[哈尔滨]中国民生银行哈尔滨分行2014招聘

中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。目前设有一级分行36家，截至2013年9月，总资产规模超过3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。
中国民生银行视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立十八年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业内金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。2012、2013年，中国民生银行连续被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。
经中国银监会批准，中国民生银行哈尔滨分行正在筹建中，现面向社会各界诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，在龙江大地根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！
一、基本条件
1.身体健康，品貌端正，无任何不良记录，具备良好的思想政治素质和道德操守；
2.有较强的工作责任心，良好的团队合作精神，认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化；
3.具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业，年龄40周岁以下；
4.具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。
5.能力突出、口碑好，特别优秀，绩效丰富者经总行核准后条件可适当放宽。
二、招聘岗位及人数
（一）公司板块
1.机构金融部负责人岗2人
岗位描述：
（1）负责机构金融部的经营和管理工作，组织机构客户业务规划、营销和推动；
（2）参与重点客户营销，发展重点客户；
（3）管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成部门业务指标。
应聘要求：
（1）金融、经济类相关专业，5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；
（2）掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（3）具有丰富的人脉网络、客户资源和具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
2.行业金融部负责人岗2人
岗位描述：
（1）负责行业金融部的经营和管理工作，组织所在行业公司业务规划、营销和推动；
（2）参与重点客户营销，发展重点客户；
（3）管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成部门业务指标。
应聘要求：
（1）金融、经济类相关专业，5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；
（2）掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（3）在现代大农业、能源供暖、食品制造、医药医疗、装备制造、商业物业、文教传媒、对俄贸易等领域具有丰富的人脉网络、客户资源和具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
3.企业金融部负责人岗2人
岗位描述：
（1）负责企业金融部的经营和管理工作，组织本部门业务规划、营销和推动；
（2）参与重点客户营销，发展重点客户；
（3）管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
应聘要求：
（1）金融、经济类相关专业，5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；
（2）掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（3）具有丰富的人脉网络、客户资源和具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
4.支行负责人岗3人
岗位描述：
（1）负责同城支行的各项筹建工作，组织制定同城支行业务规划，营销和储备重点客户等。
应聘要求：
（1）金融、经济类相关专业，5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；
（2）掌握和综合运用银行结算、信贷业务等领域的各类金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（3）具有丰富的人脉网络、客户资源和具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
5.投资银行负责人岗1人
岗位描述：
（1）指导分行经营机构开展业务，以推动分行投资银行业务高效有序开展。
应聘要求：
（1）具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
（2）熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，准确把握投资银行业市场发展趋势；
（3）精通投资银行产品和操作流程。
6.私人银行负责人岗1人
岗位描述：
（1）组织实施分行私人银行业务的营销与客户管理、产品销售及品质管理；
（2）建立健全风险及资产质量管理和后勤保障体系，确保分行私人银行业务目标的顺利实现。
应聘要求：
（1）具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
（2）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，以及商业银行相关业务的制度要求；
（3）熟悉各类业务产品知识和操作流程，熟悉私人银行业务整体状况，悉区域高端客户市场。
7.业务规划与营销推动岗1人
岗位描述：
（1）制定分行公司银行业务条线发展规划、公司业务团队提升计划；
（2）参与公司业务条线绩效考核，撰写分行辖区市场研究报告；
（3）实施客户关系管理，组织推动经营单位业务营销；
（4）研究制定重点客户综合开发方案，推动分行公司银行业务业绩增长。
应聘要求：
（1）经济、金融类相关专业，3年以上对公业务经验；
（2）熟悉经济、金融政策和公司银行业务，对商业银行运作有深刻了解；
（3）具有较强的组织管理能力、分析研究能力和文字表达能力。
8.公司产品经理岗2人
岗位描述：
（1）结合分行业务规划和区域特色，开展各类公司业务产品的组织推动工作；
（2）根据区域业务需求组织公司业务产品创新，协助分行经营机构开展公司业务、交易融资业务和现金管理业务和金融服务等工作。
应聘要求：
（1）金融、经济或财务类相关专业，3年以上投行业务相关工作经验；
（2）熟悉经济、金融政策，熟悉公司业务和流程；
（3）具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力；
（4）具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神；
（5）职业操守好，责任心强。
9.投行项目经理岗2人
岗位描述：
（1）为投资银行客户提供金融服务及产品咨询及其它专业项目服务，以确保业务的发展和经营指标的完成。
应聘要求：
（1）具有3年以上投行业务相关工作经验；
（2）熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策、投行业务和流程等。
10.公司客户经理岗若干
岗位描述：
（1）负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
（2）协助并参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
应聘要求：
（1）大学本科及以上学历，2年以上银行营销工作经历；
（2）熟悉公司业务操作流程及金融产品，掌握相关行业信息与发展动态；
（3）具有良好的财务分析、风险识别能力和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富者优先。
11.贸易金融产品经理岗2人
岗位描述：
（1）参与分行贸易金融类产品的市场调研与业务规划；
（2）设计贸易金融服务产品及产品组合方案；
（3）组织贸易金融产品培训并协助开展贸易金融产品营销，确保贸易金融产品迎合市场需求。
应聘要求：
（1）具有3年以上市场营销或贸金产品推动相关工作经验；
（2）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行贸易金融业务的要求；
（3）熟悉贸易金融资业务产品知识和操作流程，熟悉分行贸易金融业务整体状况。
12.授信评审岗2人
岗位描述：
（1）审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性，指导、监督和检查各大公司业务授信调查工作；
（2）定期开展专业技术培训，以实现对公信贷及时管理，推动对公授信业务健康快速发展。
应聘要求：
（1）经济、金融、财务、法律类相关专业，具有2年以上银行金融工作经验，具备市场和业务操作经历；
（2）熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规，熟悉我行的企业文化和经营理念；
（3）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力；
（4）责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务的意识，有较强的沟通交流能力。
13.放款作业岗1人
岗位描述：
（1）组织实施、指导和监督分行放款业务管理，以确保分行放款工作合规有序开展。
应聘要求：
（1）经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行风险管理相关工作经验；
（2）熟悉经济、金融政策，熟悉分行放款管理业务流程和风险点；
（3）具有较强的计划和实施执行的能力，良好的沟通协调能力，职业操守好，责任心强。
（二）小微板块
1.小微金融团队负责人岗若干
岗位描述：
（1）制定小微业务营销计划，组织开展规划项目下小微客户的批量开发和现场销售；
（2）寻找目标客户，提升分行小微业务发展水平，满足分行业务发展需要。
应聘要求：
（1）金融、经济等相关专业，3年以上银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；
（2）熟悉零售业务类金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力；
（3）职业操守好，责任心强。
2.小微金融客户经理岗若干
岗位描述：
（1）深入了解、分析小微客户需求，对细分行业内小微客户提供全方位金融服务；
（2）开展零售银行系列产品销售，全面满足客户贷款、结算、投资理财等金融需求。
应聘要求：
（1）经济、金融等相关专业，2年以上金融行业营销工作经验；
（2）熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理；
（3）具有较强的市场开拓与风险识别能力，能够达成相应的业绩要求；
（4）品行端正，无违规违纪等不良记录；特别优异者，可适当放宽入职条件。
3.产品支持岗3人
岗位描述：
（1）制定分行小微业务发展规划，锁定目标客户群体，研究制定区域内重点商圈和特色行业客户的综合金融解决方案和批量开发模式；
（2）针对目标客户的经营特性和资金需求，灵活配置各类产品组合，设计小微融资产品组合；
（3）组织制定小微业务产品培训计划，落实产品培训方案；建立分行小微业务产品管理流程和规范。
应聘要求：
（1）硕士学历（含）以上，经济金融、销售、数据统计专业优先，3年以上银行工作经验，具有小微业务信贷工作经验1年以上者优先；
（2）熟悉小微信贷政策和业务规划流程，具有良好的市场洞察力和敏锐的认知力；
（3）具有较强的创新意识和分析、判断能力，具有较好的文字表达能力。
4.授信评审岗2人
岗位描述：
（1）开展权限内零售授信业务的审批，对分行零售和小微信贷产品进行风险审查及监督；
（2）推动分行零售银行业务授信评审工作规范发展。
应聘要求：
（1）经济、金融类相关专业；熟悉经济、金融政策，熟悉零售银行业务产品知识和操作流程，熟悉分行零售业务整体状况；
（2）为人正直、品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力和良好的协作精神。
5.放款审查岗1人
岗位描述：
（1）审核审批机构批复条件落实情况以及授信材料完整性、一致性；
（2）充分发挥复核和监督作用，进一步防范授信业务操作风险。
应聘要求：
（1）具有3年以上银行相关工作经验；
（2）熟悉人行及监管机构对银行放款业务的要求，熟悉业务和操作流程，熟悉放款政策和整体状况；
（3）熟悉分行放款管理工作流程及风险点。
（三）零售板块
1.零售业务团队负责人岗若干
岗位描述：
（1）组织制定目标小区开发计划，持续推进新客户开发；
（2）组织产品定向销售活动，提升客户综合贡献；
（3）按照监管部门及总行相关合规要求，督导支行产品销售的合规性及流程执行的规范性，提升客户满意度。
应聘要求：