
此信息由淮阴师范学院审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者淮阴师范学院核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
学历
|
培训期(30天)
|
试用期(150天)
|
转正/定岗定薪阶段
|
高职/中专
|
1500元/月
|
1700元/月
|
根据所属酒店定薪体系及其定岗职位确立工资
|
大专
|
1500元/月
|
1850元/月
|
|
本科
|
1500元/月
|
2000元/月
|
分阶段培养时间划分
|
分阶段培养计划与策略
|
分阶段职业目标实现
|
分阶段考核标准
|
第1月
|
参加培训中心入职培训
|
培训生
|
了解酒店行业基本知识、服务礼仪、品质意识、服务意识,熟悉曙光发展规划,认同企业文化,增加对企业归属感与认同感,能掌握基本操作技能。
|
第2-7个月
|
根据职业发展方向分别在不同部门的各个岗位轮换培训
|
领班级
|
熟悉本部门的业务流程和岗位职责;熟悉酒店组织架构以及各部门之间的运作关系;了解部门的基础工作内容;建立良好的同事关系,具备基础专业管理及带领小团队的能力。
|
第8-19个月
|
接受有工作往来的业务部门的交叉培训
|
主管级
|
熟悉酒店各业务部门的业务流程和各岗位职责,熟悉酒店组织架构以及各部门之间的运作关系,了解有工作往来的各业务部门的基础工作内容,建立部门的良好合作关系,具备较强的专业管理及团队建设能力。
|
第20-31个月
|
定岗培训:接受定岗培训(有3-6个月的经理助理级和定岗的工作经理,再参加经理级的培训)
|
专业经理、经理助理、副经理级
|
能够独立处理客人投诉;能够运用管理技巧调动和提高员工的工作积极性;协助部门经理处理相关工作,具备分强的团队管理能力和团队建设能力。
|
第32-43个月
|
经理级岗位知识培训:主要针对管理能力、公司战略、集团功能总监/经理操作手册,沟通协调能力等
|
经理级
|
能够负责部门的整体工作,保证部门正常运作,制定本部门工作计划和组织架构、人员编制;按照集团标准开展工作,规范服务一体化;具有各部门间的沟通能力;根据酒店政策运作部门体系。
|