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[全国]京博农化科技股份有限公司2014校园招聘

(全职,发布于2014-04-03) 相关搜索
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  • 信息来源:中北大学
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京博农化科技股份有限公司简介

京博农化科技股份有限公司成立于20115月,为涉足科研开发、农药合成、制剂加工、微肥生产(植物营养)、包装物印刷、农产品经营以及生态农业开发于一体的大型高新农业企业,致力于做中国最负责任的农业生产、服务企业。

公司占地面积575亩,总资产规模4.5亿元。先后申请国家发明专利48项,通过省级、市级科技成果鉴定51项。公司是“国家级高新技术企业”、“山东省重点农药生产企业”,通过ISO9001,14001OHSAS18001认证,公司中心是“省级企业技术中心”、“山东省无公害新农药研究推广中心”,公司实验室通过了国家认可委CNAS实验室认证。现拥有十几个原药、五十多个制剂品种、十几个植物营养产品及品种齐全的彩印软包装产品。2012年中国农药百强企业第39名,获得中国农药行业信用评价AAA级企业。

公司拥有一个生产中心,负责农药原药、农药制剂、肥料以及农药软包装的生产。下设总部销售中心、济南营销中心、广州营销中心、武汉营销中心、信诚印业分公司以及山东施高德植物营养科技有限公司全资子公司。对社会高度负责,为农业生产提供绿色、环保、高效的农资产品。生产板块致力于打造成江北最具特色的农资生产基地。

公司建立了遍布全国的直销网络,并持续推进基层化网络建设,扎根在基层,以服务农民为己任,以推广产品为依托,旨在为农业生产提供技术服务,提升农业生产水平,为农民的增产增收提供保障。

公司高度重视国际化经营,先后跟全球著名跨国农药企业建立合作关系。产品远销北美,南美,欧洲和东南亚地区。公司主打产品相继在美国、巴西、阿根廷以及东欧、东南亚等主要农药市场获得产品注册。公司不断加大在海外的品牌推广,未来几年将逐步设立海外分公司,实现国际化经营。

京博农化立足于行业发展前端,以生产绿色农药为己任,秉承“为客户生产满意商品,为社会培养有益人才”的企业理念,秉承忠孝仁爱的企业文化,为把京博农化打造成全球知名农业企业而不懈奋斗!

 

     

一、             招聘专业

序号

专业需求

招聘专业细分

需求人数

学历要求

工作地点

1

化学化工类

应用化学、化学工程与工艺、精细化工、有机化工、分析化学等

30

本、硕

山东滨州博兴

2

机械自动化类

自动化、机械设计及其自动化、过程装备与控制

20

本、硕

山东滨州博兴

3

环境科学类

环境工程

10

本、硕

山东滨州博兴

4

外语类

商务英语、英语、西班牙语

5

本、硕

山东滨州博兴

5

安全工程类

安全工程

5

本、硕

山东滨州博兴

6

贸易营销类

市场营销、电子商务、国际贸易

5

本、硕

山东滨州博兴、全国

7

农学类

农学、园艺等大农学类相关专业

15

本、硕

山东滨州博兴、全国

8

植保类

植物营养、植物保护、土壤、微生物、微肥技术、农药学

15

本、硕

山东滨州博兴、全国

二、             薪酬福利

【薪酬理念】

公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标,自成立至今每年保证实现员工收入增长10%-13%

【薪酬结构】

岗位技能工资 各类补贴 月度绩效工资 年度效益工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。

工作性质

薪酬标准

 

实习生

1、前三个月执行40/天实习补贴;

2、四至六个月执行岗位工资80%,可支配收入2500元左右;

3、实习满六个月并经考核合格后,发放100%岗位工资,可支配收入3000/月左右

公司为每位实习学生购买意外伤害险

实习生特殊福利

各类劳保用品

正式员工

可支配收入3000-5000/

正式员工享受五险一金

各项年节福利

各类劳保用品

特色薪酬

孝工资:公司每月会给每位员工(包含实习生)父母发放孝工资,发放标准:一般员工200/月,班组长300/月,中层500/月,高层按照月度生活费百分之十发放。

敬老金:员工父母年满70周岁,公司会为员工父母每人每月发送100元敬老金。

其他福利

购车补贴:公司鼓励中层及以上人员购买车辆,并给予全额购车补贴;

假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;

生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的文体娱乐活动;

集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室等,公司还为员工提供35-55平米家用电器齐全精装修公寓,全力做好后勤保障服务。

 

三、             职业发展

    入公司之后,先进入试用期,试用期6个月。一般员工成长为基础管理人员需要2年时间;成为中层管理需要4年时间,成为高层需要7年时间,目前京博控股基础管理人员占到总人数13%,中层人员占到总人数6%,高层人员占到总人数2%

 

   公司尊重员工个人发展需求,重视员工职业生涯规划,设立管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道,每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队,充分满足每位员工的职业发展需求。以技术系统为例,入公司后会先后经历工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师,按层级享受110-5500/月不等的职务补贴与待遇,充分满足每位员工的职业发展需求。

四、             培训提升

为更好地促进员工的个人成长,公司形成了完善的培训体系。完善的一二三级培训,与多家外部优秀培训机构长期合作;建立内部9级教官体系;联合北京理工大学、中国石油大学、大连理工大学开展工程硕士班等。

五、联系我们

       电话:0543-2815201

        邮箱:jbnhhr@

 

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