[山东]天安人寿“天安门生人才拓展计划”2014招聘

一、项目宗旨

结合公司下辖机构开设数量逐渐增多、渠道业务发展处于初创期、机构自身培养管理干部少等情况，实现系统化、专业化、梯队化地培养优秀储备人才，为机构输送新鲜血液，达到人才梯队建设的目的，最大程度满足公司现阶段高速发展以及人才战略需求。

二、项目目标

通过“天安门生”项目运作，吸收高校优秀毕业生，通过专题培训、一线实践等活动推进，为公司培养营销管理、营销企划、营销培训等稀缺人才。此次拟引进23名毕业生。

三、项目运作计划

（一）招募目标：为分公司、济南、泰安、枣庄、德州、菏泽、东营、聊城、临沂、济宁中支选拔重点高校、财经类专业高校。

（二）招募对象：

1、基本要求： 国民教育序列高等院校2014年统招全日制应届本科及以上学历毕业生。应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

2、具有吃苦耐劳，拼搏进取精神；

3、学生干部、优秀毕业生、学生党员优先。

（三）招募方式：外部引进，内部推荐。

分公司将组织两次面试。第一次拟定于4月下旬，各中支请于  4月  15日前将拟录用人员招聘信息表、学校成绩单、就业推荐表等面试材料邮寄分公司。第二次拟定于5月上旬，各中支请于  5月  1日前将拟录用人员招聘信息表、学校成绩单、就业推荐表等面试材料邮寄分公司。分公司人力资源部审核后下发面试通知。

（四）招募数量：

（五）招募流程：

1、面试人数：各中支选送3~4名应聘者参加分公司集中面试；

2、笔试。通过笔试题目的设置，考察应聘者逻辑思维和判断能力，以及写作表达能力。

3、联合面试。面试环节由分公司人力资源部组织，协同各中支总经理，渠道、后援等相关部门负责人，组成联合面试小组。重点观察应聘者个人精神风貌，语言表达能力及现场应变能力。

4、面试结果。笔试成绩占30%，面试成绩占70%，按成绩对全体面试人员进行排名。

5、实习通知下发。分公司人力资源部将对最终成绩排名进行斟酌录用，由分公司人力资源部组织、协调，统一下发天安门生录用通知书。

（六）培训方式：

1、培训指导人：针对每一位天安门生，不同的培训阶段，分别指定指导人。培训前，由指导人拟定详细的培训计划，包括培训内容、时间及预期目标；培训中，对天安门生进行工作指导；培训后，针对门生工作表现及目标的实现进行综合评价，并且将评价结果反馈至分公司人力资源部，由分公司人力资源部负责建立其档案。

2、阶段性计划、总结：针对总、分公司培训工作，采取分公司人力资源部统一管理的方式，建立行事历，确保天安门生招募及培养工作推进节奏一致，并拟定各阶段培训内容及预期效果，逐步提升培训效果，提升天安门生综合能力。

3、培训活动：

（1）初入职场，与天安结缘。结合天安门生仍然身在校园，对职业生涯的未知和不确定性，公司将组织、安排现有员工培训课程体系，这包括“新人入职培训”及“天安之艺”二期课程等，并在实施过程中，结合培训实际情况，适度调整。

（2）展现自我，与团队融合。区分职场中的“自我”与“集体”。作为团队长，要懂得如何去管理一只团队；作为团队中的一员，更要懂得如何与伙伴配合，取得伙伴的信任。作为一个社会人，突出的个性十分耀眼；作为一个职场人，应该更多地懂得什么是团队。

（3）均衡发展，为职涯铺垫。将理论与实践相结合，充分提升天安门生能力。根据总、分公司业务发展、机构开设节奏以及天安门生表现等因素，统筹发展，统一安排天安门生完成公司理论实习，并下沉到三、四级机构进行一线实践。

（七）未来发展

明确岗位：经过集中培训后，将由公司对天安门生进行安置，原则上返回其推荐中支。

五、报名及联系方式

天安人寿临沂中心支公司人力资源部

电话：0539-8960301  15562192111