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池州学院2014年招聘人才公告
发布时间：2014年04月04日 11:11
| 发布部门：学生就业指导中心 | 阅读人数：0 字号： T | T
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根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神，结合我校教学工作实际，我校2014年拟招聘下列教学岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：
一、相关政策
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士8年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1984年元月1日以后，博士出生年月必须为1979年元月1日以后。
2、应聘人员第一学历必须为全日制本科，本硕博专业一致或相近；取得最高学历、学位的时间不迟于2014年7月31日；国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市教育园区1号，邮政编码：247000。应聘材料中须注明应聘的部门（系）及专业名称。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
三、考核时间
四、联系方式
联系人：王老师。联系电话：0566―2748722
二○一四年三月十日
附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表
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部门
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岗位类别
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专业及专业代码
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研究方向
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学位
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需求数
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岗位所需其他条件
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材料与化学工程系
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教学
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材料学080502；材料加工工程080503
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聚合物基复合材料，聚合物流变学，高分子材料加工
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硕士及以上
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2
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博士优先；本科为高分子材料与工程专业
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教学
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化学工程081701；化学工艺081702
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化学工程与工艺及其它工科相关研究方向
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博士
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1
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1.本科所学专业为化学工程；2.有企业工作经验者优先；3.男士优先
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教学
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化学0703
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化学
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男士优先
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体育系
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教学
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体育教育训练学40303
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体操
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硕士及以上
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1
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男
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教育系
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教学
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应用心理学040203
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认知心理学
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硕士及以上
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1
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男
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学前教育040105
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艺术方向
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硕士及以上
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1
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教育学04
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高等教育
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博士
|
1
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历史与社会学系
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教学
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世界史060108
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世界近现代史或欧美史
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博士
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2
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数学与计算机科学系
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教学
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网络工程80613
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网络工程、物联网技术
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博士
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1
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具有网络工程经验者优先
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教学
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数学与应用数学0701
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工程数学
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硕士及以上
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1
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教学
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统计学0712
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应用统计
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硕士及以上
|
1
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政法管理系
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教学
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知识产权03121
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专利法或知识产权管理
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硕士及以上
|
1
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本科所学专业为理学或工学类专业优先。
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思想政治理论教学部
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教学
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马克思主义中国化理论030503
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马克思主义中国化研究
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博士
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1
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中共党员
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外语系
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教学
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法语语言文学50203
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语言学
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硕士及以上
|
1
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现代传媒系
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教学
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广播电视艺术学050407
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播音主持方向
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硕士及以上
|
2
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教学
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动画050418
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影视动画
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教学
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计算机应用技术081203
|
|
1
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艺术系
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教学
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音乐学050402
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音乐产业与流行文化
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硕士及以上
|
1
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机械与电子工程系
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教学
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电气工程0808（080802）
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电气工程（电力系统及其自动化）
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硕士及以上
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1
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教学
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信息与通信工程类（081000）通信与信息系统（081001）信号与信息处理（081002）
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电子、信息、通信
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硕士及以上
|
1
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教学
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材料成型与控制工程（080302）
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材料工程
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硕士及以上
|
1
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教学
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光电工程80300
|
光电显示、光通信
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硕士及以上
|
1
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经济贸易系
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教学
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经济学类02
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理论经济学或应用经济学
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博士
|
1
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教学
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工商管理类1202
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所有专业
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博士
|
1
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资源环境与旅游系
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教学
|
大地测量学与测量工程081601
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数字测绘技术与工程应用
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硕士及以上
|
1
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教学
|
建筑设计及其理论081302
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公共建筑
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硕士及以上
|
1
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有手绘功底者优先
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城市规划与设计081303
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城市规划设计/风景园林规划设计
|
硕士及以上
|
1
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教学
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自然地理070501
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地质地貌
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硕士及以上
|
1
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合计
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29
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招聘信息：ww***.cn[点击查看]
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章 引进条件
第二条 基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条 业务条件
（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条 职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章 引进程序
第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条 学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条 公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章 引进待遇
第九条 引进具有教授专业技术职务人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条 引进具有博士学历学位人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满8年后，购房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满8年调离，须按剩余服务期每年1.875万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
（五）省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别优秀的，待遇可提高，具体面议。
（六）副教授待遇面议。
第五章 违约责任
第十一条 学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章 附则
第十二条 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十三条 本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十四条 本实施方案自印发之日起执行。
第十五条 本实施方案由人事处负责解释。
