课程顾问（可发布职位名称：课程顾问 课程咨询师 学能咨询师 课程销售 教育咨询师 招生代表 客户代表 市场专员 品牌推广 市场营销 营销专员 咨询师 招生代表 销售助理）
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责收集客户信息，电话咨询客户的教育和学习问题并邀约客户到访
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。
4、参与校区的品牌推广活动
四、任职条件：
1、大专以上学历；2、相应的一年以上工作经验；3、年龄25-35； 5、形象气质佳；6、有销售方面的职业规划；7、有强烈的销售欲望和金钱欲望。
五、广阔的职业发展空间：
1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
（五）托
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、通讯补贴、节日福利等等。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责托管学生的吃饭和午休；
2、负责课后作业的辅导；
3、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
4、负责向学生和家长提供教育相关的服务，有耐心、责任心，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。
5、负责前期的招生和市场工作。
四、任职条件：
1、25-35周岁，专科以上学历
2、有与儿童无障碍沟通的经验
3、试讲情况好：课堂表现力强、控场力强，有教师的基本素质（即授课有气场，教姿教态好）
4、普通话标准，可有轻微口音
5、对学生有耐心、细心、极富责任心、有爱心
6、对教学有自己的心得：善于观察学生的问题，并能提出行之有效的解决方案
7、坚持不懈、不怕困难，面对复杂问题，有克服的决心
8、工作态度认真、不斤斤计较，要有团队意识和服从意识
优先条件：幼教专业或者有相关经验优先；表现力、亲和力强者优先；居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——教学主管——校长——区域校长
2、专业方向：
普通学能培训师——中级学能培训师——优秀学能培训师
